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换届选举前期工作总结三篇

工作总结范文 相关范文 编辑:夏桐 发布时间:2020/10/16

换届选举前期工作总结三篇

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【篇一】

为确保**、社区“两委”换届工作顺利进行,******坚持下好“谋划、培育、部署、宣传”四步棋,扎实做好换届前期准备工作。

下好“谋划棋”,提前开展分析研判。印发《关于开展全****、社区“两委”换届选举前期专项排查工作的通知》,**委牵头成立由处级领导带队,各**镇党委书记、**镇长、**委下派**“第一书记”为成员的9个工作组深入各**镇, 围绕六类问题开展地毯式摸排。摸排中,按照“领导带队、村社走遍”的原则,落实好“靠‘脚’来摸排,不是靠‘表’来摸排”的要求,采取“四必访”(老党员、牧民代表、困难家庭、**群众必访)、“三必问”(矛盾问题、群众不满情绪、黑恶线索必问)的方式,统筹组织人员对所辖**、社区进行集中摸排,逐一“过筛子”,形成问题清单,建立工作台账,对新一届**、社区“两委”班子人选进行筛查斟酌,对“两委”成员的“进退留转”做到心中有数,确保底数清、情况明。

下好“培育棋”,提前储备后备干部。集中对**和社区后备干部库进行梳理更新,注重从优秀党员、致富带头人、返乡大学生、退役军人中选拔“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才,充实到**后备干部人才库,储备**级后备干部262人,做到数量充足、质量过硬。认真落实“一村一名大学生”计划,近年来积极争取“一村一名大学生”计划名额211名,对现职**干部、牧区致富带头人和青年牧民等后备力量进行分阶段分批次学历提升,确保换届时每个**“两委”班子中至少有1名大学生班子成员。同时,坚持把好**、社区干部“入口关”,有序组织开展换届选举预备人选联审,坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员清理出去。

下好“部署棋”,提前做好整顿提升。按照“不设比例、不定指标、应整尽整”的要求,经**委组织部汇总**、社区“两委”换届选举前期专项排查情况,与纪委监委、政法、统战等相关部门综合分析研判,精准确定换届重点难点**、社区,“一**(社)一策略、一案一举措”,认真制定整顿方案,严格落实“四个一”包联措施,指导督促**、社区党组织进行选前专项整顿。**委组织部牵头推进督查倒逼落实机制,按照“一**一台账、一周一报告”的方式全程动态监测指导,确保各种问题和不稳定因素在换届选举之前得到有效解决。同时,持续加强软弱涣散基层党组织整顿提升力度,年内完成软弱涣散**党组织排查整顿1个,并对上年度5个软弱涣散党组织整顿情况进行“回头看”,做到每个软弱涣散党组织必访、整顿转化情况必查,确保换届前软弱涣散基层党组织实现“清零”。

下好“宣传棋”,提前营造浓厚氛围。坚持“线上+线下”的方式,线上利用“****党建平台”微信公众号、组织工作微信群等媒体,对《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规条例进行推送学习。线下通过开展政策理论培训、入户走访宣传等形式,广泛宣传中央、**党委、**委和**委关于换届选举政策法规和工作要求,使广大党员群众知晓推行“一肩挑”的益处,积极营造人人关注换届、积极参与换届、全力支持换届的浓厚舆论氛围。

【篇二】

为确保2021年**村“两委”换届选举顺利完成,进一步选优配强**村带头人队伍,夯实乡村振兴基础,推动基层党建全面进步、全面过硬。按照**“五化协同、大抓基层”工作总要求,**市****从实际出发,早打算、早谋划、早部署,以“三个先行”为重点,扎实做好**村“两委”换届选举前期准备工作。

超前谋划,在掌握村情上先行。为了充分了解现任**村“两委”的现状、“一肩挑”人选储备等情况,为换届选举的顺利开展提供可靠依据,**委建立处级领导联乡包村、**级工作组包乡镇、**乡镇工作专班包村的“三包一”工作机制,要求处级领导经常性深入包联**村开展调研走访,指导**村做好换届选举前期各项准备工作。**、镇两级排查工作组要遍访所有**村,严格落实“四必访、三必问”工作要求,扎实开展调查研究,做到换届“一肩挑”人选心中有数、换届选举重点、难点**村心中有数、影响选举的问题心中有数。对于换届重点难点**村,逐村进行研判分析,建立换届工作台账,坚持“一村一策略、一案一举措”,找准问题症结,逐个整顿销号,为换届选举工作平稳有序开展打好坚实基础。

摸清底数,在调优结构上先行。在全面掌握**村“两委”基本情况的前提下,按照上级关于**村“两委”换届人选条件,提高人选质量,优化队伍结构。全面推行**村干部激励停职退出机制和**村党组织和农牧民党员“双先指数”考评,加大对不胜任现职**村干部清理和不合格党员处置力度,淘汰一批不作为、不称职、不廉洁的**村干部,劝退一批年龄大、能力弱、“看摊守业”的**村干部,使一批政治素质高、领富带富能力强、善于做群众工作的优秀人才进入村“两委”班子,进一步优化基层班子结构,为推动农村牧区基层发展提供组织保障。

把握关键,在人选储备上先行。实施带头人队伍建设专项行动,实施“三个一批”计划,从选调生、高校毕业生、复转军人、返乡创业人员中择优引进一批,担任**村党组织书记或名誉村主任;组织一批优秀**村党组织书记,赴沈阳农大等联合办学基地,学习种养殖专业技能、现代经营理念;选派一批优秀**村后备干部到**乡镇站办所挂职锻炼,截至目前,共选派85人到村担任副书记、名誉村主任等职务,选派116名优秀**村后备干部到**乡镇站办所挂职锻炼,为“两委”换届选举、全面推行**村书记、主任“一肩挑”提供人才支撑。

【篇三】

为扎实做好今年**村社区“两委”换届选举工作,近日**市******镇党委统一部署、迅速行动、提前谋划,采取“四个在前”举措,开展全镇18个**村和1个社区换届选举前期准备工作,确保“两委”换届选举工作顺利进行。

一是强化组织领导。镇党委、政府成立了由镇党委书记任组长,其他班子成员为组员的换届选举工作领导小组,同时明确书记负总责,各班子成员对所包联的**村换届工作进行直接领导的责任机制,并制定下发了《关于做好**镇**村社区换届选举前期准备工作的通知》。

二是认真摸底调查。镇党委书记、人大主席、政府镇长分别带队对19个村级组织开展了摸底调查工作,采取“四必访”“三必问”的方式,对**村社区现任班子状况、集体经济发展、存在的**矛盾纠纷以及党员村民思想状况、新一届“两委”成员推荐人选、后备干部培养、选举参选率等情况全面了解掌握。同时对本次换届选举“两委”职数结构要求、全面推行“一肩挑”政策和换届纪律等要求进行宣传引导。根据摸底调查情况来看,全镇党员和农牧民对推行“一肩挑”工作认可度很高,19个村级组织预计全部能实现“一肩挑”。

三是抓好离任审计。**镇安排了镇纪委和第三方审计公司对18个村和1个社区的财务收支、“三资”管理使用和村集体经济进行全方位审计,计划10月初全面完成此项工作。对审计中发现的问题,按照有关规定及时处理,并及时将审计结果予以公示,接受群众的监督,确保“两委”班子“无病换届”。

四是全面分析研判。根据调研摸底和平时掌握的情况,镇党委召开专题会议对18个**村1个社区的选情作出分析研判,对选举存在困难的**村,采取“一村一策略、一案一举措”,将不稳定因素、候选人推选不明确、矛盾纠纷等问题捆绑攻坚,为换届选举工作奠定基础。同时对现任“两委”班子成员,特别是有意向留任、党员群众认极力推荐的现任村干部、后备干部共计150余人提前开展了任职条件预审,已将1人从支委班子清理出去,告知3人不宜参加本届村“两委”竞选,确保把矛盾和问题化解在基层、解决在萌芽,力争在“两委”换届选举中一次成功。