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人才工作总结(五篇)

工作总结范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2020/1/14

人才工作总结(五篇)

(篇一)

县委组织部:

按照贵部要求,现将我单位**年上半年人才工作总结如下。

一、主要工作开展情况

(一)大力引进高层次人才。实施“人才兴园”计划,采取创新性引进和柔性引进方式,协助园内企业引进高层次人才6名,同时鼓励园内重点企业到高等院校引进博士研究生等高学历人才,参与企业经营管理和产品研发,推动企业依靠科技的力量,不断发展壮大。截止目前,园内碳酸钙、化成箔、黄磷等企业引进高层次人才35余名。

(二)大力培养优秀企业家。根据园区产业布局,分行业遴选管理能力强、善于驾驭市场的管理骨干,实施职业经理人培养计划,鼓励他们到沿海一带经济发达地区学习交流,目前园区共有40余名企业中层管理干部纳入培养计划。

(三)大力深化校企合作。投入246万元开展校县合作,与西南科技大学开展园区环境质量调查、环保监测与环境风险评估等科技项目合作,借助高校人才优势,全面掌握园区环境质量状况,推动园区经济绿色低碳发展。**碲铋产业技术研究院检测中心引进成都理工大学和成都量子能研究所专家团队,积极开展企业检测服务工作。亿欣新材料与西南科技大学合作共建实验室,共同研发新产品。贡嘎雪新材料建成博士后创新实践基地,在站博士后2名,吸引了大批的硕士、本科等中高学历人才来基地开展研究、实习等工作,投入500万元,正在创建**院士(专家)工作站,目前专家评审已完成,总体进展顺利,吸引清华大学、**大学、西南交大、成都理工大学等专家教授及其团队50余开展合作项目及人才培养合作。

二、存在的问题

园区软硬环境不优,吸引人才的综合实力偏弱。一是硬环境不足。由于缺乏区位优势,基础设施、购物娱乐、住房交通、文化医疗以及教育设施等与成都等发达地区相比处于劣势,对人才工作、生活造成相当不便,使高层次人才不愿来、留不住。二是软环境不优,人才评价、激励和保障机制有待进一步完善。人才政策的支持力度偏弱,政策体系还有缺项。虽然已经制定出台了一系列政策措施,但比较零碎,吸引人才优惠政策,扶持人才的税收、土地、投融资等关键性政策,服务人才,解决人才后顾之忧的住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等保障政策还未出台,科学的人才评价体系还未全面建立。

三、工作建议

(一)创造人才工作环境是关键。要加大教育培训力度,对现有的人才培训基地的各类资源进行有机整合,优化配置,发展职业教育和成人教育,搞好党员领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广大农民的全方位、多层次、宽领域的培训。

(二)完善人才引进评价机制。科学制定人才评价考核办法,按照党政人才重在群众认可,企业经营管理人才重在市场和出资人认可,专业技术人才重在社会和业内认可的要求,分别构建以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。使有真才实学、干事创业的人才得到科学评价、提拔重用、增加收入,增强各类人才创新激情和活力。

(三)创新人才激励机制。切实做好对有突出贡献科技人才、优秀科技成果表彰奖励工作。鼓励县内用人单位制定和实行有效激励各类人才创新创业的多元化分配政策,探索期权、股权等按生产要素和贡献参与分配的实现形式,鼓励通过技术入股、技术分红、员工持股等分配方式,不断调动各类优秀人才建功立业的积极性和创造性。

(篇二)

**年,全市深入推进农业供给侧结构性改革,在农业绿化、农村美化、农民转化上下功夫,围绕“培育新引擎、建设大花园”的新定位、新使命,努力建立一支适应新阶段我市农业和农村经济社会发展的农村实用人才人才队伍,助力绿色发展综合改革创新区建设。全市现有农村实用人才97953人,全年新增10048人。全年共培训农民67206人,完成全年任务数的112%;其中农村实用人才16579人,完成率 118%;转移就业技能培训8428人,完成全年任务数的114%;普及性培训42199人,完成全年任务的108.4%。

一、**年主要工作

(一)围绕“三化”目标,夯实培训基础

1、培训体系完善化

一是形成部门联动体系。市直农民培训工作采取“农办牵头抓总,部门合力参与”方式,形成“分类管理、分级培养、分层负责”的培训联动体系,下达农民培训计划后,将培训任务分解至各培训主管部门。农办负责项目的综合协调工作,承担计划制订、项目审核、机构认定、检查评估等综合管理职能。相关职能部门承担本行业人才培养规划、需求调查、学员选拔和跟踪服务等具体工作职能。二是形成树状培训体系。丽水农民学院成立5年来,已经形成“市级农民学院为主干,县级农民学校为枝干,实训基地为绿叶”的培训网络体系。如松阳县围绕民宿发展需求,在“酉田花开”“云上平田”“小茶姑娘”等特色民宿点建立实训基地,为培训体系的完善增枝加叶。三是形成教学支撑体系。通过不断完善师资库、教材库等内容,提升教学软实力。4月份,我市组建了全市农家乐民宿专家库,对农家乐民宿创建项目实行项目评审制,并印发《丽水市农家乐民宿农村实用人才培育课程指导名录》,体系化推进农家乐民宿人才培育工作。莲都区委托浙江农林大学(浙江农民大学)举办农民素质培训基地师资提升研修班,促进农民培训师资队伍建设。

2、管理方式规范化

一是资金使用规范有序。根据新的资金拨付方式,修订出台《丽水市级农民培训项目管理实施细则(暂行)》(丽农办〔**〕8号),实施细则明确了培训对象、培训资金使用限额、培训时间和培训机构等内容,对市级农民培训工作有了更规范、更明确的指导。各县(市、区)根据新的资金使用办法修订农民培训项目管理实施细则。二是培训服务系统到位。市农民学院新出台了《兼职教师选聘办法》、《培训组织流程》等文件,成立了安全管理工作领导小组,通过全项目评估、全员参与评估、全方位评估、全反馈评估把控培训质量。

3、工作要求目标化

一是印发文件,明确工作目标。根据年度任务,印发《关于下达**年度丽水市农民素质提升工程培训计划的通知》(丽农劳训办〔**〕2号)和《关于印发**年度丽水市级农村实用人才培训项目计划的通知》(丽农劳训办〔**〕3号),明确并细化了全年培训任务。3月27日,在丽水农民学院召开全市农民培训和农村实用人才工作培训会,部署年度任务。5月份召开市级农村实用人才工作会议,审议并正式印发《丽水市农村实用人才队伍建设“十三五”规划》(丽农办〔**〕9号)。二是纳入考核,提高思想认识。年初,根据全市的培训计划和各县(市、区)的培训需求,分解培训计划,明确培训任务。将农民培训和农村实用人才有关工作列入**年政府工作报告目标任务、**年丽水市社会主义新农村建设、**年度市直有关单位人才工作目标责任制考核项目,强化目标责任考核。同时将农村实用人才队伍建设作为人才工作述职报告的重要内容之一。

(二)针对“三力”要求,做好培训工作

1、抓好精准力,实现专业培训

一是精准培训对象。云和县开启扶贫创业致富带头人培训工作,对扶贫致富带头人培育对象进行了初步入户调查登记申报工作,对全县128名扶贫致富带头人进行了创业培训,现进入406户1159人低收入农户帮扶阶段,逐步构建好“教育培训+创业服务+政策扶持+带动致富”的四位一体扶贫创业致富带头人培育体系;为加快农家乐民宿产业发展,针对乡村讲解员、交通疏导员、农村保洁员、环境改造督导员、乡村民俗传承员等五大员开展专业培训。二是精准培训内容。青田县围绕杨梅特色产业,针对果蔬种植管理技术和现代生产经营模式并融合电子商务营销等知识,开展了四期杨梅栽培管理技术培训。为提升农家乐民宿产业发展,全市根据产业需求开展专业培训。市市场监管局联合我办、丽水农民学院举办了为期5天的农家乐民宿餐饮服务食品安全培训班。云和县围绕六头民宿建设标准,突出整体设计、市场营销、消防安全、特色活动、APP平台等方面内容进行培训提升。松阳县开展“茶色生香”雅集活动暨民宿培训,邀请专家为民宿业主传授茶席设计及主题词撰写、民宿茶事活动策划、茶艺花艺等知识;针对“松阳工匠”,开展建筑工匠基本技能及抗震设防培训,助力传统村落改造和民宿发展。

2、抓好创新力,助力特色培训

把抓好创新性培训工作作为全市上下的工作要求,市级举办的超市、电子商务、农家乐民宿创业培训项目受邀参加人社部主办的“首届全国创业就业服务展示交流活动”,荣获“优秀项目奖”。全国共170个项目入选创业就业服务展,其中创业培训类项目全国仅15项,浙江省仅2项。一是活用实训基地。市级举办的丽水市收割机操作人员培训,把培训和产业前后端融合,提前在龙泉市查田镇选好点,提前种好水稻,水稻成熟期比正常早一个月左右,为培训提供了实训的基地,促进培训成果的迅速转化。二是善用知名专家。云和县聘请国内外知名民宿专家担任民宿塑形师,前往民宿开展问题诊断开方活动,切实为民宿发展塑形提升;同时开办民宿名师讲堂,内容涉及民宿庭院环境营造与园艺技术、民宿早点设计与私房菜开发等。三是妙用以赛促训。通过以赛促训的形式,提高实用技能。松阳县“茶色生香”雅集活动暨民宿培训班的部分优秀学员,通过选拔筛选,参加了第十届中国茶商大会暨松阳银猴茶叶节茶艺展示活动。缙云县通过举办“缙云县烧饼师傅比赛”,现场摆擂比武,邀请海内外专家领导、餐饮企业参加,不但扩大了“缙云烧饼师傅”知名度,更为烧饼师傅就业搭桥铺路。四是巧用组合打造。莲都区在做好“山耕”和“山居”融合发展的基础上,新增“山庄”、“山味”、“山玩”等工作载体,顺势开办民宿管家培训班、莲都区“丽水山味”研修班、民宿特色村创建培训班,为规范管理全区农家乐民宿打好基础、提升业务素质。

3、抓好落地力,推进培训成效

丽水职业技术学院与云和县农办签订了战略合作协议,合力共建农村旅游人才培育基地、云和云居•六头民宿私人订制服务平台、民宿创作展示平台的“一基地两平台”,充分利用学生的自主创新创业平台和学院科技成果转化孵化平台,实现合作共赢。云和县利用旅游资源禀赋,用好“云和师傅”返乡创业政策,积极引导云和师傅回乡发展休闲农业和旅游业。松阳县“酉田花开”民宿通过义工招募活动,招聘志愿者参与民宿实地服务与管理,成为民宿管家的培训基地。缙云县累计培训缙云烧饼师傅159期、共计近9540人,已在全国20多个省、市、区开办415多家示范店,并成功走出国门,**年从业人员1.5万人,实现产值15亿元。

(三)着眼“三面”需求,实现人才激励

1、围绕品牌面,做好创建工作

一是做好品牌延伸。举办**年度“丽水农师”子品牌创建评审会,以PPT方式现场陈述“丽水农师”子品牌创建背景、工作举措、特色成效等方面。不断完善“丽水农师”1+X的品牌体系搭建,莲都区的“莲子师傅”、“莲都厨娘”、松阳县的“松阳工匠”、庆元县的“黄粿师傅”、青田县的“杨梅师傅”等子品牌创建取得新成效。“松阳工匠”成功入选**年浙江省山区、海岛、边远地区人才开发“希望之光”计划资助项目,全省仅13个项目入选。二是开展农师评选。召开第三批“丽水农师”评审会,评选出“丽水农师”100名,其中“丽水精英农师”10名。三是做好人才培育。云和县制订颁发了《云和师傅•工匠培养工程实施办法》和《关于加快培养扶持云和师傅•工匠的实施意见》两个规范性文件,综合利用培训教育、师带徒机制、设立工作室、木艺大赛、政策扶持等措施,培育扶持一批建筑工匠和木制玩具手工艺人,并评选培育10名“云和师傅•工匠大师”。缙云县为切实推进“缙云爽面师傅”品牌打造,传承土面技艺和文化,专门开辟制作工坊,添置培训教材,邀请传统手工技师,举办制作土面培训班,目前已完成培训土爽面师傅近800人。

2、围绕资金面,提供多项支持

选拔第三批“丽水农师”,并分别给予“丽水精英农师”、“丽水农师”人均2万元和5000元的补助资金。缙云县大力助推烧饼产业发展,277家缙云烧饼示范店获得了474.5万元补助,30家示范店共获10万多元贷款贴息。云和县将“云和师傅”的品牌效益延伸覆盖到全县农产品区域品牌,延长云和师傅的品牌产业链,将人才品牌向物化品牌延伸。目前已投入40万元资金,委托杭州某公司设计云和师傅农产品区域品牌营销规划和十大产品系列包装设计方案。

3、围绕宣传面,营造良好氛围

一是媒体宣传出成效。运用报纸、电视、工作简报等媒体广泛宣传。在丽水日报为丽水农民学院的培训工作作报道《高举农林旗、念好山水经  唱响生态歌、服务新农村》。莲都区撰写调研报告《农产品转化为旅游地商品的人才支撑体系研究——以莲都白莲产业为例》。云和县创办了全市首个农民培训微信公众号,设置微播报、微课堂、微管理、微服务、e家基地、e家民宿等栏目,进一步宣传我县农民培训的特色做法、经验亮点、成果展示等方面。二是品牌打造提形象。云和县启动了“云和师傅”杯农产品包装设计大赛,为云和师傅的农产品公共区域品牌营造市场推广氛围,同时着手编制云和师傅扶贫好故事和云和师傅扶贫万里行宣传片,积极参与国家驰名商标评选,切实提高品牌含金量。三是扶贫帮困暖人心。云和县培育扶贫创业致富带头人100名,实现1000名贫困人口增收脱贫;继续实施“三助”和“百师扶贫助千家”公益活动,创新开展暖心小二“三送三下乡”关爱低收入农户群体工程,将云和师傅打造成扶贫品牌中的金名片。

二、**年工作思路

近年来,我市农村实用人才队伍建设取得了一定的成效,培育了一批初具知名度的“丽水农师”子品牌,但还存在农村实用人才队伍建设专业性不够、农民培训课程设置体系化不够等问题。**年,我们将继续以“丽水农师”人才品牌建设为引领,坚持授人以鱼不如授人以渔的理念,深入实施农民素质提升工程,培育一支有一定科学素养、专业知识和技术技能的农村实用人才队伍,服务绿色发展综合改革创新区创建,助力乡村振兴。全市培训农民6万人,其中农村实用人才1.3万人。

(一)做好品牌打造,加强人才队伍建设

一是出台实施意见。制定出台《关于加强乡村振兴农村实用人才队伍建设的意见》,优化丽水农师选拔评定管理办法;二是打造系列品牌。实施好“丽水农师”子品牌人才培育。完善以“丽水农师”为首的“1+x”农村实用人才品牌体系,深度培育“松阳工匠”、“缙云土索面师傅”、“青田杨梅师傅”“庆元黄粿师傅”等新子品牌,以人才品牌建设带动人才培训、培养和培育工作,带动地方特色产业(行业、领域)发展。三是推进品牌建设。引导各县(市、区)加强子品牌创建,围绕品牌创建、品牌激励、人才培育、产业发展等相关内容出台相关政策,用好人才力量,推动产业发展。

(二)提升软硬实力,切实提高培训实效

一是完善管理制度。完善农民学院和农民学校的招生制度、培训制度、台账管理制度、财务管理制度和培训跟踪服务制度等运营管理制度。二是架构网络体系。加强农民学院、农民学校理论授课与农村实用人才示范实训基地实训环节的有效衔接,架构更为完善的农民培训网络体系。三是加强部门联动。强化部门联动和行业互动,共同优化课程设计,周密组织培训,加强过程监管和考核评估,确保培训的规范性、针对性和实效性。四是优化师资教材。进一步充实和完善市级师资库和教材库,围绕培训项目开发与运作,建立“专兼合一、功能多元”的高水平农民教育培训师资队伍和教材资源库。五是搭建报名平台。搭建培训班信息发布、预约报名和培训通知多功能整合的报名预约平台,实现“扩大信息传播、方便学员报名、便于招生管理”三大功能。

(三)强化对外宣传,营造重才爱才氛围

一是营造良好氛围。优化农民学院网站,鼓励各县(市、区)投稿。充分利用广播、电视、报刊等传统媒体和网络、微信等新媒体平台,广泛宣传农民培训工作在农村发展、农民增收中的巨大作用,在全市形成部门主动组织培训、农民积极参与培训的良好氛围。二是推出系列专题。重点做好“丽水农师”系列品牌宣传工作,收集农民增收致富优秀案例,推出“丽水农师”系列宣传专题,树立人才品牌典型,增强品牌影响力。三是开展“十优”评选,评选一批优秀实训基地、优秀培训管理者、优秀培训项目、优秀培训学员等。

(篇三)

“十二五”期间,**布市科技人才工作,在市委、政府的坚强领导下,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以中长期人才发展规划为主线,以创建高层次科技创新平台和引进培养各领域领军人才和学科带头人为重点,大力实施“人才强市战略”,为**布市经济社会跨越发展提供了有力的人才和智力支持。几年来,共引进院士专家团队四个、院士3名、高层次专家60多名。通过实施自治区 “草原英才”工程和“草原之光”硕士创业行动,吸引和凝聚各类科技人才1533人,高层次人才60多人,外国专家50人。同时,打造了一支相对稳定的科技特派员队伍,年均选聘高素质科技特派员1000人左右。

一、主要做法和取得的成效

(一)主要做法。一是完善政策体系。近年来,市委、政府高度重视人才工作,先后制定了《**布市引进和培养高层次人才实施办法》、《**布英才、创新创业人才团队和人才基地评选奖励办法》、《高新领域人才培养计划》和《**布市科技人才工作计划》等一系列科技人才政策、措施,为人才的引进培养和合理使用打下了良好基础。二是积极打造科技创新平台载体。截止**年底,建成了以一园、二院、三站、十三中心为主的一大批科技创新平台载体,为引进和培养高层次人才发挥了积极作用。三是大力开展科技人才交流。通过“乌大张”科技交流合作、“京津冀蒙”区域经济合作等形式,引进了一批我市急需的科技人才。四是加强科技人才培训。组织举办各类科技特派员师资培训、种植业科技特派员培训和工业企业创新办法(“6S问题分析与对策”)培训,通过培训培养造就本土人才。

(二)主要成效。一是打造了一支高素质的科技特派员队伍。科技特派员制度的成功推行,构建起一支有能力、高素质、肯奉献的农牧业科技服务人才团队,年均选聘科技特派员1000名左右,形成了“现代农牧业推进到哪里,科技人才就出现在哪里,科技服务就跟进到哪里”的农牧业服务人才工作机制。二是建成稳定的“三区”科技人才队伍。积极实施了国家“三区”(边远贫困地区、边疆少数民族地区、革命老区)人才支持计划,累计选拔“三区”科技人员343人,服务了全市10多个产业,获得国家支持经费686万元,列自治区第二位。三是组成快捷的科技信息报告员人才队伍。**年,在“星火计划12396”科技信息服务平台和远程可视诊疗科技服务平台的基础上,建成了**布科技移动信息服务平台,组建了农牧业信息报告员队伍和专家服务团队,实现了疑难问题“有问必答、有急必救、快捷及时、主动服务”的目标。四是打造高层次的科技创新人才团队。几年来,共引进高层次的院士专家团队四个,分别是:中国工程院方智远院士及其专家团队;中国工程院李德发院士及其科研团队;中国工程院翁宇庆院士及其科研团队;国家马铃薯产业体系首席科学家金黎平研究员和国家燕麦产业体系首席科学家、俄罗斯科学院外籍院士任长忠研究员等组成的专家团队,为全市经济社会创新发展提供人力、智力支撑。

二、存在的问题

一是农牧业领域专业人才总量不足、结构单一。二是各级各类专业技术人员增长与经济总量的增长不成比例。三是全市各类专业技术人员总量不足、结构单一、分布不均匀,浮在上层的多、深入基层的少,挤在行政事业的多、分布企业与社会的少。四是现有人才队伍整体素质和能力偏低,知识老化,而自主培养能力有限,创业载体匮乏,人才工作机制创新不足。五是企业作为科技创新的主体,聚才用才主体作用不突出。

三、“十三五”人才工作设想

今后的科技人才工作,要围绕全市农牧业主导产业和高新技术产业发展,营造创新环境、建立创新平台为经济和社会发展各环节提供有力的人才智力支持和技术保障。

(一)进一步落实引进创新型科技人才的优惠政策。全面梳理国家、自治区和**布市有关人才发展的优惠政策,建立政策目录并进行公示,建立完善政策落实督查督导机制,强化政策落实。

(二)进一步优化创新型科技人才引进方式。建立特聘教授、特聘专家、研究生、大学生创业中心和工作站等制度,面向国内外广泛引进高新技术人才。同时,加大对高水平研发人才、高技能人才和高层管理人才的培养。

(三)进一步加强创新型科技人才培养。统筹科技资源,举办各种各类人才培训班,支持企业与高等院校和职业院校合作,建立学生实习、实训基地,组织开展企业负责人和技术骨干的教育培训,为企业注入科技动力。

(四)进一步加强科技合作与交流。以“京津冀蒙”区域经济合作和“厅市会商”机制为契机,切实为企业引进一批创新型科技人才,为农牧业主导产业发展解决一批技术难题。

(五)进一步加强创新载体建设。引导与鼓励优势企业加强院士专家工作站、工程技术中心、企业研发中心等创新平台载体建设,加快科技孵化服务平台和科技创新服务平台载体建设,以此引进核心人才、高新技术开发项目等。

(六)进一步抓好科技特派员工作。进一步深化和完善科技特派员创新创业工作机制,强化科技特派员组织管理,狠抓科技特派员的培训、培养,增强科技特派员创新创业活力和服务能力。

(篇四)

年上半年,我办在县委、政府的正确领导下,认真贯彻落实党的十九大和自治区十二次党代会精神,严格按照区、市、县人才工作要求,充分发挥部门职能作用,围绕我办精准扶贫精准脱贫工作,以人才培养和技能培训为抓手,狠抓落实、扎实推进、注重实效。半年来,共开展全县精准扶贫精准脱贫帮扶干部培训939人、致富带头人培训30人、驾驶员培训70人,发放扶贫手册、明白卡及扶贫宣传手册5000余份。现将半年工作总结如下:

一、主要做法和工作成效

(一)建立领导机制,抓好人才管理和培养工作

作为全县人才工作领导小组成员之一,领导班子高度重视人才管理和培养工作,成立了由一把手任组长、各分管领导任副组长,全体干部为成员的扶贫办人才工作领导小组,形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓,一级抓一级、层层抓落实,一块管一块、块块都合格,一行督一行,行行都达标的良好格局。

(二)加强干部能力培养,提高业务水平和实际工作能力

根据县人才工作领导小组的要求和部署,我办采取多种形式,有计划、有步骤地开展在职干部培养工作,使干部精准掌握扶贫知识,做好帮扶工作。一是做好在职干部的政治理论学习和教育培训。结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新发展理念的学习活动,组织所有干部集中学习,每人完成一万字以上的读书笔记和心得体会3篇,取得了显著的成绩。二是抓好岗位培训。充分利用区、市举办的各种培训班,输送干部学习。同时,利用远程教育平台开展知识更新培训,努力营造立足本职成才的氛围,使干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职工作。

(三)加强帮扶干部培训工作

习近平总书记在**成都市主持召开打好精准脱贫攻坚战座谈会上强调:打好脱贫攻坚战,关键在人、在人的观念、能力、干劲,要突出抓好各级扶贫干部学习培训。为切实培养造就一批懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍,5月17日至6月7日, 由永宁县委组织部和扶贫办联合组织,针对全县党政干部、扶贫系统干部、贫困村驻村第一书记、扶贫工作队队员、各乡镇、部门帮扶干部、各帮扶企业开展了为期半个月的精准扶贫精准脱贫专题轮训。本次轮训共分7期,每期学制2天,共计参训939人。通过培训,全县帮扶干部进一步提高对打好精准脱贫攻坚战的认识,统一思想,真正把中央的精准脱贫政策学懂弄通、入脑入心,确保各项工作扎扎实实向前推进。

(四)开展致富带头人培训

结合“两个带头人”工程,经乡镇推荐选报30位政治思想优秀的创业致富带头人,培训5天。主要依托通过理论教学加实践观摩,发挥创业致富带动作用。

(五)加强扶贫产业人才培养

为进一步提升扶贫产业支撑带动能力,我办协调各扶贫产业,利用订单培训形式,积极动员建档立卡群众参与,在学习技能的同时逐步实现稳定就业。同时,为延长产业链、增加附加值,认真督促各扶贫产业做好人才引进工作。

二、下半年工作重点

下半年,按照县人才工作的安排部署,主要实施农村实用人才培训和职业技能培训,力争使移民在家门口实现就业,掌握稳定就业的技能。 

(篇五)

市委人才工作局:

根据《关于报送2019年上半年人才工作总结的通知》要求,结合我局工作实际,现将上半年市民政局人才工作情况报告如下:

一、主要做法及成效

(一)加大宣传力度,提高社会认知度。

3月,为迎接第十三个国际社工日,紧扣“追梦新征程,社工在行动”主题,以弘扬社会工作精神,传播社会工作知识,展示工作者风采,关爱社会工作者成长为主要宣传内容,组织各县(市)区民政局以及社会组织开展多种形式的宣传活动,普及社会工作知识,弘扬社会工作专业理念,扩大社会工作知晓度,参与面及社会影响。动员广大社会工作者,志愿者和社会各界奉献爱心,服务社会。

(二)建立社工人才培养基地。

1月,**市社会工作人才培养基地举行授牌仪式,并召开了社会工作专业人才队伍建设工作座谈会。**市社会工作人才培养基地的建立,实现了社会工作理论与实务的有机结合,社会工作学历教育与职业化培训有效衔接,最大限度地发挥社会工作专业服务对于我市社会工作专业人才队伍建设的作用。加大培养引进社会工作教育与研究人才、加强社会工作管理与服务人才综合素质培养、广泛开展社会工作知识普及活动具有重要意义。**市民政局将加强监管和指导工作,依托基地建设,以全国社会工作者职业水平考试辅导,社工职业能力继续培训及社会组织管理人才培养为主要任务。努力将基地打造成实效显著的社会工作专业人才培训基地。

(三)加强社会工作人才培训、提升社会工作者能力。

为进一步提高社会工作从业人员能力素质,大力实施“人才强区工程”战略,培养和造就适应社会发展需要的高素质社会工作人工队伍,结合**市发展战略和社会工作人才队伍现状,市民政局于6月12日至16日举办了中级社工师考前培训班,共有

232人参加了培训。培训采取案例式、研讨式、经验分享相结合的方式,强化培训效果。积极组织公安、司法、卫生、人口计生、社保、信访、就业、工会、共青团、残联和各乡(镇)、社区、老年公寓等相关部门职工报名参加考试,提高壮大我市社工人才队伍,为我市社会工作专业化、职业化和本土化水平奠定了基础。

(四)开展评选2019年“凤城社工名人”工作。

为进一步加强我市社会工作人才队伍建设,激发广大社会工作人才的工作热情和创造潜能,2019年在我市将评选表彰10名“凤城社工名人”。已印发了《关于推进评选2019年**市“凤城社工名人”的通知》,选拔对象为在社会工作理论研究、社区建设、社会福利、法律援助、残障康复等领域从事社会工作管理与服务,取得突出成果,做出突出成绩,在业内有较大影响力、发挥重大示范引领作用的优秀社会工作专业人才。目前各单位正在组织推荐申报。

(五)积极做好社会工作者职业水平证书登记工作。

根据自治区民政厅《关于做好2019年社会工作者职业水平

证书登记工作的通知》要求,为加强对社会工作者的管理与服

务,积极组织开展社会工作者职业水平证书登记工作。

(六)建立社会工作人才信息库。

对**年至2019年社会工作人才信息库进行充实和完善。截止2019年,**市取得社会工作职业资格1145名,其中社会工作师250名,助理社会工作师895名。

(七)增进民生福祉,满足人民群众的社会服务需求。

按照好中选优原则,确定了社会工作服务机构承接项目实施。**年中央福彩公益金社会工作服务项目实施了兴庆区月牙湖乡“困境儿童”社会工作服务项目、金凤区黄河东路街道福通社区“三社联动”社会工作服务项目、西夏区兴泾镇泾华村“贫因人口”社会工作服务项目、**县习岗街道利民社区“三社联动”社会工作服务项目;2019年自治区福利彩票公益金社会工作服务项目为兴庆区掌政镇掌政村、大新镇永泰社区“困境儿童”社会工作服务项目、金凤区满城北街街道居安家园社区“三社联动”社会工作服务项目、西夏区**山西路街道书香苑社区“三社联动”社会工作服务项目、永宁县望远镇唐湾社区“困境儿童”社会工作服务项目、灵武市白土岗乡泾兴村“贫困人口”社会工作服务项目。按照要求,每个社工机构对该项目受援地社区选派了2名专业社会工作人员,通过入户调查、居民访谈等形式广泛的收集社区地理环境、人口状况、资源状况、组织结构、权力结构、文化特色等方面的资料,完成了社区需求评估报告,制定了项目实施方案,内容包括:个案的具体服务对象、需求评估、理论依据、服务目标及具体介入策略;小组活动主题、目标以及具体实施方案;社区活动的主题、目标以及具体活动计划。同时社工专业技能和服务意识也在服务过程中得到了提升,使服务流程更加完善、活动内容更加丰富,调动了社区居民的参与热情。社工融入了社区,形成了社工与社区居民积极互动的氛围,取得了较为满意的服务效果。

二、存在的问题

(一)健全完善制度体系。

社工专业人才使用激励评价等机制有待进一步完善,对于已考取社会工作者职业证书这部分人力资源,如何合理优化和利用,还缺乏制度化操作。同时社会工作专业人才待遇较低,难以吸引实务能力强、有一定工作经验的专业人才在基层一线从事社会工作。

(二)购买主体思想认识不深。

政府购买社工服务是转变政府职能的制度创新,更承载着向社会提供更多、更优质、更便捷的社会服务的终极使命。一些政府部门和事业单位虽然掌握着大部分社会服务领域的资源,却还没有认识到政府购买社工服务是我国社会治理和管理的一种基本方式,对社工的专业服务价值和服务理念认识不清。

(三)政府购买经费支持不足。

我市尚未将政府购买社会工作服务经费列入财政预算,社会筹资困难,资金的来源面较窄,购买社工服务资金大多来自中央、自治区福彩公益金。因为没有专项经费,缺乏制度规范,政府购买社工服务资金的递增也没有保障,购买的社会工作服务项目就缺乏持续性。无法保证项目的持续性。

三、下一步工作措施

(一)加强组织领导。

社会工作是社会建设和管理的一项基础性、综合性工作。为大力推动社会工作人才队伍建设和社会工作发展,成立社会工作人才队伍建设领导小组,统筹协调全市社会工作人才队伍建设工作,派专人负责,切实抓紧抓好。

(二)精心组织实施,强化监管。

要加强对项目实施主体和派遣社工的日常管理和考核,把好参与实施项目社工的资质、人数、服务时间及服务质量等关口,建立考核登记台账。对工作中不履职、不作为等情况,责令限期整改,确保项目高效运行。加强项目经费管理使用,严格执行项目经费管理使用有关规定。

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