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预算绩效管理工作总结(五篇)

工作总结范文 编辑:南栀 发布时间:2021/4/8

预算绩效管理工作总结(五篇)

(篇一)

按照党的十九大提出的“全面实施绩效管理”中发〔**〕34提出的“加快建设成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系”要求,加强和推进预算绩效管理。贵处下发的《关于报送**年度财政监督评价工作总结的通知》(藏财监[2020] 1号)收悉,我局针对工作总结内容,进行认真梳理,现将我市开展预算绩效管理工作总结汇报如下:

一、绩效管理制度建立情况

结合机构改革,我局在拟定“三定”方案中向市委组织部申报了山南市财政局绩效科,但未得以成立。

将自治区下发的《预算绩效管理工作考核办法》、《关于做好**年扶贫项目资金绩效自评工作的通知》等相关文件及时转发至市直各单位及各县(区)财政局。

二、预算绩效管理工作开展情况

一是在**年市本级预算编制工作中,将绩效目标设置作为预算安排的前置条件,全面实施绩效管理,完善预算绩效管理流程,扩大预算绩效管理范围,加强评价结果运用,努力盘活存量、用好增量,提高财政资源配置效率和使用效益,对所有市直预算单位申报部门预算项目资金绩效目标, 涉及531个项目,金额14.11亿元,并聘请第三方机构参与市本级部门预算项目绩效目标进行审核工作,大大提高财政资金使用效益。二是加强重点项目绩效评价和政策评估,委托第三方机构对本级安排的财政教育投入资金、科技三项费等23个重点项目资金和固边富民专项资金等5个市级出台的政策进行绩效评价工作,涉及资金9.1亿元,重点围绕专项资金项目和社会关注度高、影响力大,事关民生方面的支出项目进行绩效评价,提升财政支出绩效。加强评价结果运用,对于绩效目标审核不合格的项目不予安排预算,对于重点项目绩效评价得分较低的项目,整合或不再安排项目预算。三是开展全过程预

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责任,并将绩效评价结果作为安排以后年度预算的重要依据,优化资源配置。

(七)强化宣传引导,提升绩效管理理念。预算绩效管理工作是建立公共财政体系和财政支出管理改革的必然要求,是转变政府职能、建立高效廉洁政府和构建和谐社会的客观需要。要大力宣传预算绩效管理的目的意义、实际应用和评价项目成果,宣传绩效管理有关政策、制度,统一各部门思想认识,引导各部门牢固树立“讲绩效、重绩效、求绩效”的工作理念,逐步建立“要钱有目标,用钱要问效,无效必问责”的绩效管理机制,切实提高财政资金使用效益。