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招才引智工作总结(共3篇)

工作总结范文 编辑:南栀 发布时间:2024/5/27

招才引智工作总结(共3篇)

【篇一】

近年来,市委、市政府始终把人才工作摆在突出位置,大力实施人才强市战略,不断健全政策体系,全方位做好招才引智文章,人才在经济社会发展中的支撑作用不断得到强化。

一、健全完善人才政策体系

在**年、**年、**年出台高层次高技能人才引进工作实施意见、补充意见和“归雁工程”实施意见、“水城优才”工程意见的基础上,今年围绕绿色通道、服务专员、人才住房等工作,配合市委人才办、市科技局、市财政局等部门先后制定完善《聊城市鼓励社会力量引进人才资助实施细则(试行)》《聊城市“人才飞地”管理办法》等办法细则,进一步健全完善了我市多类别、全方位、中长期的引才制度体系。

二、多元化拓宽引才渠道

一是打造高端引才品牌。10月21日,成功举办“才聚水城·合作共赢—**年院士专家聊城行活动”,邀请4位院士、50多位知名专家齐聚聊城,和当地企事业单位商谈合作、共谋发展,现场签约项目20个;活动期间,举办了“乡村振兴·电商先行”高端论坛和“返乡创业·人才兴聊”高端论坛,4名电商领域知名专家、4名返乡创业领军人才分别作了路演报告。二是开展常态化引才、育才活动。今年以来,先后组织各企事业单位参加省市两级“名校人才直通车”、省内“高校直通车”、“百校千企”等线上线下活动23场次;其中,组织192家企事业单位参加线下招聘活动21场次,共发布人才需求4495个,收到简历1141份,达成就业意向703人。强化留学生创业园建设发展,先后引进孵化海外高层次人才项目20余个,引进留学博士来聊创新创业15余名,我市与省人社厅签署省市共建留学人才创业合作协议;做好专业技术人员继续教育培训工作,依托“聊城市专业技术人员继续教育培训平台”,完成专业技术人员公

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的归属感、获得感、认同感。针对部分考生对我县人才政策、往来交通等不了解,存在来嵊意愿不强、盲目报名的现象,县人力社保局在原有电话、短信沟通的基础上,立足职能,主动作为,联合县委人才办组建微信群聊,及时为考生答疑解惑,确保事事有回应。在人才录用报到上岗后,县委常委、组织部部长专门组织召开新引进人才集中报到会,对新引进人才、用人单位提出希望和要求,进一步增强了人才归属感。截至目前,今年人才引进的安家补贴和交通补贴已全部发放到位,其中安家补贴共涉及1人15万元,交通补贴共涉及28人2.5万元。