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抓基层党建工作述职报告五篇

述职报告范文 相关范文 编辑:以亦 发布时间:2020/1/14

抓基层党建工作述职报告五篇

篇一】

按照市委要求,现将20XX年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、基层党建工作情况

一是旗帜鲜明讲政治。提升政治站位,带头落实责任。13次主持常委会研究基层党建工作,深入76个村调研指导党建工作,开展抓党建工作“双述双评”,推动管党治党责任层层落实。严肃政治生活,带头增强党性。带头深入基层宣讲党的十九大和习近平总书记视察湖北重要讲话精神;按时参加“支部主题党日”活动,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推动全区党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治担当,带头抓好整改。7次主持常委会听取省委巡视整改情况汇报,召开巡视整改专题民主生活会,“立改废”制度107项,整改任务全面完成。对上年度查找的党建责任压力传导不够、“两新”组织党建体制机制不健全等问题,开展专项治理,问责党组织8个、党组织书记10人,全部销号。

二是坚定不移强基础。推动队伍选优配强。全面加强对村(社区)“两委”换届的领导,从严开展研判、比选、联审、考察等,“一肩挑”97%,村党组织书记调整42.5%、派聘18.7%、45岁以下23.6%;社区党组织书记大专及以上学历78.4%、35岁以下16.2%、取得社工职业水平证书16.2%,硬性指标全部完成。推动阵地提档升级。统筹资金226万元,支持党员群众服务中心新建10个、改扩建29个、完善功能136个,打造党建文化长廊17个。推动支部晋位争先。对80%的规范党组织、40%的示范党组织考评验收,推选15个村(社区)党组织为全区“经济社会发展先进单位”;14个软弱涣散基层党组织实行“四个一”包保,全部转化升级。推动党员示范带头。推行党员积分制管理,全区3900余名党员主动认领带头致富、政策宣传、矛盾调解等各类岗位,推动广大党员亮身份、亮行动。

三是持之以恒创特色。“红色引擎工程”聚合城市发展动力。推行“红色引领”“红色服务”“红色细胞”“红色物业”等六大行动,引领城市基层治理,“一社一品”、爱心基金、“爱心食堂”等创新举措提升了居民幸福指数,助推了品质随州示范区建设。“双提双健”工程激发基层组织活力。区级财政投入645.7万元,保障村干部报酬和离任村干部生活补贴,村主职干部年报酬平均4.35万元、副职最高3.8万元。落实村主职干部专职化管理,村(社区)每年承诺落实7—10件民生实事、定期走访片内群众和包保的特殊群体成为常态。“百日提升行动”补强“两新”党建实力。强化“两新”组织政治引领,向437家“两新”组织选派党建工作指导员全覆盖,开展“双强六好”支部创建,提升“两新”组织党建“两个覆盖”质量。

四是全力以赴促发展。聚力脱贫攻坚。把脱贫攻坚纳入支部主题党日,引导260名“能人”党员结对帮扶贫困户。建立第一书记“五个一”任务清单,提高驻村工作保障水平,促进第一书记和驻村工作队履职尽责。助推乡村振兴。以“高铁小镇”“千年银杏谷”“十里画廊”等片区为重点,推进党建引领“乡村振兴示范区”建设。在全市率先成立乡村振兴投资公司,统筹资金、项目支持乡村振兴。开展扫黑除恶。对全区所有村(社区)干部进行“政治体检”,利用“支部主题党日”广泛征集黑恶线索,所有村(社区)干部和党员作出不涉黑恶承诺,推动广大党员旗帜鲜明与黑恶势力作坚决斗争。支持项目建设。组织开展 “周六现场办公会”34次,区级领导深入企业为117个项目解决问题296项,推动全区主要经济指标持续在全市领跑。

二、存在的突出问题

一是解决基层党员年龄老化问题进展不大。全区党员队伍老龄化的问题依然突出,55岁以上党员占43.9%。农村40岁以下年轻党员90%以上外出务工,关注流动党员思想动态和引导发挥作用不够。二是解决基层组织任务过重问题办法不多。目前村干部职数有限,最多5人,少的3人。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶等重点任务,信访维稳、矛盾调解、发展经济等日常工作,责任重、压力大,没有找到有效的办法缓解基层压力,一些基层组织疲于应付。三是解决基层经费保障不足问题力度不够。虽然我区持续加大对基层的经费投入,但部分村(社区)经费不能满足日常运转和联系服务群众需求。这些问题我们将在今后的工作中加以解决。

三、下一步工作打算

一是压实基层党建责任。健全落实基层党建工作清单制,推动各基层党组织和党组织书记切实履行党建工作责任,形成示范引领、上下联动、齐抓共管抓基层党建工作格局。二是落实支部工作条例。认真贯彻落实支部工作条例,紧紧围绕建强“五个基本”,以“整区推进”为重点,不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部,建强支部战斗堡垒。三是抓实党员积分管理。加大党员积分制管理宣传推广力度,推进党员积分制管理与“支部主题党日”活动深度融合,使党员积分制管理深入人心,激活“红色细胞”。四是做实基层党建创新。持续开展“实施党建引领,建设美丽乡村”“实施‘红色引擎工程’,建设幸福社区”“党旗领航,同心筑梦”等各领域党组织主题活动,抓党建促三大攻坚战、促高质量发展、促品质随州示范区建设。

【篇二】

20XX年,镇党委班子成员始终坚持“抓好党建就是最大政绩”的理念,团结和依靠全镇党员干部群众,在创新中破解难题,在竞争中赢得主动,积极做好基层党建工作,较好地完成了各项任务。

(一)从严要求,着力落实党建主体责任。强化政治担当,始终把党建责任抓在手上、扛在肩上。坚持每月召开党委会专题研究党建工作,对重点任务进行安排部署,压实领导班子党建责任。村“两委”换届后,先后3次组织召开支部书记座谈会,并就如何做好基层党建工作进行安排部署,增强新任村党支部书记抓党建工作的意识。

(二)思想引领,着力锻造过硬党员干部队伍。一是强化党性教育。不断增强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的自觉性和主动性,党委中心组组织专题学习14次,班子成员开展主题宣讲24场次,有力推进了“两学一做”学习教育常态化、制度化。二是开展专题培训。对换届后新任村“两委”班子成员进行了集体谈心谈话,组织开展了“三会一课”、农村财务管理、乡村发展战略等专题培训5次,进一步增强了村“两委”干部履职尽责的能力。三是抓好示范引领。在扶贫攻坚、扫黑除恶、环境保护、城乡环境治理等重点工作落实中,镇党委班子成员带头走进一线,靠前指挥,团结带领镇村党员干部狠抓落实,确保了各项工作圆满完成。

(三)固本强基,着力夯实党建工作基础。一是严把关口,实现了平稳换届。全镇41个村全部依法成功完成换届,选出了一批想干事、能干事、会干事的带头人,重点破解了富镇村、安庄村等多年班子不健全、宗族派性严重的老大难村,尤其是富镇村党总支书记多年来由镇干部挂职,这次成功选出了总支书记,并实现一人兼。二是规范程序,抓好发展党员工作。一年来,共确定培养入党积极分子32名,发展党员17名,消灭三年未发展党员村9个。三是明确职责,推动后进村有序转化。通过班子成员包村、“一村一策”,4个后进村实现整顿转化。四是多措并举,完善党建阵地建设。新建崔村、张屯、钱庄、江庄4个村“两室”,“两室”空白村全部清零。

【篇三】

一、主要做法及成效

1.抓学习,不断提升政治建设首位意识。持之以恒坚持用十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,统筹推进“两学一做”学习教育,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”和“两个维护”,对区委、政府作出的决策部署不折不扣地贯彻执行。持之以恒坚持每月党建工作例会、组织开展党建观摩交流等方式,规范和严格党内组织生活,对社区党建、意识形态等“三重一大”等有关事项,亲力亲为抓落实。持之以恒抓示范,将金泉路、肃州路等社区确定为区级示范点创建单位,培树党建品牌12个、各类先进典型15个,优秀党务工作者10名,优秀共产党员22名,引领发展的能力不断提升。

2.抓重点,不断加强基层党组织的战斗力。以提升基层组织力为重点,提出“五化”推进思路,分领域分层主持制定责任清单,通过例会协调、述职评议考评、实地巡查指导、调研督促落实、组织整改升级等措施,整顿提升北环西路楼院等未尾党组织5个。以推进党支部标准化建设为重点,以“两个过硬”为目标,采取“三高”方法,新建成海瀚明珠等网格标准化支部15个,总面积近2000平方米,累计达到60个,基层党组织基础保障力全面加强;深入推进“作风建设年”活动,带头开展“三自”教育,始终坚持“三亲自”,主动履责,当好主角,抓班子、带队伍,担当作为的“铁人精神”得到实践体现。

3.抓试点,不断彰显党建品牌影响力。制定“三共”措施,创新定位设计、挖掘内涵,预期评估、细化措施、靠实责任等内容,组织实施“三社联动”社区治理试点和“一核多元”社区治理模式,策划培树了“党建+N”特色品牌,形成了“亲情五牵手”、“筑梦”书屋”、“邻里议事会”、等一批群众认可、效果明显的党建品牌。金泉路社区学习党的十九大精神的经验做法在全省得到推广,东关苑、肃州路等社区党建工作在全市党建观摩中得到市区领导的充分肯定。

4.抓规范,不断增强党组织的凝聚力。紧紧围绕区委政府中心工作,启动实施了街道社区区划调整工作,调整合并和新建3个社区,实现了城区社区党建工作全覆盖;严格规范程序,督促各社区严格落实中央和省市区委各类惠民政策,将社区原有19大项、286小项便民服务事项,优化各项服务流程,实现救助对象零差错、全覆盖;狠抓意识形态工作,深入培育和践行社会主义核心价值观,建成省级文明社区2个。新建文化宣传科普长廊5处、居民楼院文体活动室10个、改造文化小广场3处,文化活动覆盖大街小巷。

二、存在的问题及原因分析

一是第一责任履责不够实。只注重了用目标责任书和专题会议部暑落实,跟踪检查力度不够,抓两头带中间的措施不够硬,面上不均衡发展的问题依然存在。二是区域化大党建虚化。虽然指导和督促各社区都签订了共建目标责任书,也多次召开专题会议进行过研究,但由于推进落实方式单一,区域化党建优势没有充分发挥,思路不开拓,机制不顺畅,虚化、弱化的问题依然存在。三是基础保障不够强。新建的3个社区党员群众服务中心场地落实无着落,部分小区楼院党建标准化无场地,部分场地落实了,但因经费保障不到位无法启用,服务能力不足,党建活力不强。

认真反思,存在问题的原因主要有三个方面:一是从严治党的“严”字意识还不强,过多的体谅了社区基层党建的难处,从严加强监督检查力度不够,向社区党组织书记交任务、压担子、传导压力不够,监督检查的常态化、全覆盖上做的不到位。二是对党建工作深入研究不够深和广。对党建工作面临的新形势研究不够,系统学习研究不深入,应对新问题的能力还不够强。三是主动作为的意识还不强。书记的主角作用和第一责任人的责任履行不够到位,有等待观望和上级协调解决的思想,主动协调落实和沟通联系不够。

三、下一步工作思路和措施

1.突出加强党建责任,强化党建工作督导。全面落实从严管党治党的新要求,严肃党内政治生活,建全完善工作例会、考核问责、监督检查和监督执纪等配套制度,每月专题研究党建工作,听取党建工作专题汇报,研讨分析、督促、检查、指导,切实将党建工作任务扛在肩上、抓在手上、落实在行动上,认真履行好主体责任和第一责任。

2.突出抓好机制创新,着力构建区域化大党建格局。创新工作机制,深化“四共”同创活动,推动社区“大党委”制和社区党组织“兼职委员制”的城市区域化大党建格局实现全覆盖。建立以社区党组织为核心,社区居委会、居民代表、物业公司、驻区单位、社会组织等多元主体参与的社区治理模式,完善社区党建联席会议制度,明确职责分工,常态化沟通联系,提升共驻共建功能。

3.突出抓好典型培育,彰显党建工作亮点。深化“党建+N”和“一核多元”模式,靠实“四化”措施,实施“三社联动”项目,组织开展典型引导、特色带动、亮点辐射,实施品牌提升行动,分领域培育特色鲜明、亮点突出的具有肃州特色的党建品牌,切实做到服务品牌规范化,服务内容贴心化,服务方式项目化,服务主体社会化,推动街道社区党建工作在服务中发展,在发展中提升。

4.突出阵地建设提升,狠抓支部标准化建设。以项目建设为支撑,多方协调,主动作为,积极争取支持,创造有利条件,落实党建工作阵地和服务居民场所,保障协调运转,实现城市区域管理服务无盲区、全覆盖。不断创新管理方式,强化分析研判,优化楼院网格党组织用人机制,分层健全完善党组织标准化建设评价考核体系,不断提升支部标准化建设水平。

【篇四】

根据区委组织部《关于报送20XX年基层党建工作述职报告的通知》要求,我认真学习领会通知精神,并对今年来基层党建工作进行了认真梳理,汇报如下:

一、履职主要情况

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,增强“四个意识”、践行“红墙意识”。构建系统化学习教育体系,推动党内教育从“关键少数”向广大党员延伸,严格广大党员干部的日常教育管理。共组织中心组学习14次,参加市委、区委理论学习中心组学习17次,组织党员干部参观学习等活动13次,开展“一周一案一点评”等警示教育20余次。同时,每两周召开一次的工作沟通会,研究制定了领导干部深入基层的工作机制。

二是落实基层党建工作重点任务,加强党支部规范化建设。我积极推行基层党建工作试点:推进局、中心党建工作与文创园区企业意识形态的融合,制定《局、中心与动信通(北京)科技股份有限公司党建融合发展试点工作方案》,并共同组织参观了李大钊故居。将党务工作制度细化为《党组工作规则》和《党支部工作规则》,规范工作运行。探索“党建+”模式,打造具有局、中心特色的机关文化品牌。在共产党员献爱心活动中,局、中心党员共捐款1490元(局1020元,中心470元);并与牛街街道椿风社区积极开展“双提升”活动。

三是突出政治功能,发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。我注重发挥党员在各个层面的表率带头和模范带动作用。成功组织了20XX北京文化创意大赛西城分赛场、第十三届北京国际文化创意产业博览会等大型活动。制定了《局、中心关于开展“进千门走万户”行动的实施方案》,处级领导联系走访了市级单位、区内文创园区、文创企业、社区和居民计101次,收集问题30条,解决问题16条;其他党员联系走访计105次,收集问题25条,解决问题12条。

四是落实意识形态工作责任制,带头管阵地、把导向、强队伍。我注重在社会主义核心价值观、中国精神、中国力量、学习先进、争当先进等方面引领党员干部。在意识形态阵地建设上,将“西城区产业发展促进局信息公开专栏”作为意识形态阵地。严格落实相关制度,做好信息报送、信息公开工作。我坚持把加强干部队伍的思想、组织、作风建设放在首位。健全及时发现问题、解决问题的有效机制,局党组成员、局、中心领导班子成员与干部定期约谈。科学、合理使用干部,按照标准和程序选拔任用干部。

五是落实全面从严治党主体责任,推进党风廉政建设。严肃党内政治生活,加强作风建设。重要时间节点开展“四风”问题的提醒教育和全面自查,制定值班表,做好离京备案工作,封停公车并及时拍照报纪检组备案。严格规范公务外出,公务接待、公务用车、会议活动。坚持民主集中制,落实“三重一大”等相关制度。截止目前,共召开党组会17次、行政办公会27次。其中涉及重大决策的议题40项,重要干部任免奖惩的议题7项,大额度资金使用事项的议题27项,重大项目安排的议题29项。

六是突出履行基层党建工作责任,落实“一岗双责”。我对主体责任、“一岗双责”要求明确,带头廉洁自律。专题研究党建工作8次,专题研究党风廉政建设工作3次,召开党风廉政建设工作会2次;除我与主管副区长签订《党风廉政建设责任书》1份外,局、中心共签订党风廉政建设责任书32份,制定责任清单32份;制定《党风廉政建设全程纪录手册》8份,全程纪实工作做到台账概括清晰、更新及时,内容完整。领导干部报告个人事项严格按照规定开展,做到自觉接受组织监督。

二、存在的主要问题及原因分析

一是抓党建工作思路不宽、不活,创新手段不足。主要是从思想上、政治上缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式开创性的工作。原因是理论武装不到位,管党治党意识不强。从实践中看,在坚持和加强党的领导工作中,对党的领导内涵的认识还不够深入,没有及时地、经常性地从加强党的领导的高度认识问题。

二是工作作风深入不够,党组织功能发挥不足。部分党员对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,发挥先锋模范作用的意识欠缺,进取精神不足。原因是党组织工作作风深入不够,未能在党内政治生活中真正起到教育改造提高党员、干部的作用,没有紧紧围绕“人”下功夫、做文章、出成果,没有很好体现教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的作用,体现提高思想政治工作的成效。

三是强化党建主体责任的能动作用发挥不够,指导基层党建工作的力度不强。思想上抓党组织作风建设认识不足,对干部群众中存在的庸懒散思想督促整改的力度不够。原因是政治意识有所淡薄,思想上建党意识不强。“四个意识”树立的不够牢固,政治站位有待提高,实际工作中,存在对党员管理教育不够,思想政治工作内容空洞、方法老套,教育缺乏有效性和针对性,对出现的问题未能客观地分析研究。

四是在干部教育管理监督方面还不够严格有力。监督管理范围不够全面和深入,敢于“亮剑”的勇气不足,监管手段不够严。原因是干部管理与干部监督的联动机制尚不完善,监督问责的力度还不够大,日常的管理和监督不够。未能层层传导从严治党压力,在执行纪律和贯彻落实各项规章制度方面把关不严,下的功夫不到位。开展批评避重就轻,切不中要害,对于干部中存在的作风散漫、迟到早退、上班时间离岗等认为是小事一桩,没必要红脸出汗动真格的。

三、下一步工作思路

一是全面贯彻落实党的十九大精神,将党风廉政建设摆在首位抓紧抓实。强化管党治党责任担当,加强问题整改,层层压实主体责任。

二是筑牢防腐倡廉思想基础,将廉政教育创新形式抓紧抓实。着力解决学而不信、学而不化、学而不用的问题,使学习教育构成体系,形成闭环。

三是进一步规范干部廉洁自律行为,将制度建设有序保障抓紧抓实。主要负责人与班子其他成员履行管党治党责任,带头廉洁自律。

四是继续严肃党内政治生活,将作风建设持久深化抓紧抓实。树立党的凝聚力就是工作动力的创新理念,把发挥党员模范带头作用作为支部工作的一项主要任务来抓。

五是抓好过程监督,加强考核,将预防机制有效形成抓紧抓实。将党风廉政责任逐级下沉,确保党风廉政工作各项任务指标落到实处。

六是继续推行基层党建试点工作,将新时代党建工作抓紧抓实。念好“学”“引”“创”“聚”“领”“廉”六字诀,力争在创新上出新招、在管理上强措施、在发展上见成效。

【篇五】

根据会议安排,现将20XX年度抓党建工作有关情况汇报如下:

一、基层党建工作情况

(一)履行管党治党主体责任

发挥党支部学习作用。开展支部学习,是提高公安民警政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的有效途径,是提高自我修养的有效方法。我局充分重视发挥支部学习作用,结合公安实际,制定了支部学习方案。20XX年,公安分局党支部共开展学习12次,深入系统学习了十九大精神和习近平中国特色社会主义思想等系列重要讲话精神。以党支部书记抓党建承诺为抓手。通过党支部书记抓党建公开承诺,督促各党员民警重视党建,明责知责、履职尽责,切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调,推动各项党建任务落到实处、取得实效。

(二)加强党的政治建设,推进党建制度化、精细化

精心制定方案。20XX年以来,分局大力推进党建工作制度化、精细化工作。把党的政治建设摆在首位,把从严治党的新要求与具体工作相结合,精心制定推进党建工作制度化、精细化工作方案,分局党支部将党建工作纳入每次学习研究内容,安排部署每季度党建重点工作。20XX年以来,分局党支部共研究党建问题6次。提升履职能力。组织分局党员和认真学习修订版《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《湖北省实施<中国共产党问责条例>办法》等规章制度,不断提高理论水平,提升“一岗双责”履职能力。切实落实责任,全面掌握思想动态,分析队伍现状。经常督导推进“两学一做”常态化制度化、纪检委员履行“两个责任”情况,以党建促队建,以党建促业务。

(三)增强基层党组织政治功能,严格执行党内生活制度

坚持“三会一课”。“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度,是健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育的重要制度。20XX年以来,分局将“三会一课”与主题党日活动深度结合,集中利用时间开展政治理论学习,落实党内生活制度。坚持谈心谈话。今年来,分局党支部把谈心谈话作为了解民警思想动态、听取民警意见、为全警鼓劲加油的重要手段,分批开展交心谈心,充分发挥监督提醒作用,廉政谈话10余人次,做到分局所有民警、辅警全覆盖。认真开展民主生活会。健全并严格执行党内民主生活会制度,是加强党的思想作风建设,有效地实施党内监督,改进作风,增强团结,保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行的重要途径。分局严格落实民主生活会制度,通过民主生活会,达到了沟通思想、增进团结、振奋精神的目的。

(四)突出基层组织政治属性

坚持政治引领。深入开展坚决维护习近平总书记核心地位思想政治教育,教育引导全警深刻认识确立习近平总书记在全党和党中央的核心地位是党心军心警心民心所向。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,坚定自觉地向核心看齐对标,永葆对党忠诚的政治本色。扎实开展活动。分局先后组织全体民警开展学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》《十九大报告》,并开展知识测试。组织全警学习习近平总书记视察湖北等系列重要讲话精神,推送优秀“两学一做”征文4篇、开展专题讲座1次,力求取得实效。建立常态制度,注重党性熏陶锻炼。20XX年度,分局着力推进党建工作精细化、制度化建设。深入开展理想信念教育。保证全党服从中央,坚持党中央权威和集中统一领导,用党的一系列暖警惠警政策,教育全警知足感恩,履职担当,引导全警永远跟党走,永葆“对党忠诚”警魂。

(五)、建强基层支部战斗堡垒

理顺组织关系,增强党员归属意识。大力加强基层组织建设,切实解决岗位、组织关系不同步、党员归属意识混乱的问题,根据民警岗位、职务变动情况,同步调整、及时理顺党组织关系。20XX年,我局拟发展、接收一名党员民警。党支部是党的基层堡垒,支部强,则队伍强,支部才能凝聚警心,鼓舞士气,党组织在基层才有引领力、带动力。

二、存在的主要问题

市委第三巡察组在巡察中反馈的我局2015年党风廉政建设“两个责任”情况汇报和景区管理局与网上雷同,涉嫌抄袭的情况,分局召开专题民主生活会,先是向全体民警通报市委第三巡察组在巡察中反馈的我局的问题,随后在会上由党支部书记、分管同志做批评和自我批评,并在会上决定党风廉政建设及其他公文的写作由正式民警负责,写出的公文必须交一把手领导审核后上报。分局以此次巡察组发现的问题为契机,加强思想教育和作风建设,确保类似问题不再出现,否则将严肃追责。

三、下一步的工作打算

下一步,分局党建工作将继续紧扣“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求,深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,进一步改进工作作风,压实“两个责任”,抓住“关键少数,严格执纪执法,加大民警违法违纪查处力度,及时发现、纠正民警违法违纪、执法不公等问题,规范警容风纪、礼节礼仪,严肃工作纪律、保密规定,落实安全防范措施,严防发生恶性违纪违法问题。用实干凝聚警心,用梦想激励斗志,努力营造健康向上、砥砺奋进的警营氛围,为大洪山的发展建设再立新功。


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