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党建工作述职(共5篇)

述职报告范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2020/1/30

党建工作述职(共5篇)

(篇一)

按照要求,现将一年来履行党建工作主要责任情况述职如下:

一、履行职责情况

扎实推进党建工作是基层党组织书记的政治责任和历史使命。一年来,我团结带领党员干部高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻党要管党、全面从严治党战略部署,坚持用“抓好党建是最大政绩”的理念来支持和引领住房保障事业发展,全面落实党建工作责任制,以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和深化机关作风整顿优化营商环境两大重点任务为切入,围绕创建“四型”党组织目标,突出**年度市直机关党建述职和考评反馈问题导向,扎实开展基层党建各项工作,使基层党组织的效能不断强化,党员先锋模范作用明显。

1、围绕思想作风和意识形态建设,创建学习型党组织。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,重点围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省的重要指示精神,开展系统的学习教育工作,完善制度,制定计划,印发学习资料,编印《业务知识手册》。党组及领导班子成员以上率下,召开中心组理论学习会议18次,其中专题研讨4次,党课教育2次,电化教育4次,警示教育6次。组织开展了“强本领优环境”主题学习活动、“庆七一”主题活动、向曹辉发、黄群、宋月才、姜开斌、王继才等典型人物学习活动、党内法规条例学习测试、党建知识网络测试、读书征文、案例剖析等多种形式的载体活动。通过学习教育,解放思想,统一认识,践行“两个维护”,增强“四个意识”,以思想进步促进学风转变。

2、围绕保障和改善民生,创建服务型党组织。一个支部就是一座堡垒,首先要把基础打牢夯实。加强党的组织建设,按照《基层组织工作条例》有关规定,按时换届机关党委,配齐配强支部班子,完善政治生活各项制度,强化基层党组织功能。加强党的制度建设,落实“三级四岗”党建工作责任体系,规范党组工作规则,修订党建制度164项;根据形势任务需要,重新调整党组及领导班子分工,实行机关党建工作、党风廉政建设工作、行政业务工作“一岗三责”,完善领导干部基层党建工作联系点,逐级签订党建工作责任状。加强党建考评体系建设,把领导班子“双创”目标、政治生态指标、“支部争星”规范化标准融入到基层党组织考评体系,实行百分制考核办法,制定督查纪实制度,实施精细化管理,通过日常掌握、季度督查、半年检查、年终考评,把支部考评结果与事业单位领导班子、领导干部评定档次和支部星级评定相挂钩;依托市直机关党员积分管理系统,详实记实审查党员参加组织生活、进社区报到服务、开展主要业务工作和创新创优情况。通过建立绩效考评体系,把基层组织的政治功能激发出来,把党员干部的干事创业热情发动起来,全身心投入到为民办实事中,在践行宗旨中体现价值追求。

3、扎实推进党风廉政建设,创建廉洁型党组织。营造风清气正的政治生态,是住房保障事业发展的重要保障。局党组、机关党委旗帜鲜明讲政治,坚定“两个维护”,全面落实党风廉政建设责任和“一岗双责”,研究制定《政治生态建设工作方案》,建立党风廉政建设责任清单,逐级签订责任书、廉洁过好各种节日承诺书,建立督办检查台账和谈话纪实制度。积极配合市委第六轮巡察工作,对近三年党政工作进行全面自查,并针对巡察反馈的问题对号入座,举一反三,堵塞漏洞。认真贯彻全市宗教工作会议精神,强化两级党组织和党员领导干部的宗教工作责任,切实加强马克思主义宗教观和无神论教育,引导党员干部坚定共产主义理想和马列主义信仰。深入开展机关作风整顿优化营商环境工作,结合行业实际查找突出问题,专项清理部门失信违诺行为,定期督查机关作风纪律。领导干部4次带队参加电台、电视台行风直播节目,现场答复处理群众咨询投诉问题。深入开展“四零”承诺服务创建,以群众满意为标准,明确创建标准,制定服务规范,优化办事流程,建立窗口工作制度12项,行政审批服务事项全部纳入“一网、一门、一次”办理。

4、丰富宣传文化载体,创建和谐型党组织。在积极参加上级举办的义务植树、文体活动的同时,自觉开展 “学雷锋”、“便民服务”等主题党日活动,组织党员干部到佳木斯敬老院陪老人唠家常、包爱心饺子、打扫卫生;帮助公租房保障对象清理屋面积雪、维修墙面;深入东兴城住宅小区宣传讲解住宅室内装饰装修相关法律法规,在履行职责的同时,服务群众服务社会,共建和谐家园。贯彻脱贫攻坚部署,组建驻村工作队,真心实意地帮助同江市临江村谋发展,为贫困户拓宽脱贫致富渠道,赠送办公电脑、打印机,帮助建设村民文化广场,协调市妇幼保健院开展健康体检;抓住产业扶贫主线,与同江东力明科技公司合作建立扶贫产业项目,每年为27户贫困户发放扶贫分红款2.7万元,促进了贫困户持续增收。

二、存在问题及原因

(一)存在的主要问题

一是学风氛围不浓。党员学习意识还不强,理论学习深度不够,传达学习上级会议精神不够及时。行业培训、单位系统内对国家法律法规和政策业务知识组织学习较少。学习的形式、载体不够丰富,利用网络教学、微视频、微党课等手段偏少。二是重业务轻党建的情况客观存在。对党建工作重视程度不够,存在被动应付的情况,跟踪指导督办力度不够大,分析问题、解决问题达不到一定深度。党建工作措施、安排不够细致,缺少创新;不注重工作过程的痕迹管理,“三会一课” 制度执行不到位,有时流于形式,记录简单应付,有时存在后补材料的情况。三是党务干部力量不足。基层支部党务干部能力不强,视野不够开阔,业务不熟练,党建业务培训不到位,兼职干部担当作为不够。

(二)原因分析

一是政治意识不强。没有把抓基层党建工作,放在党要管党、从严治党的政治高度去认识。二是服务意识不高。“从群众中来、到群众中去”的思想在具体落实上还有偏差,对党员干部关心不够,缺少普遍性地与党员干部面对面沟通谈心,帮助他们解决问题的举措不多。三是存在惰性思想。抓基层党建工作缺少争先创优的劲头和大胆创新的勇气,工作状态不够振奋。特别在工作繁重、压力大的时候,有时应付了事,降低了工作质量。对一些制度执行的力度还不够果断,在实际运用中碍于情面,缺乏监督检查,缺少动真碰硬的态度,在求真务实上做的不够。

三、下步工作和主要措施

抓好基层党建工作,对于推动党的事业创新发展意义重大,我将认真履行党建工作主要责任的政治要求,立足实际,挖掘潜力,改进作风,推进基层党建工作改革创新发展。

1、健全完善目标责任制考核体系。坚持党政工作两手抓、两促进,对基层党建工作实施精细化管理,促进党组织、党员在推进重点工作、上级紧急交办事项中进一步发挥战斗堡垒和先锋表率作用。加强政治制度、组织制度建设,形成长效管理服务机制,主动倾听一线党员和群众的意见。

2、严格落实基层党建工作责任。严肃党的政治纪律、组织纪律,切实增强政治敏锐性,落实好“一岗双责”,压实党组织和领导干部的宗教工作责任,更好地调动党组织书记抓党建工作的积极性、主动性和创造性,解决好基层党建工作手段单一、方法陈旧、流于形式等问题。

3、健全党建工作体制机制。以学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省的重要指示精神为重点,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“解放思想推动高质量发展”大讨论,扎实创建“四型”党组织,加强政治、业务、政策、法律的教育培训,特别是马克思主义宗教观和无神论教育,不断提高党员的政治素养、政策业务水平、依法行政能力。强化党务干部管理,扩大交流调整,充实新鲜血液,着力把基层党组织打造成党员之家、干部之家、群众之家。

(篇二)

一、履职工作特色和亮点

1.真抓严管,筑牢引领发展的核心。把贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务,以上率下、层层带动,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织党委理论学习中心组学习12次,集中研讨交流10次,各党组织集中学习248场次,上党课60余场次,起到了精神补钙、党性洗礼和能力充电的功效。牢牢把握意识形态工作领导权,强化网络意识形态工作责任制落实,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理。坚持四力齐发,“学、做、促、改”相结合,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,形成了领导带头、上下联动、党员参与的生动局面。突出考核问责导向,构建“实地考评、群众测评、组织点评”责任传导体系。坚持基层党建述职评议制度,查摆出的43个问题全部整改落实。

2.创新载体,增强党建富民的活力。以基层党建提升八项行动为重点,大力实施产业党建“百千万”计划,深入推进“三争四做五带头”党员发挥作用机制,切实增强了基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力。以实施“双百提升”工程为引领,创建了迎恩、刘家沟、四闸党建综合示范点,着力促进梁家墩村转化升级,新培育创业创新先锋45名,党员创业基地18个,党员带头创办专业合作社29个。实行镇领导班子联系企业和下派党建指导员制度,助推企业党建创新提升。

3.健全机制,提升服务发展的能力。开展农村党员“双带头”、机关党员“三带头”活动,培树创业创新典型120人,带动1000多户群众创业致富。以推进党建7项重点任务为抓手,细化任务措施,分级建立台帐,层层督办落实。在镇、村设立便民服务大厅(代办点),健全完善常态开放、督办交办、联系群众、履职承诺、动态考核等制度,建立基层协商民主和“一事一议”民主决策机制,形成方便快捷的便民服务网络。采取群众点单、支部下单、党员接单“三单制”模式,350名无职党员认领奉献岗位。支持5个村级阵地进行维修改造升级。

4.严格执纪,落实管党治党责任。认真履行“一把手”第一责任、班子成员分管领导责任,班子成员带头自觉秉公用权、廉洁用权、合法用权,树立了为民务实清廉的良好形象。认真贯彻落实中央八项规定和省市区委相关规定要求,实践监督执纪“四种形态”,加大执纪问责力度,查处党员干部违纪案件1起4人。目前,持续整改问题31个,通报批评13人,约谈126人次,党政纪处分6人,党风政风进一步好转。

二、存在的主要问题及原因

一是工作载体创新不够。对党组织书记选拔培养教育力度不够,研究新情况、解决新问题办法不多。非公企业突出表现在党组织活动不够经常固定,形式比较单一。二是个别党组织整体功能不强。仍有个别党组织软弱涣散,在引领产业发展、推进基层治理、服务群众等方面缺乏有效手段,作用发挥不够充分。三是制度监督落实不够。一些党组织“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度坚持不好,党的组织生活不够严格规范,长态机制仍需探索完善。

产生问题的主要原因:一是责任传导压力不够。对党建工作安排多,盯住落实少,传递压力和提升动力不足,措施不够有力。二是抓党建工作创新不够。拘泥于以往的经验和做法,一些工作不能完全适应组织建设和党员管理需要,缺乏富有特色的载体和抓手。三是监督考核机制不实。抓责任落实的考核评价、激励约束等机制还不够完善,问责不到位。一些支部书记抓党建促发展不能统筹推进,特色优势没有展现出来。四是抓党建的持续用力不足。党组织书记对党员队伍管理方法创新不够,年老党员党性弱化,年轻党员党性锻炼不够。党组织工作经费和精力投入不足,村级集体经济薄弱,服务群众意识需进一步增强。对非公企业党建跟进督导、持续用力不够。

三、下一步工作思路和主要措施

1.强化政治引领,维护旗帜核心。要把思想政治建设摆在首位,发挥党委统揽全局作用,带头深入学习宣传贯彻党的十九大精神,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实习近平总书记“八个着力”重要指示精神的重大举措,在学懂、弄通、做实上狠下功夫,做到融会贯通、入脑入行。要进一步提高政治站位,树牢“四个意识”,切实增强维护核心的政治自觉和行动自觉,带头做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

2.压实党建责任,扛牢主责主业。切实履行好抓基层党建工作的第一责任,认真落实党委会议和中心组学习制度,不断提高班子整体素质和领导水平。要突出抓好一把手履行管党治党责任考核,实行月督查、季会诊、半年考核、年终总评制度,对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。加强各领域党建工作研究,在专业合作社、非公企业、产业链上建强党组织。严格落实问责制度,督促各级党组织书记积极担当、作为。

3.落实体制机制,把握重点推进。充分发挥党组织政治引领功能,利用远程教育等现代化平台,提升党性修养和致富本领。以加强村“两委”和党员干部教育管理为重点,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实“三会一课”、民主生活会、党员民主评议、“固定党日”等制度,研究制定推进计划,认真落实党内关怀机制,不断增强党组织的领导力、号召力、战斗力。

4.突出品牌特色,放大示范效应。分领域制定落实党支部规范化建设标准,提升党支部建设整体水平。切实加强和改进党员队伍管理,打造全媒体党员学习教育、沟通交流的综合平台。推进 “合作社+支部+企业”、“互联网+”等模式,规范非公企业、社会组织党支部6个,创建示范基地4个,着力培育和打造一批党建工作品牌。如何写一篇高质量的原创文章,不要为难了,快联系我们吧!文秘网一直致力于为客户提供高质量的文章的写作服务,联系电话:400-012-1855

(篇三)

**年履行基层党建工作职责情况:一是强化思想政治建设。乡党委坚持把学习习近平总书记系列讲话,坚定政治方向作为思想政治建设的重要内容,深化认识,从严要求,筑牢基础,提升素养,自身建设取得新进步。一年来,组织理论学习中心组和党委(扩大)会议学习12次,培训乡村干部5000余人次。二是强化村级制度建设。加强培训教育制度;明确工作目标。分别与各村党支部书记层层签订《党建目标责任书》;建立联系点制度;严格落实“四议两公开”民主管理制度;落实村干部待遇;加大对村级活动场所建设的投入,今年新建甘花园、大兴、八里棚3个村级组织活动场所,目前全部完工入住。三是强化党员队伍建设。坚持标准发展党员。全年共发展党18名,转正31名,预审发展对象15名;加强党员经常性教育,强化各项党建制度落实,完善党支部书记双向述职制度;充分发挥党员先锋模范作用;远程教育站点实现全覆盖,“一站两机”开机率达100%。四是强化村级财务管理。强化班子自身监督;农经站全程监督;乡纪委监督;鼓励发展村级经济。五是强化党风廉政建设。强化廉政意识。加强了案件查处力度。乡纪委立案查处了莫店村、上姜台村、张台、八里棚村、大兴、黄家庙、下姜台村等11名村干部,其中,开除党籍1名,莫店村4名村干部被县法院立案起诉,震慑了全乡党员干部,提高了自律意识。

**年抓基层党建工作主要措施:一是认真做好村“两委”换届选举。结合村干部年度考核结果,适时调配充实基层干部队伍,组织开展谈心谈话,严明换届纪律,扎实圆满完成村“两委”换届选举工作。二是进一步加强班子自身建设。进一步落实乡党委中心组学习和机关党员学习日等制度,切实加强机关干部管理。注重村班子建设,加大对村部建设的投入,新建村级组织活动场所2个,计划**年实现村级组织活动场所面积全面达标。

三是进一步加强党员教育培训。组织党员、干部实地参观考。狠抓农村实用技术的培训。及时做好外出务工人员中党员的培训工作。四是进一步加强工作作风建设。要深入开展“走基层”活动。要求乡干部每星期至少下村2次。要扎实开展“点评日”活动,按照《权力清单34条》要求,村级重大活动必须按“四议两公开”程序要求办理,力求为民解决实际问题,着力提高为民办事水平。

(篇四)

**年履行抓基层党建工作职责情况:一是聚焦主业抓主责。抓谋划部署。研究党建工作20余次,开展调研75次,走访258人次,听取建议269条,解决问题47个,上党课5次。抓整改落实。对标解决上年度26个整改具体事项、巡视反馈19条意见和“五个清单”重点任务及30个特色项目,约谈13位党委(党组)书记。抓机制建设。健全党组书记述职、群团工作联席会议等16个制度,将党组履职纳入单位“三案”管理。二是聚焦重点抓推进。抓工作重点。全县累计宣讲党的十九大精神563场次,受众2.5万人次。推出5个系列活动。抓关键环节。建立“1+9”标准化建设标准,接受省三年行动计划验收,增派121名帮扶干部到村任职,**年21个村出列2265户脱贫。全年新单独组建非公企业党支部15家,社会组织联合党支部4家。抓工作创新。巩固流动党员管理品牌,深化“365工程”和“志愿服务110行动”,祁红建工“同心圆”工作法入选省非公党建工作典型案例。三是聚焦短板抓提升。抓阵地建设。投入600余万元新建和改扩建34个村活动场所。投入400万元新建北街社区活动场所。抓保障投入。新增近1200万元提高村、社区干部待遇报酬,村正职年报酬达3.24万元,其他成员基本报酬达正职80%;社区两委享受事业单位工资待遇,落实“五险一金”。 村、社区年均运转经费达8.07和15万元,村干部保险补助提标全覆盖。安排200万元专项扶持村集体经济发展。抓教育培训。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入主体班次教学,培训各级干部近500人次,集中轮训党员9653人次。

**年抓基层党建工作主要措施:一是以更严要求落实主体责任。聚焦主责主业,每月至少研究1次党建工作,每季度至少召开1次党建工作领导小组会议,每月调研不少于5次,带头不定期约谈、讲党课。持续开展基层党建述职评议考核,健全基层党建工作考核评价体系、追责问责办法和督查问责制度,扎实抓好“三案”精准管理,深化基层党建“五个清单”。二是以更实举措破解党建难题。聚焦重点难点,深化学习教育成果,学习贯彻党的十九大精神,谋划抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育,深化党组织达标,确保达标率90%以上。创新党内政治生活,丰富“主题党日”内容内涵。提升基层党组织组织力,突出政治功能,着力破解重难点问题。三是以更大力度夯实基层基础。聚焦弱项短板,抓好村“两委”换届工作,选优配强111个村“两委”班子,加强村干部管理考核,督促村干部履职尽责。整合投入1100万元新建17个、改扩建13个村活动场所。投入3000万元保障村、社区干部报酬和基本运转。

(篇五)

**年,在校党委校行政的正确领导下,在支委和处班子的大力支持下,认真组织开展了十九大精神的学习和“两学一做”专题教育,扎实推进学习型党组织建设,发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用,严格党员教育管理,加强党风廉政建设和作风建设,围绕中心工作抓党建,结合业务工作抓党建,后勤党建工作取得了一定的成绩,也存有问题和不足。根据考核要求,现报告如下。

一 、主要工作

1、履行基层党建工作责任

建立健全党建工作责任体系。形成总支书记负总责,集体领导与个人分工负责相结合,党总支、党支部分级抓落实的工作格局。实行处、科级领导干部“一岗双责”。党支部的设置按照处长、副处长业务分管范围的科室部门联合设置,支部委员都由科室中心的科级干部兼任,业务分管与党建分管范围一致,最大可能地方便进行党建工作与管理、服务等工作一起部署、一起检查、一起落实。

履行主体责任。宣传、执行校党委、校行政的各项决定,努力保证监督上级组织的各项部署在后勤处得到落实;通过班子会议,讨论和决定本单位重要事项;支持行政领导班子和各位处长,在其职责范围内独立负责地开展工作;加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,指导党支部开展工作。

履行全面从严治党第一责任人责任。组织全体党员学习习近平总书记在中纪委六中全会上的讲话等。执行廉政谈话制度,定期或不定期与班子成员、科级干部进行廉政谈话,以达到提醒、提示、帮助、强化的目的,和知敬畏、存戒惧、守底线意识,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

落实“一岗双责”。强化工作、廉政、安全、作风“四位一体”的“一岗双责”意识,做到廉政安全与作风建设工作与行政业务工作“同部署、同落实、同检查”。

签订廉政责任状。明确处级领导干部、科级干部和普通工作人员的职责和任务分工。处长与分管副处长,分管副处长与各科室中心层层签订了责任状。责任状的签订进一步了明确各自的责任,同时也有助于增强个人的责任意识。

贯彻执行“三重一大”规定。凡属应该集体研究的事项,一律集体研究决策;加强防腐倡廉制度建设,完善修订内部控制规章制度。认真执行招投标管理法规制度,在零星物品采购等活动中,坚持多部门参与或多人参与,形成互相监督机制;实行政务公开,凡应让职工知情或让职工参与的政务,一律公开并有职工代表参与。发挥纪检监督员的作用,重点工作让监督员参与监督。

2、落实基层党建重点部署

意识形态工作。认真传达和学习校党委意识形态及学校有关会议精神,分析后勤工作与意识形态工作的关联点,定期排查食品安全、少数民族学生饮食、个别职工参加合法宗教活动、后勤处网站内容、后勤职工群内容等情况,确保了在意识形态方面没有出现问题。以科室、中心为单位,开展好日常政治理论学习,保证主阵地的正确政治导向。

做好迎接十九大的安全稳定工作。在十九大召开前一段时间,多次召开会议,并采取相应的措施,确保饮食食品卫生安全、水电供应保障安全、二次供水饮用水安全、安全生产、师生传染性疾病防控,确保没有发生引发安全稳定的事件。

学习十九大精神。十九大召开后,分别利用中心组学习、职工学习时间安排了专题学习,组织两次针对性的集中辅导,利用微信群推送学习材料7次。以《不忘初心、牢记使命、新时代要有新作为、新形象》为题,为全体党员上了一次专题党课。党课紧密结合后勤处的思想和工作实际,以新篇章、新时代、新认识、新观念、新目标、新作为、新形象等七个“新”为主线,从十九大精神中的新要求,后勤党员队伍的责任担当,强调后勤人都要严守底线、提升服务、干事创业,奋发有为,以更高效、更全面、更贴心的服务,保障学校的全面建设的新发展。

3、“两学一做”学习教育常态化、制度化

深化学习。党支部每月一次集中学习,同时,安排和督促好个人自学。为了深化对习近平系列购置了《习近平讲故事》、《习近平七年知青岁月》等图书,供支部和个人学习借阅。党的十九大之后,向党员推荐了党章修改前后对照学习资料,促进党员对党章修改的理解。

持续推进学习型党组织建设。“学习型组织建设”连续第三次获批校党建工作品牌项目重点培育项目。为了使这项活动做到“有名有实”,除了持续抓好常规性的各层级各类别的学习活动外。为提升后勤职工的理论文化素养,营造良好学习氛围,方便职工利用碎片时间开展学习活动,丰富职工的业余文化生活,用部分党建经费筹建了“读书角”。读书学习的命题在以教学科研为主业的学院可能不成为命题,但在“干粗活、管小事、常在河边走”的后勤部门显得十分必要。

党员挂牌上岗。为了增强党员意识,在工作岗位上时刻记着自己的党员身份,以党性来约束自己的言行,督促党员做好本职工作,在工作中发挥先锋模范作用,在全体党员中实行“挂牌上岗”。

4、落实基层党建重点任务

坚持处班子例会制度。处级领导班子坚持每周例会制度,及时传达学习上级会议和文件精神,贯彻落实上级指示,联系后勤工作实际制定可行的措施。通过定期例会形式,定期通报情况,推进各项工作。

发挥党员领导干部的先锋模范作用。经常性的利用班子例会和科级以上干部会的机会,在处科级领导干部中,督促党员领导干部要率先垂范,做给普通职工看,做到“四个带头”:带头贯彻执行党的路线、方针、政策,认真执行上级组织的决议和指示,自觉维护党的权威,保证政令畅通;带头学习习近平系列讲话和各项规章制度;带头深入实际调查研究,密切联系群众;带头贯彻执行民主集中制,加强班子团结,发挥班子整体功能。

严格党员教育管理。积极倡导开展批评和自我批评,反对当老好人。本着帮助提高、治病救人、搞好工作的目的,在党员之间开展批评,倡导批评不讲情面,有时候甚至出现面红耳赤。和身边的事、身边的人加强对党员的党纪法规教育。

5、落实上年度整改台账

上年度分析找出的问题主要有两条,一是如何更好地发挥党支部的作用还需要好好研究。二是创新意识不够强,各方面创新工作做的不够好。一年来,在发挥支部作用方面得到了重视。各种考核和评优,或以支部为单位进行,或让支部书记参与调研和处理的大事难事等。

6、创新和探索

发挥新媒体的作用。组建了“安师后勤党员”微信群。通过该群,高效、灵活、及时发送党员学习和活动通知,发送学习素材,交流学习心得。全年推送、推荐学习素材80余条。新载体、新媒介、新形式,用非传统的方式支援了“两学一做”活动的开展,收到了良好的效果。

提升后勤服务理念。以学校决定在校园西北门内设立文化石为契机,组织人员研讨充实和提升工作理念。文化石铭刻“笃勤”二字,就是要把笃实勤奋的工作理念融入日常管理和服务中,进一步解放思想,更新观念,深化改革,提升管理水平,推进工作规范化、精细化,更好地助推学校事业发展。

二 、问题与原因

1、怎样发挥好党支部的作用,履行好党支部的职责方面,做的还很不够,距离十九大的要求还有很大的距离。十九大报告提出:“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用。”现在的支部作用基本还是停留在能坚持“三会一课”,能开展一些学习活动上,距离十九大报告的要求有相当大的距离。造成这个现状的原因主要是之前对发挥支部的政治核心作用认识不够,党支部组成科室分散,与业务工作联系不紧密,支部负责人只兼任了一项重要工作,但在待遇上却没有任何体现等。

2、少数党员、职工个体素质缺损明显,觉悟状态一般。有的在政治上理想信念不够坚定,依然有模糊认识;有的管理服务标准不高,只求过得去,不求干得好,对服务对象的诉求听而不闻、视而不见;有的服务意识欠缺,对待服务对象不够热情,服务态度“生冷硬”;有的党员干部对身边不良风气等问题态度漠然,事不关己、高高挂起;有的不向先进同志学习反而和落后现象“看齐”;有的能力素质明显不足,又缺乏上进心等。形成这个问题的原因是多方面的,主要有:有的对自己的思想认识的提高不重视,思想跟不上趟,造成落后;有的参加集体学习是应付差事,个人学习又学不进去;有的受各种思想的影响,在“三观”根子上有待进一步端正。

3、宣传工作不到位,好的典型人和事选树工作缺失。宣传和凝聚群众需要发现和宣传好的典型。后勤处有不少同志身上有闪光点,应该大力宣传来提升整体士气,这项工作做的很不够,有时候只是在会上简单提一提。原因主要是人手、精力制约等。

4、学习形式单调,外出学习活动欠缺。虽然在过去的一年,增加了微信等学习交流的渠道,但学习的形式还显得有点单调,影响学习效果,特别是组织党员到红色教育基地、到先进人物的单位现场学习组织很不够。造成这个问题的主要原因是创新意识不强,党建经费不足,党建经费开支的限制太死等。最近组织部返还的党支部活动经费,在一定程度上可以解决一些这方面的问题,对明年的活动是很大的支持。

三、 下一步打算

1、进一步强化党支部的作用。随着业务、职能的转变,需要对科室机构做出相应的调整。在调整过程中,将考虑和党支部建设紧密结合起来,使党建和业务工作结合的更加紧密。同时,要加大对党支部工作和活动的督促力度,采取一些能调动支委负责同志工作积极性的措施,完善相应的规章制度,使党支部“直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”的职责履行到位。

2、加强后勤队伍建设。从学校事业发展的角度和师生需求的角度来评估目前的后勤队伍,管理、专业技术队伍的建设任务都很重。一是现在很多原来在一线干活的职工,转变身份成为管理人员,二是随着正式职工人员的退休,合同制职工开始成为管理和技术岗位的新生主力。由于体制机制上存在的问题等制约,进一步加强培训,进一步提高干部职工的服务意识、大局意识、岗位意识和应有的专业素养很为紧迫。后勤工作不是中心但影响中心,后勤工作不是大局但影响大局。积极向学校建言献策,使学校重视后勤队伍建设,适时更新、补充年富力强、能干肯干的人员到后勤工作,适时根据后勤工作的实际,调整后勤合同制职工的人事管理办法,促进后勤管理和服务水平不断提升。

3、加强宣传工作。发现工作和员工中的闪光点,加强正面宣传和引导,营造干事创业的氛围。特别是发现和宣传管理服务一线职工的闪光点,采用多种方式和途径进行宣传。

4、创新学习方式。采用走出去、请进来,更简明、更通俗、更直观等方式,改进学习方式方法,使各项学习活动更有成效。