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抓基层党建工作述职报告6篇

述职报告范文 相关范文 编辑:以亦 发布时间:2020/1/14

抓基层党建工作述职报告6篇

【篇一】

20XX年,在市直工委的正确领导下,我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神和省局党组、济源市委决策部署,认真履行管党治党责任,扎实落实新时代党的建设总要求,努力推进党的思想、组织、作风和制度建设,在提高党员素质、加强基层组织、促进各项工作方面取得了新进展,实现了新突破。现将一年来履行职责情况作具体汇报如下:

一、履职工作情况 (一)认真履行党建工作责任制。作为支部书记,本人始终牢记职务即是责任,不断加强党支部建设管理。一是认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,严格执行上级关于基层党建工作的决议、决定和部署。二是健全党支部制度建设,研究制定党建工作各项意见及方案。年内制定了《济源市气象局党支部标准化建设实施方案》、《济源市气象局“党建强基”三年行动计划实施方案》等,并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。三是坚持党建工作与单位重点工作同谋划、同部署、同考核,坚持党员大会、支部委员会议事制度,确保将党建工作和业务工作一起商讨决策健全集体领导民主决策机制。

(二)狠抓思想政治建设。一是组织定期集体学习。坚持每周四下午集中学习制度。积极组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习各级会议精神,及时掌握党的政策理论。制定了《习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“以考促学”工作方案》,通过“以考促学”强化理论学习、提升干部素质、推动工作实践。二是大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。采取党课辅导、交流讨论等多种形式,组织党员开展学习活动,交流学习体会,不断丰富完善学习形式,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,筑牢理想信念。

(三)加强党组织建设。不断把各项工作落到支部,把支部建设作为最重要的基本建设,切实加强支部班子建设,认真履行“一岗双责”。一是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制,把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点,认真开展警示教育系列活动。通过学习党章、实施纲要和艰苦奋斗的教育,写体会谈感想,签订廉洁自律承诺,认真开展批评和自我批评,主动接受广大职工的监督。二是完善阵地建设。按照制度上墙、主题突出、标识规范、功能齐全的要求,设置党员活动室、谈话室、文化墙等,不断提升党建规范化水平。

(四)加强党员队伍建设。一是加强党员教育。认真贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化,通过党员自学、集体学习、观摩学习、观看视频、专题研讨等多种形式,不断提升党员干部推动发展、服务群众的能力和水平。二是丰富党员活动。将每月第一周的周五确定为党员活动日,围绕加强自身建设、脱贫攻坚、污染防治攻坚、文明城市创建、结对帮扶等开展主题活动,不断发挥党员在各项重点工作中的先锋模范作用。三是强化服务意识。成立党员志愿服务队,以“做志愿表率,为党旗增辉”为主题,组织党员定期进社区、进农村开展扶贫帮困、环境维护、宣传教育等服务活动,在职党员进社区报到率达到90%以上。四是增强党性意识。加强党员教育,强化全体党员“四个意识”。组织开展重温入党誓词、“戴党徽、亮身份、作表率”、党员公开承诺等活动,不断唤醒党员先进意识,提高党员自我约束、自我提醒能力,同时也随时随地接受群众监督。五是规范党费收缴。严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求,认真核定党员党费缴纳标准,利用“党费云”服务平台,开通手机缴纳党费业务,按时足额缴纳党费,确保了党费收缴的及时规范。六是突出干部作风建设,打造廉洁高效型党组织。围绕加强党员干部政治纪律和政治规矩教育,切实改进工作作风,提高工作本领,强力推进从严治党责任落实。

(五)坚持问题导向,认真落实整改。针对年内各项巡察及自行查摆、群众评议中的突出问题和各方意见和建议,确定了3条具体整改事项:1.党员学习时有放松。经过整改,目前已通过集中学习研讨、专题辅导、观看视频、以考促学等多种形式开展学习,以丰富党员学习教育形式,强化党员学习教育效果。下一步,将继续与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、作风建设三年攻坚相结合,创新学习教育载体,不断提高学习质量,强化学习效果,以学促知,以知促行,把学习效果转化为推动事业发展的有力武器。2.“三会一课”不规范。目前规范执行“三会一课”制度,结合实际细化“三会一课”实施细则,按要求召开支部党员大会、支部委员会,按时上好党课。制定20XX年党员学习计划,定期下发学习内容。围绕深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,继续扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过组织撰写学习心得、知识竞赛等形式,加强学习成果运用和学习效果检验。明确要求,责任到人,做好“三会一课”及党员活动日、党员学习教育等资料整理及收集。3.对全面从严治党工作重布置轻落实。经过整改落实,严格执行全面从严治党“一岗双责”制度,结合实际对20XX年党风廉政建设责任书进行细化。进一步实化细化制定针对性和可操作性强的检查考评制度,加强对党建及党风廉政建设责任目标的日常考核。4.在党建方面履职尽责不够严格。已及时进行了反思整改,今后将定期对班子成员及科室负责人进行提醒谈话,对发现的苗头性和倾向性问题及时纠正、改进,真正把党建工作转化为推动科学发展的内在动力。

二、存在的突出问题及原因

一是自身对党的理论、重大决策等方面的学习存在浅尝辄止现象,没有做到扎实深入,在抓党员学习教育上存在形式单一、时松时紧现象。究其原因,主要是认为党建工作百变不离其宗,自身学习上还有“吃老本”的错误想法。学习主动性不强,还存在上级会统一组织,到时再学的错误认识,导致打好思想文化主动仗的“阵地”意识不强,争先创优动力不足,教育形式缺乏有效创新。

二是作为支部抓党建工作的“第一责任人”,从严治党各项要求没有完全落实到位,对抓基层党建工作重视程度还不够,没有做到常抓不懈、一抓到底,致使党建责任虽然写在了纸上、挂在了墙上,但没有记在心里,落到工作中,在一定程度上影响了党建责任制的全面落地落实。

三是考虑业务工作时间多,研究、谋划、部署、推动基层党建工作时间和精力不足。主要原因是因为我局人员少,而工作任务繁重,导致局党组把大量的时间和精力投入到业务提高和任务完成上。特别是当工作与学习发生矛盾时,往往把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到有效保证。

四是围绕履行党建工作责任制方面,还存在制度落实不到位、职责履行不到位等问题。虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,没有很好地发挥问责的警示作用。主

要是怕批评多了影响团结,对班子成员和部门主要负责人的履职要求不够严格,对一些职能单位、科室权力运行的制约和监督不严。

三、下步工作思路和主要措施

(一)进一步抓牢党建责任制履行。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识,认真履行党建工作第一责任人职责,以党建工作为龙头,统筹安排,定期研究,细化责任清单,以上率下层层传导压力,推动党建工作责任落实。二是坚持以身作则,率先垂范,做到“第一责任”与“第一要务”一肩挑、一起抓。重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。三是坚持定期研究推动党建工作,月研究、季总结、半年检查、年终述职,做到重点突出、量化透明、责任到人。

(二)进一步加大党建工作落实力度。一是提高加强党建工作的政治站位,强化创先争优意识,坚持党建工作与气象工作统筹考虑、协调推进。二是认真按照党的规章制度办事,使对党组织、对党员干部、对党内政治生活的管理和监督标准上更加严格,内容上更加系统,措施上更加完善,进一步创新党建工作载体,狠抓工作内容落实,确保取得实效。三是坚持长效激励机制,不断增强党员干部抓党建动力,不断提高党务工作者队伍素质。四是进一步配套更新基层活动阵地设备,确保基层党组织阵地功能完善、活动开展经常、党员活力增强。

(三)进一步提升党风廉政建设水平。一是深入学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度,坚定推进全面从严治党在基层的落实,坚持思想建党和制度治党紧密结合。二是认真履行党风廉政建设的主体责任,按照“抓早抓小,重在预防”原则,切实把党的纪律和规矩挺在前面,强化对党员干部的监督,加强关键环节和重要部位的管控,有效防范廉政风险。

(四)进一步加强队伍建设。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,采取集中学习、专家授课、座谈交流等多种形式,切实加强队伍的教育、培训、管理和监督,努力打造一支不忘初心、扎实工作、勇于创新的过硬队伍。二是大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格规范党内组织生活,认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度,推进党员承诺践诺活动,增强党员队伍的执行力和战斗力。三是不断深化“党员先锋”行动,认真抓好基层党建示范点创建工作,培育特色鲜明、亮点突出的党建精品,以点带面引领单位基层党建水平整体再上新台阶。

【篇二】

一、履职工作主要情况 (一)压紧压实责任,形成工作合力。 认真落实省市县委关于基层党建工作的部署 要求,严格履行“第一责任人”职责,与各支部签订年度党建工作目标责任书,督促班子 成员认真履行“一岗双责”,年内召开会议专题研究基层党建工作12次,组织开展专项督 查4次,听取各支部工作情况汇报4次,约谈班子成员、支部书记14人(次),撰写调研文 章2篇,领办并完成党建项目1个。坚持紧盯问题抓整改,去年述职时存在的问题和市县督 查反馈问题全部整改到位。 (二)聚焦重点任务,从严抓好落实。 扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度 化,深化拓展“三比两促”主题实践活动,年内组织理论学习中心组集体学习12次,干部 职工集中学习48次,撰写心得体会30篇,上党课4次。全面推进党支部建设标准化工作, 对照标准规范,查准找实薄弱环节和短板弱项,分类建立问题台账,整改存在问题46个, 通过党委考评验收,系统3个党支部均达到标准化建设要求。深入开展“转变作风改善发展 环境建设年”活动,班子及个人共梳理问题73条,已整改销号63条,整改率86.3%;认真 开展企业走访调研活动,到16家企业了解生产经营困难问题,听取优化营商环境意见建 议,积极主动进行整改提升。组织系统党员参加“不忘初心,牢记使命”庆“七一”歌咏 比赛和“十一”国庆节升国旗唱国歌活动,开展在职党员进社区、进企业帮扶联系服务活 动,走访慰问老党员和困难党员5名,引领党员干部在凝聚群众、服务群众中发挥作用,树 立良好形象。(三)坚持党建引领,推动工业发展。 始终坚持以党建促作风、以党建促工作、以 党建促发展,实行党员领导干部包抓重点企业、重大项目责任制,不断强化服务企业力 度,积极营造民营企业良好发展环境,通过减免税负累计为企业减负9600万元,通过阶段 性降低企业社保缴费比例为469户企业减负122万元;为企业落实“小升规”市级奖励资金 100万元、小微企业互助担保贷款25笔2.3亿元。年内全县完成规模以上工业增加值4.71亿 元,累计完成工业固定资产投资3.31亿元,工业企业上缴税金0.63亿元。 二、存在主要问题及原因 (一)统筹推进不到位。 今年以来工业经济增长压力依然较大,部分企业受市场、融 资等因素影响经营困难,项目建设进度放缓,分散了大量精力,没有很好地统筹抓党建与 抓业务的关系,特别是对离退休党员管理、党务人员培养等问题,没有拿出行之有效的措 施和办法。 (二)抓常抓细有缺失。 对党员的教育、管理、监督方式方法单一,党建工作创新意 识不强,工作思路不宽,部分支部组织生活流于形式,部分党员工作热情不高,没有做到 抓常、抓细、抓长。 (三)督促指导不经常。 对工信局机关党建重视程度高,投入精力多,对系统其他支 部工作调研指导不够经常、不够深入,致使部分党支部书记主责主业意识不强,党建工作 任务落实不够有力有效。 产生问题的原因:一是 思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严,但抓细 节、抓具体问题的解决关注不够,满足于交任务、压担子、求结果,对过程的指导不够, 帮助解决困难、传授方法更少。 二是 压力传导不够到位。由于工业发展工作任务重、压 力大,对各支部负责人履行党建职责督促不够、要求不严,失之于宽、失之于软。 三是 调查研究还有欠缺。对系统党建调研不够深入,对存在问题掌握不深不透,对难点问题的 研究解决存在畏难情绪,在主动想办法解决难题方面还有很大差距。 三、下一步工作思路和措施 一是进一步靠实党建工作责任。 牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,坚持把党 建工作与业务工作同谋划部署、同督促推进,统筹兼顾好党建与业务工作。每月定期安排 部署落实基层党建“月提示”工作任务,研究解决存在的突出问题;每月进行工作督促检 查,传递责任,传导压力,促推党建工作任务落实见效。 二是进一步加强党员教育管理。 严格落实党组理论学习中心组学习制度和党支部周 学习制度,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。每季度 对各支部落实党员教育工作情况进行督促检查,持续抓好党员学习、教育和培训,不断提 升干部队伍政策理论水平。 三是进一步规范提升支部建设。 认真贯彻落实《中共共产党支部工作条例(试 行)》,全面规范党支部日常运行,严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民 主评议党员等制度,巩固提升党支部建设标准化工作成果,不断提升党支部工作质量。按 照上级党组织安排,扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育,强化系统党员党性锤炼和理想信念教育,努力建设和打造一支具有较强党性观念、敬业精神、协调能力的党员干 部队伍。

【篇三】

一、履职工作特色和亮点

1.紧扣部署要求,以高度的政治自觉认真履行党建工作第一责任。深入学习贯彻新时代党的建设总要求,时刻把党建工作摆在首位,放在心中最高位置,把对党忠诚、为民造福作为根本政治担当,提高政治站位,树牢主业意识, 恪尽管党治党之责。认真履行党建工作第一责任人职责,注重加强领导班子思想政治建设,自觉按照民主集中制原则办事,旗帜鲜明讲政治,坚定不移抓党建。全镇各级党组织和广大党员认真学习宣传贯彻党的十九大精神,把抓党建作为最大政绩,政治意识明显增强,为推进各项工作落实提供了坚实的思想政治保障。

2.紧盯重点问题,以坚决的政治态度扎实开展述职点评问题整改。坚持问题导向,去年述职点评的3个问题全部整改到位。一是创新党组织设置,将徐赵寨村、下秦村党支部升格为党总支,新成立2个产业党支部,按照便于开展活动的原则,在村社住宅小区设置楼院党小组25个。二是大力推行“三链富民”模式,推动党建与产业融合发展,在原有产业党小组的基础上,新组建种植、储运、加工、销售等党小组,全镇产业党小组达到79个。三是下决心解决哈寨子村党建阵地不达标的问题,积极争取项目支持,已完成了选址、规划设计等前期工作。

3.紧跟形势任务,以有效的党建工作推动重大任务重点工作落实。围绕区委、区政府“三重一大”和阶段性工作任务,举办各类镇村干部培训20期1400人次,加快产业调整,促进农民增收。广大党员在林网建设、面源治污,市场整治、煤场清理、大气防治、污水治理、河道疏浚、违建拆除、化解矛盾、维护稳定等重点工作中带头作为,较好地发挥了先锋模范作用,完成了向上争取资金和招商引资任务。以“十上提升”为抓手,全力落实户分类、村收集、镇转运、区处理运行模式,全域无垃圾创建取得初步成效。有效指导工青妇改革,打造“上秦好人”创建品牌,党建工作推动发展、促进和谐的成效明显增强。

4.紧抓两学一做,以务实的工作作风抓严抓实党员教育管理监督。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,建立学习计划月推送和“固定党日”清单制,实行全程指导、跟踪检查制度。把党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话作为镇党委理论学习中心组和各支部必学内容。向全镇党员配发党徽和新《党章》,规范党员先锋储绩手册记录,实行积分制管理。镇党员电教中心制作党教片6部,刻制光盘分发各村组织党员学习提高。建立“一报一网一平台”党课阵地,进一步拓展“互联网+党教”模式。采取“二联一”方式结对帮学,流动党员动态管理落到了实处。切实加强党员监督,全年通报批评18名镇村干部,对11个村13名村干部进行问责,共约谈告诫党员干部215人。

二、存在的主要问题及原因

一是工作创新不够,镇党委开展党员“先锋储绩”活动载体不多,指导标准固化,符合村社实际的党建考核制度机制还不完善;二是党建工作责任虽然得到落实,但部分村党支部书记党务工作操作能力不强,活动阵地党建氛围不浓厚,抓党建没有创新思路,方法单一,工作平淡;三是个别村党支部政治功能发挥与村社发展实际结合得不够紧密,就党建抓党建,重形式轻实效,党建和村级事业发展贴得还不紧,融合得不好;四是个别村干部作风不实,先锋引领作用发挥得不好,存在老好人不敢管,表率差不严管等问题,突出表现在抓党建总是没有起色,干工作经常困难重重。

产生问题的主要原因:一是镇党委思想政治教育方面做得还有不少差距,对村党支部书记讲政治守规矩要求不够严细实,导致个别村政治站位不高,将党建工作混为业务性工作,村党支部政治功能发挥和村干部党性原则坚守方面未建立起科学合理的考核评价机制;二是“四种形态”的运用还不充分,管理追责不严厉,问责力度不大,在党员教育管理方面不严不实,特别是对个别村干部管理上还存在宽松软的问题,没有做到一把尺子量到底;三是党建工作韧性不够,主要是对村班子政治理论学习、党建业务培训、日常党务工作等方面抓常、抓长坚持得不够好。

三、下一步工作思路和主要措施

今后工作中,我将牢牢把握新时代党的建设总要求,把党的政治建设摆在首位,增强“四个意识”,切实从严管理,持续精准用力,以党建工作引领镇村经济社会全面发展。

1.强化理论武装,认真贯彻十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,深刻理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想,着力在学懂弄通上下功夫、作示范,以实际行动推进党的十九大精神落实落地。

2.发挥政治功能,助推经济发展。坚持突出政治功能抓党建,落实好宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众,推动改革发展五大任务,推进农村“三变”改革,为实施乡村振兴战略奠定坚实的组织基础。

3.优化组织设置,发挥服务功能。着力补齐村社组织建设的短板弱项,紧贴农村党员居住社区化的实际,设置楼院党支部,增设单元党小组,不断扩大党组织服务职能,推动规范化管理。

4.围绕镇村发展,加强作风建设。坚持在“三带一园”建设和市、区重大任务落实中锻炼干部、锤炼党性,以永远在路上的韧劲整治“四风”、推动发展,使广大党员成为带领群众共同致富的先锋队伍。

【篇四】

一、履职工作特色和亮点

1.强化主业意识,坚持履职尽责。开展“管党责任落地”行动,组织党建大调研,下发年度工作要点并签订责任书,牵头完善党建指导员等制度,先后6次召开党委会议专题研究党建工作。开展支部书记述职评议工作,点评查摆的57个问题全部整改落实,对镇党委存在的7个问题,特别是对区委余书记点评的3个问题坚持标本兼治,全部得到整改。

2.强化政治功能,坚持知行合一。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织党员干部集中学习党章党规、习总书记系列讲话、十九大精神等党的方针政策理论204场次,党委中心组学习15次,宣讲活动24场,党员干部“四个意识”更加坚定。坚持“三带头三亲自”抓意识形态工作,制定完善网络管理等意识形态制度和新墩镇领导干部社交媒体使用管理规定,排查登记各类社交媒体146个,发表信息270多篇,推送正能量信息300多期,完成网评任务1600多次。

3.强化组织功能,坚持规范管理。开展“组织生活规范”行动,严格坚持三会一课等制度,安排开展党性实践活动60次,对标“四讲四有”查摆问题321条,均已压实整改。开展“组织堡垒筑造”行动,成立专业协会党组织6个,摸排辖区社区党员65人,社会组织党组织覆盖率达到85%。推行基层协商民主制度,解决了卫生整治等方面的12项问题。组织开展“集体经济增收”行动,全镇村集体收入最低0.93万元,最高121.38万元。

4.强化作用发挥,坚持推动发展。实施“时代先锋行动”,组织党员佩戴党徽、悬挂门牌,亮明了党员身份。为678名党员设岗定责,完成践诺162项,组织结成60多对党员帮扶对子。开展“骨干队伍锤炼”行动,下派支部第一书记5人,党建指导员11人,完成村两委换届和1个后进支部转化,新建党建示范点2个。坚持把党建融入中心工作,组织整改各类环境问题495个,征用土地1600亩,拆迁房屋800多院,473户贫困户成功脱贫439户,各项增收指标均完成或超额完成任务。

5.强化机制建设,持久改进作风。开展“反腐抓小抓细”行动,组织研究制定项目合法性审查制度等事先决策和预防性制度12项,干部考核等事中监督制度9项,无为问责等事后追责制度3项、基层协商民主等民主公开制度4项,服务承诺等作风改进制度5项,促进了工作的制度化规范化。深入开展“三纠三促”、“治转强树”作风整治行动,343项查摆问题全部整改。坚持抓早抓小,开展谈心谈话65次350人,对14名镇村干部进行了约谈,27名镇干部扣发了绩效工资,查处违纪案件1起。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作发展不平衡。农村党建与非公企业、社区党建工作之间不平衡,机关及农村党建工作相对较好,但非公企业、社区党建工作相对薄弱。二是压力传导不到位。工作中虽安排部署多,但还没有形成一套行之有效的考核评价机制,特别是党建指导员开展工作机制不健全,抓党建工作“上热下冷”的问题没有完全杜绝。三是培育典型层次低。在典型培树方面用力不足,思路不宽、办法不多,真正拿出手的典型不多,一定程度上制约了党建整体工作上水平。

产生问题的主要原因:一是工作创新不够。对现阶段党建工作的新问题研究不够深入,措施不够细化,破解难题的办法不多。二是抓党建工作缺乏经常性、持续性,平时主要忙于征地拆迁、维护稳定,对党建工作精力投入不足,提炼不足,各个领域、环节抓具体、抓深入不够。三是对党建工作安排部署多,督查落实亲力亲为少,村支部负责人履职不到位时,包容的多,问责的少。

三、下一步工作思路和主要措施

1.在突出政治建设上下功夫。以政治理论学习为重点,进一步强化党组织政治功能,认真组织党员干部反复学习习总书记新时代中国特色社会主义思想及《党章》《新形势下党内政治生活若干准则》等党内规章政策,确保党员干部牢固树立党章意识,不断提高政治觉悟和政治能力,在任何情况下都能够做到信仰不变、立场不移、方向不偏。

2.在推进党建长效上下功夫。持续传导抓主业、扛主责的压力,加大监督问责力度,推进基层党建上台阶、上水平。结合全镇党建现状,在充分征求意见的基础上,研究制定党建工作长远规划及年度工作计划。进一步补充完善各项工作制度,确保工作规范开展。采取挂牌销号、会议提醒、个别谈话、督促检查、问题约谈等形式督促各支部全面抓好党建工作,充分传导压力。

3.在强化组织建设上下功夫。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,结合工作实际,采取集中培训、宣讲辅导、主题教育等形式,组织制定针对性、操作性强的活动计划,落实好宣传党的主张、领导治理基层等重点任务。严格党的组织生活,保持党组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。坚持问题导向精准施策发力,切实提升村党组织致富带富能力。

4.在推动正风肃纪上下功夫。巩固和拓展“三纠三促”、“治转强树”等专项行动成果,紧盯查摆问题不放松,并按照抓常抓细抓长的要求,紧盯作风领域出现的新变化新问题,以党员干部作风持续向好带动社风民风向上向善。坚持抓早抓小,及时处理苗头性问题,让红脸出汗成为常态,确保党纪严于国法深入人心。

5.在促进持续发展上下功夫。充分发挥党组织把握方向、统揽全局、协调各方、促进发展的作用,按照党组织领导一切工作的要求,围绕改革发展各项任务开展党的工作,防止“两张皮”,确保谋实事、出实招、求实效,全力做好征地拆迁、产业优化、社会稳定、生态文明建设等各项工作,加快推进全镇城镇化步伐。

【篇五】

一、履职工作特色和亮点

1.真抓严管,筑牢引领发展的核心。把贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务,以上率下、层层带动,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织党委理论学习中心组学习12次,集中研讨交流10次,各党组织集中学习248场次,上党课60余场次,起到了精神补钙、党性洗礼和能力充电的功效。牢牢把握意识形态工作领导权,强化网络意识形态工作责任制落实,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理。坚持四力齐发,“学、做、促、改”相结合,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,形成了领导带头、上下联动、党员参与的生动局面。突出考核问责导向,构建“实地考评、群众测评、组织点评”责任传导体系。坚持基层党建述职评议制度,查摆出的43个问题全部整改落实。

2.创新载体,增强党建富民的活力。以基层党建提升八项行动为重点,大力实施产业党建“百千万”计划,深入推进“三争四做五带头”党员发挥作用机制,切实增强了基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力。以实施“双百提升”工程为引领,创建了迎恩、刘家沟、四闸党建综合示范点,着力促进梁家墩村转化升级,新培育创业创新先锋45名,党员创业基地18个,党员带头创办专业合作社29个。实行镇领导班子联系企业和下派党建指导员制度,助推企业党建创新提升。

3.健全机制,提升服务发展的能力。开展农村党员“双带头”、机关党员“三带头”活动,培树创业创新典型120人,带动1000多户群众创业致富。以推进党建7项重点任务为抓手,细化任务措施,分级建立台帐,层层督办落实。在镇、村设立便民服务大厅(代办点),健全完善常态开放、督办交办、联系群众、履职承诺、动态考核等制度,建立基层协商民主和“一事一议”民主决策机制,形成方便快捷的便民服务网络。采取群众点单、支部下单、党员接单“三单制”模式,350名无职党员认领奉献岗位。支持5个村级阵地进行维修改造升级。

4.严格执纪,落实管党治党责任。认真履行“一把手”第一责任、班子成员分管领导责任,班子成员带头自觉秉公用权、廉洁用权、合法用权,树立了为民务实清廉的良好形象。认真贯彻落实中央八项规定和省市区委相关规定要求,实践监督执纪“四种形态”,加大执纪问责力度,查处党员干部违纪案件1起4人。目前,持续整改问题31个,通报批评13人,约谈126人次,党政纪处分6人,党风政风进一步好转。

二、存在的主要问题及原因

一是工作载体创新不够。对党组织书记选拔培养教育力度不够,研究新情况、解决新问题办法不多。非公企业突出表现在党组织活动不够经常固定,形式比较单一。二是个别党组织整体功能不强。仍有个别党组织软弱涣散,在引领产业发展、推进基层治理、服务群众等方面缺乏有效手段,作用发挥不够充分。三是制度监督落实不够。一些党组织“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度坚持不好,党的组织生活不够严格规范,长态机制仍需探索完善。

产生问题的主要原因:一是责任传导压力不够。对党建工作安排多,盯住落实少,传递压力和提升动力不足,措施不够有力。二是抓党建工作创新不够。拘泥于以往的经验和做法,一些工作不能完全适应组织建设和党员管理需要,缺乏富有特色的载体和抓手。三是监督考核机制不实。抓责任落实的考核评价、激励约束等机制还不够完善,问责不到位。一些支部书记抓党建促发展不能统筹推进,特色优势没有展现出来。四是抓党建的持续用力不足。党组织书记对党员队伍管理方法创新不够,年老党员党性弱化,年轻党员党性锻炼不够。党组织工作经费和精力投入不足,村级集体经济薄弱,服务群众意识需进一步增强。对非公企业党建跟进督导、持续用力不够。

三、下一步工作思路和主要措施

1.强化政治引领,维护旗帜核心。要把思想政治建设摆在首位,发挥党委统揽全局作用,带头深入学习宣传贯彻党的十九大精神,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实习近平总书记“八个着力”重要指示精神的重大举措,在学懂、弄通、做实上狠下功夫,做到融会贯通、入脑入行。要进一步提高政治站位,树牢“四个意识”,切实增强维护核心的政治自觉和行动自觉,带头做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

2.压实党建责任,扛牢主责主业。切实履行好抓基层党建工作的第一责任,认真落实党委会议和中心组学习制度,不断提高班子整体素质和领导水平。要突出抓好一把手履行管党治党责任考核,实行月督查、季会诊、半年考核、年终总评制度,对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。加强各领域党建工作研究,在专业合作社、非公企业、产业链上建强党组织。严格落实问责制度,督促各级党组织书记积极担当、作为。

3.落实体制机制,把握重点推进。充分发挥党组织政治引领功能,利用远程教育等现代化平台,提升党性修养和致富本领。以加强村“两委”和党员干部教育管理为重点,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实“三会一课”、民主生活会、党员民主评议、“固定党日”等制度,研究制定推进计划,认真落实党内关怀机制,不断增强党组织的领导力、号召力、战斗力。

4.突出品牌特色,放大示范效应。分领域制定落实党支部规范化建设标准,提升党支部建设整体水平。切实加强和改进党员队伍管理,打造全媒体党员学习教育、沟通交流的综合平台。推进 “合作社+支部+企业”、“互联网+”等模式,规范非公企业、社会组织党支部6个,创建示范基地4个,着力培育和打造一批党建工作品牌。

【篇六】

一、履职工作特色和亮点

1.服务生产经营,落实党建工作责任。坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持“三重一大”议事制度。全面落实“双向进入、交叉任职”的领导体制,明确下属企业负责人为党建工作主体责任人,公司分管领导为各下属企业党建工作指导员。与下属各企业党组织签订年度党建工作目标管理责任书,充实党委办公室和各企业党务工作者队伍,靠实工作责任,细化工作任务,组织召开4次党委会专题研究党建工作,安排基层党建工作督查4次。

2.严抓思想教育,加强党员队伍建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,组织广大党员和员工深入学习党的十九大精神和党章党规,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照“三落实”要求,健全完善中心组学习制度,组织开展理论学习中心组学习13次,实现了中心组学习制度化和规范化。开展党支部书记讲党课11场次,党员干部撰写心得体会300多篇。各基层党组织制定政治理论学习制度,做到了理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。

3.深化改革创新,不断强化政治引领。坚持党建引领企业生产发展,强化党组织对选人用人的领导和把关作用,将抓党建工作能力作为各企业负责人任用的重要衡量依据。切实强化政治担当,废除职工子女内部招工“土政策”,实行全员劳动合同制。对管理岗位实行竞聘上岗,彻底打破管理人员晋升渠道僵死局面。取消职工意见较大的领导干部不合理收入,进一步规范财务支出。对薪酬制度、奖金考核制度进一步优化,建立完善与现代企业相适应的管理制度,切实提升了党组织的领导力。

4.突出政治功能,筑牢支部战斗堡垒。以提升组织力为重点,扎实开展党支部建设标准化工作,严格执行“三会一课”、“固定党日”、组织生活会等基本制度,完善党建工作督查及考核办法,按照“月检查、季通报、半年小结、年终考评”的要求,形成统筹谋划、各担其责、督查反馈、整改落实的工作机制。10个基层党组织按期完成换届,新成立2个企业党支部,做到了党组织全覆盖。坚持政治标准,严把发展程序,新发展党员2名,按期转正预备党员6名,党员人数占职工总人数的21.6%。明确党委及各企业党组织活动经费在管理费用中暂时按照0.5%的比例,单独设立“党建活动经费”科目。

5.严防严控严管,加强意识形态工作。始终把意识形态工作摆在重要位置,与党建、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。确定5名兼职网络评论员,1名专职网管员,及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会影响的言论。对2名参与赌博违纪违法行为党员给予相应党纪处分,并对群众举报、法院移交“拒不履行法院生效裁决”的当事人进行了约谈。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作与企业生产经营管理融合不够深入,抓党建促发展的机制还不够健全;二是虽然明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,提升了群众满意度,但“四风”问题仍然不同程度存在;三是党建工作特色不突出,没能更好地激发起党员干部干事创业的激情和热情;四是分析、解决问题以及用创新理论来指导公司工作的能力亟待加强。

产生问题原因分析:一是实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接的方法不精准,方式不到位;二是责任制落实不到位,全面从严管党治党压力传导还不够有力;三是理论学习方法单一、深度不够,对党员缺乏深层次的党性素养教育;四是对党建工作宏观指导多,深入研究基层党建工作的时间偏少,督促落实工作不到位,对各项工作的全盘掌控力度不均衡。

三、下一步工作思路和主要措施

1.坚持问题导向,推动党建工作与生产经营深度融合。认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神,建立健全基层党建工作督查通报制度,按季度开展党建督查工作。坚持将党建工作和党风廉政建设全面融入公司改革发展稳定大局。坚持全年深入基层党组织调研指导,帮助解决基层党建工作中出现的实际问题,按期召开工作部署推进会,改进完善党建工作与生产经营同安排、同部署、同考核的工作机制。

2.坚持常态监督,加大党风廉政建设压力的层层传导。深入贯彻落实中央八项规定实施细则和省委“十不准”要求,继续推进党风廉政建设和反腐败工作,持续加大“四风”问题的整治力度,巩固作风建设年活动成果,坚决查处不正之风和微腐败,营造良好的政治生态环境。

3.坚持政治引领,全面激发党组织的战斗力和号召力。全面贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和区委、区政府的集中统一领导,结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,使党建工作与企业实际情况紧密结合,增强企业凝聚力、激发职工创造力,将党组织打造成为引领企业发展的堡垒和阵地。

4.坚持思想建党,着力提升全局工作把控水平。认真落实“第一责任人”职责,把全面从严管党治党的要求贯穿党建工作各个方面、全过程,以钉钉子的精神做细做实做好工作,切实加强党对一切工作的领导。带头坚持党委理论学习中心组学习制度,坚持按季度为支部书记和基层党员上党课。及时了解和掌握职工思想状况和动态,切实解决职工关心的热点、难点问题,用十九大精神统一思想,凝聚力量。