根治欠薪工作经验小结10篇
【篇一】
今年以来，**市始终坚持以人民为中心的服务理念，全面贯彻落实劳动保障法律法规，切实将治理欠薪责任扛在肩上、落实到行动上，根治欠薪工作取得显著成效。截至目前，处理投诉举报欠薪案件54起，为431名劳动者追回拖欠工资878.3万余元，劳动保障监察举报投诉案件结案率98%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率98%，企业劳动合同签订率100%。
一、聚焦提质增效，加强统筹协调。先后召开2次促进就业和根治欠薪工作推进会，安排部署保障农民工工资支付工作，凝聚治欠合力，全力保障农民工工资支付工作落实。对重大欠薪案件实行挂牌督办，有效解决一起重大欠薪**，为89名农民工追回工资269万余元。全面落实农民工工资保证金制度，共存储农民工工资保证金175笔9016.25万余元。建立纠纷快速联调机制，实现调解资源有机整合、调解手段有机衔接、调解优势有机互补，有效遏制矛盾激化升级。建立**市劳动人事争议多元化调解诉讼解决机制，法院、人社、司法联合挂牌成立劳动人事争议多元化调解工作站，构建人民调解、劳动仲裁、起诉立案、诉讼裁判、强制执行全流程闭环，及时妥善化解劳动人事纠纷。
二、聚焦化解纠纷，拓宽治理渠道。加大欠薪投诉举报查处力度，及时受理投诉和咨询，严格落实首问负责、接诉即办、限时办结工作机制，确保农民工诉求处理在“第一地点”，解决在“第一时间”。今年以来，处理来电来访欠薪投诉举报688起；处理人社部欠薪线索核处平台转办线索501条；处理欠薪**、网络舆情204起，切实提高投诉核查、反馈、调解工作效率。制定下发《**问题源头治理三年攻坚行动实施方案》，推动**问题源头治理各项举措落地见效，确保矛盾纠纷能够发现在早、化解在小，攻坚化解销号国家**局交办的
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伍自身建设作为推进工作落实的主要手段和首要任务来抓。一是抓学习。固定每周五召开干部学习大会，由干部自行选定学习主题，并上交学习材料至分管领导审核，运用自身平时工作的知识基础，为其他干部职工普及工作知识，提升整体业务水平；二是抓管理。出台《**人社局**年度干部考核管理办法》，重点抓日常出勤、平时工作作风、业务完成效率和质量，将平时考核的结果纳入绩效管理，做到月通报、季考核、年兑现。三是抓创建。按照“内强素质增活力、外强服务树形象”的总体要求，着力打造积极向上、乐于奉献、清正廉洁的人社文化