2024年人才工作总结和计划8篇
【篇一】
根据有关要求，现将xx年度人才工作总结如下：
一、主要做法和举措
（一）主要成效
超额完成“新增文旅人才数量300人”“新增高层次文旅人才30人”两项任务指标。截至目前，已新增文旅人才数量350人，涵盖民宿管理者、讲解员、文旅推荐官等。新增高层次文旅人才40人，涵盖文化旅游创意策划、宣传营销、金牌导游员等，完成率分别为117%和133%。
（二）主要做法
1.强化组织领导，加大政策支持。全面学习贯彻中央和省市县人才工作会议精神，将会议精神纳入党组理论学习中心组学习和党组会议日常学习计划；建立人才工作责任制，加强对文旅人才队伍建设的综合领导，认真贯彻落实主要领导负总责、分管领导亲自抓，各股室、二级机构负责人全力抓的人才工作机制；先后出台《关于印发xx县加快推进文化和旅游业高质量发展若干政策的通知》《关于加强全县文化旅游人才队伍建设的实施意见》《关于促进旅游民宿发展的实施意见》等文件，鼓励支持大学生、返乡农民工、专业旅游人才等主体从事旅游民宿、文化旅游经营、投资文化旅游事业项目，支持文化旅游融合发展，今年共兑现奖补资金76.5万元。
2.优化队伍建设，完善培育方式。常态化开展文化旅游人才摸排登记工作，建立包括讲解员、导游员、声乐、舞蹈、黄梅戏、书法等文艺人才和非遗传承人名录。申报国家艺术基金项目3个,申报百个专家团队下基层活动项目2个。举办讲解员大赛、乡村旅游人才、民宿管家、文艺骨干、非遗传承、群文辅导员、文旅推荐官等各类培训班10场次，培训人数600余名。举办首届百姓才艺大比拼活动，建立表演人才库。开展六期“名师带徒”工程，遴选出有代表性的非遗项目13个，选拔名师14位、徒弟39
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度，通过各种渠道、运用多种方式大力引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才，找准高层次创业创新人才队伍建设的突破口和着力点，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。下一步，我局将继续把人才工作当作重点工作来抓，围绕人才工作的目标和要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境，充分调动科技人员的积极性和创造性，从而提升全县科技创新水平，为县域经济高质量发展提供强有力的科技支撑。