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换届选举前期工作总结三篇

工作总结范文 编辑:夏桐 发布时间:2020/10/16

换届选举前期工作总结三篇

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【篇一】

为确保**、社区“两委”换届工作顺利进行,******坚持下好“谋划、培育、部署、宣传”四步棋,扎实做好换届前期准备工作。

下好“谋划棋”,提前开展分析研判。印发《关于开展全****、社区“两委”换届选举前期专项排查工作的通知》,**委牵头成立由处级领导带队,各**镇党委书记、**镇长、**委下派**“第一书记”为成员的9个工作组深入各**镇, 围绕六类问题开展地毯式摸排。摸排中,按照“领导带队、村社走遍”的原则,落实好“靠‘脚’来摸排,不是靠‘表’来摸排”的要求,采取“四必访”(老党员、牧民代表、困难家庭、**群众必访)、“三必问”(矛盾问题、群众不满情绪、黑恶线索必问)的方式,统筹组织人员对所辖**、社区进行集中摸排,逐一“过筛子”,形成问题清单,建立工作台账,对新一届**、社区“两委”班子人选进行筛查斟酌,对“两委”成员的“进退留转”做到心中有数,确保底数清、情况明。

下好“培育棋”,提前储备后备干部。集中对**和社区后备干部库进行梳理更新,注重从优秀党员、致富带头人、返乡大学生、****中选拔“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才,充实到**后备干部人才库,储备**级后备干部262人,做到数量充足、质量过硬。认真落实“一村一名大学生”计划,近年来积极争取“一村一名大学生”计划名额211名,对现职**干部、牧区致富带头人和青年牧民等后

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的情况,镇党委召开专题会议对18个**村1个社区的选情作出分析研判,对选举存在困难的**村,采取“一村一策略、一案一举措”,将不稳定因素、候选人推选不明确、矛盾纠纷等问题捆绑攻坚,为换届选举工作奠定基础。同时对现任“两委”班子成员,特别是有意向留任、党员群众认极力推荐的现任村干部、后备干部共计150余人提前开展了任职条件预审,已将1人从支委班子清理出去,告知3人不宜参加本届村“两委”竞选,确保把矛盾和问题化解在基层、解决在萌芽,力争在“两委”换届选举中一次成功。