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构建和谐劳动关系工作总结范文五篇

工作总结范文 编辑:夏桐 发布时间:2022/1/10

构建和谐劳动关系工作总结范文五篇

【篇一】

一是广宣传,开展送法进企活动。组织宣传组到街头、社区、企业开展送法宣传专项活动,面对面向劳动者宣传《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》等法律法规,发放宣传材料1000余册;到工厂企业开展用工单位守法诚信、依法用工教育宣传,在全县营造维护劳动者合法权益氛围。

二是重检查,加大监察执法力度。组织人社、城建、工会、公安、市场监管等部门开展“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工年审”等大型联合检查3次,检查用人单位134家,涉及劳动者1.64万人次。上半年受理劳动保障监察投诉举报82件,结案80件,结案率97.6%,追讨劳动者工资45.37万元,参与处理突发事17件,涉及劳动者1187人,移送拒不支付劳动报酬类案件1件。

三是快办理,妥善处理劳动争议。依照劳动法律法规做到劳动争议仲裁快立、快调、快审、快结,上半年收到仲裁申请53件,其中裁决结案19件,调解结案11件,不予受理7件,法定时效内结案率96%。

四是两网化,落实用工动态监管。依托劳动保障监察管理信息系统,大力推行劳动保障监察“两网化”(网络化、网格化)管理。在全县设立劳动保障监察一级网格21个,配备网格工作人员85名,对网格内用人单位开展经常性检查,对用人单位用工情况做到季度更新。

【篇二】

为深入推进构建和谐劳动关系工作,营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围,都江堰市人社局多措并举积极开展构建和谐劳动关系宣传月活动。

开展党员干部大走访活动。结合人社党建品牌建设,秉持满腔热诚、依法依规、创新创造“三个服务”工作方法,深入基层,以党员回家帮扶、结对帮扶等形式,向广

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较好、工作积极性高、有影响力和代表性的企业,作为和谐劳动关系示范企业。通过示范引导,着力打造一批规范有序、互利共赢、和谐稳定的企业,形成可复制、可借鉴、可推广的经验,确保示范点建设工作取得实效。

注重能力建设。加强劳动保障监察执法队伍建设,全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理,实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。加强基层劳动争议调解委员会建设,健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系,充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。