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2019年度人才工作总结5篇

工作总结范文 相关范文 编辑:以亦 发布时间:2020/1/13

2019年度人才工作总结5篇

【篇一】

今年以来,XX经济开发区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神,在紧密依托鱼山绿色石化基地国家战略的基础上,大力发展绿色石化下游配套产业和加快推进新材料产业园建设,利用链式效应集聚高端项目和优质人才,成功引进了岱盛石化、海瑞鑫等优质项目,并聚集了吴国忠等涉及新材料专业领域的高素质、高学历、高智商的高端人才,人才队伍体系不断完善,园区投资价值和区域优势也日益显现。

一、20XX年工作总结

(一)建立人才工作体系,强化人才精准支撑。

一是建立了以管委会主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组,具体负责落实经济开发区的人才工作,为全面做好园区的人才工作奠定了基础。二是搭建了企业人才信息网络,努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面,为抓好区域人才工作提供支持和保障。三是提高人才工作者业务能力,如参加人才工作者专题培训班、专业技术人员继续教育培训、全县组织人事干部专题培训班等6次;同时通过“三会一课”等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟,促进相关人员工作服务效率的提升。

(二)拓宽人才发现渠道,壮大人才队伍规模。

一是强化人才工作宣传,积极营造人才强县、人才强区、人才强企的良好氛围,通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境,增强优秀人才的吸引力。二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理,为引进、培养、使用人才提供参考依据,同时通过外出招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才工作,对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系,吸引其来开发区创业发展。近年来通过多种途径,委属事业单位已吸引6名石化类专业人才,园区企业引进各类人才约30名,为园区经济建设打下人才资源基础。三是坚持“不求所有、但求所用”原则开展柔性引才工作,以交流合作、技术攻关、培训咨询、评估诊断等多种形式,吸引县外的“高精尖”人才为园区发展提供智力支持。今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了计建炳、冯连芳等9名教授级专家,为企业投资事宜提供专业咨询服务。

(三)完善园区基础建设,搭建人才创业平台。

一是着力优化园区创业环境,不断完善各类要素保障。已建成占地76亩产业孵化基地一期项目,为人才和企业提供项目实践平台和载体资源,已有海瑞鑫、瑞程石化等企业注册入驻;同时出台关于促进新材料产业园产业聚集招的优惠政策,吸引企业和人才不断来开发区投资创业。经开大厦为人才提供办公场所,并专设一层作为大学生创业基地,今年新增5家企业入驻办公,综合配套小区建设宿舍楼8栋,为人才提供基础配套设施保障服务。二是全力提升人才服务“软环境”水平,认真落实县里关于引进人才在购房落户、配偶就业、子女入学等方面的政策保障,提升人才的归属感。三是链式效应打造人才高地,根据舟山市“5313”行动计划,引导企业积极申报,已有吴国忠教授“PTFE功能助剂及高光阻燃聚碳酸酯等材料制造项目”和罗红宇教授的“低温发酵水产加工下脚料生产全营养高品质饲料的关键技术及产业化项目”等两个项目入选。

二、存在主要问题

20XX年的人才工作总体来说成绩明显,但同时也存在一些问题。一是高端人才储备仍然不足,中高端岗位紧缺度高,企业的高端研发受人才瓶颈制约。二是人才配套性服务仍需加强,园区内的产业平台和生活娱乐配套基础较弱。三是存在人才供需错位现象,人才产业精准匹配度不够。

三、下阶段工作思路

(一)推进绿色石化产业人才融合发展和互动升级。

聚焦绿色石化产业体系和产业空间,增强人才供需匹配性,通过举办座谈会、走访企业等方式,增强与企业和人才的互动交流,并根据产业定位和企业需求,构建有针对性的绿色石化产业类人才供需目录,为用人单位提供专家咨询、项目对接等信息服务。同时坚持“专业培训”和“专项引进”双管齐下,根据市县下发的紧缺性人才目录,联合企业开展招聘,并拓宽渠道引进学历型人才和技能型人才。

(二)深化人才聚集创业基地平台建设。

以贴近项目、鼓励创业、加强研发为导向,打造综合实力更强、规模更大的人才基地和科研平台。下步开发区将开展产业孵化基地(二期)工程和产业创新基地建设,最终形成占地约140亩的人才创业创新基地,促进“产才融合”发展,推动石化绿色产业集聚升级。

(三)构建更完善的人才配套服务体系。

按照“最多跑一次”改革要求,构建人才服务网络体系,提高人才在就业、创业等方面的综合服务能力,并不断完善开发区生活配套服务区建设。开发区计划开展XX生产服务性后勤基地规划工作,拟建设集办公、住宿、研发等功能于一体,总面积约230亩的综合配套服务区;待方案确定后深化设计,并分期启动建设,为人才提供良好的生活环境。

【篇二】

20XX年,我局围绕区委、区政府的中心工作,以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导,按照区委人才工作领导小组的统一部署,坚持以人为本,党管人才的基本原则,不断改进工作方法,创新工作思路,大力实施人才强局战略,推进了人才工作发展,现将相关工作总结如下:

一、强化组织领导,完善制度保障 

我局高度重视人才工作,始终把人才工作摆在重要位置,扎实推进人才强局战略。年初对人才工作作出全面部署,主要领导亲自安排,分管领导牵头负责,围绕人才工作目标,制定了雁江区商务局20XX年人才工作计划,党组会专题研究人才工作8次。今年4月,再一次完善了《雁江区商务局中层干部选拔任用制度》,为干部的提拔、培养提供了制度保障。 

二、分层抓实教育,提升思想素质 

一是紧抓领导干部素质提升。深入推进“两学一做” 学习教育常态化制度化,认真抓好理论学习。今年围绕学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义精神和中央、省、市、区重要会议及文件精神,开展集中学习11次。通过深入学习研讨,将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来,形成高质量调研报告3篇,使人才建设的思想认识得到深化,理论水平不断提升。 

二是加强干部思想教育。以“三会一课”为抓手,采取讲党课、专题学习研讨、邀请嘉宾授课、组织生活会等形式不断强化干部职工思想教育,今年开展集中学习17次,组织大讨论活动4次,开展谈心谈话1次,线上学习与线下学习、集中学习与自学充分结合,提高了干部职工的思想政治素质。 

三、搭建交流平台,提升综合能力 

一是搭建市区交流平台。紧抓开展第二届世界川菜大会的契机,向上级部门推荐了3名优秀事业单位干部上挂锻炼。借力世界川菜大会的举办,市区一起挖掘推广了197道“苌弘美食文化”名菜,评选出一系列名店、名厨、优秀服务员,并开展了区内知名餐饮企业总经理、厨师长和服务员三期“苌弘美食文化之乡”创建能力提升培训班,促进了餐饮人才业务水平的提升。 

二是搭建部门交流平台。在承办“爱上川菜、爱上资阳”美食文化周活动期间,组织全局干部职工充分参与会前筹备、部门协调、展会维稳等各个环节,加强部门交流合作的同时,锻炼和提升了干部职工的沟通协调能力和应急反应能力。积极开展志愿服务活动,结合“双报到”、“双创”和“脱贫攻坚”工作,每月组织志愿者到社区开展卫生整治、文明劝导、交通协管和关爱留守儿童等志愿服务活动共30余次,增强了商务干部的志愿精神和服务能力。 

三是搭建政企交流平台。在春节元旦之际召集了十余家重点商贸流通企业的负责人举办了商务系统“政企一心,共谋发展”20XX年新春座谈会活动,深入了解掌握基层人才工作情况。

四是搭建学习交流平台。积极组织干部职工参加上级部门的业务培训,今年组织干部职工参加中国人民大学、厦门大学、浙江大学培训3人次,参加市、区各部门培训10余人次,大大开拓了干部职工的眼界。积极组织开展电商培训,联合企业聘请专业讲师,采取现场专题培训、一对一培训、互动交流等多种方式,对电商从业人员、镇村干部、建档立卡贫困户、致富带头人、返乡农民工、大学生、青年群众等各类群体,开展电商专题集中培训2场400余人次,为实现“电商脱贫培训全覆盖”奠定了坚实基础,为雁江区电子商务的发展储备了人才。

四、存在的问题 

一是现有奖励措施等对优秀的物流管理人才、企业经营管理人才的吸引力还不够强,高端人才引进困难。二是服务业集聚效应不够明显,电子商务、商贸物流等现代服务业高端人才稀缺,高层次领军型人才比较匮乏。三是企业对技术性人才的重视度不够,一方面缺乏深入培养技术性人才的平台,另一方面培养出人才因为企业发展制约和薪资待遇极易流失。 

五、2020年工作打算 

(一)强化宣传,提升企业人才素质。加大深入企业一线调研宣传的覆盖率,进一步加强商务政策法规和人才政策的宣传力度,增加走访企业的频次,结合安全检查、双创宣传、扫黑除恶、党风廉政社会评价等工作,丰富形式多角度进行宣传,提升企业人才的思想认识和综合素质。 

(二)加强融合,强化人才培训效果。指导企业党组织进一步将党建与业务工作双向融合,以党建为引领,把党课学习与内部培训相结合、理想信念教育与企业管理理念培训相结合、党建活动与业务技能培训相结合、专题培训和实地培训相结合,使培训内容多元化、培训方式多样化,培训效果显著化。

(三)整合资源,增强人才引进成效。结合我局下属企业发展实际,每季度召开人才座谈会,讨论研究企业引进人才、留住人才、培养人才的政策措施促,积极推进项目工作,激发企业高端人才内需,协调相关部门为企业提供高端人才招引渠道,搭建人才信息平台,增强人才引进的成效,促进企业发展。

【篇三】

区委组织部:

按照《关于印发20XX年人才工作重点任务清单的通知》(达川人才发〔20XX〕1号) 、《贯彻〈关于推进乡村人才振兴的十条措施〉重点任务清单》(达川组通〔20XX〕34号)文件要求,现将我镇20XX年人才工作开展情况及2020年人才工作计划汇报如下:

20XX年石桥镇人才工作在区委、区政府的正确领导下,区委组织部的详细指导下、镇党委的严格执行下,全年,我镇在人才强镇战略、创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等方面取得一定成效,为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

一、目标任务完成情况

(一)加强人才政策宣传

构建“全媒体”人才宣传体系,通过村(社区)宣传栏、企业服务QQ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式,同时积极主动挖掘高校毕业生回乡创业做事,深入调查摸底全镇实用人才情况,摸清人才信息,为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导,树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚,努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。

(二)加大人才扶持力度

1. 培育新型职业农民。充分发挥“农民夜校”点多面广、贴近群众、辐射带动强的优势,将我镇种养能手、能工巧匠、营销能人、产业大户等乡土人才纳入“农民夜校”师资库,通过他们示范授课,现场教学,让农户掌握1—2门致富技术,提升贫困户脱贫致富的本领。我镇赖巴石村杨强夫妇,利用网络平台发展养殖业,部分贫困村创业带头人也结合自身实际情况纷纷响应。

2. 选拔村党组织书记。加强农村后备干部队伍建设为了解决农村支部书记年龄老化,素质不高,观念陈旧,后继无人等问题,我们全面落实《关于深化“头雁引领”计划进一步加强村党组织带头人队伍建设的实施办法》,坚持实行农村后备干部培训制度,并使之逐步规范化和制度化。我们以近年来初、高中毕业的回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象,摸清底子,根据其平时表现,精心筛选,对确定为后备干部的人选,报石桥镇党委审定,然后列入村后备干部名单,建立档案,每年考核一次。根据考核结果,表现好的继续培养,表现不好的予以调整。20XX年,我镇优秀退伍军人唐佳松任威武寨村支部书记、优秀退伍军人何明文任东升村支部书记。

按照XX市“千名学子定制培养计划”“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”,为提高村(社区)三职干部及村级后备干部的服务能力和水平。一是我镇举办了专题培训班,邀请部分党政领导及镇级单位负责人,采取知识讲授、案例分析、研讨交流、情景模拟的方式,对全镇村(社区)三职干部及村级后备干部进行了专题的培训,切实提高了村(社区)三职干部及村级后备干部的整体素质和服务管理水平。为推进“五宜”石桥建设奠定了坚实基础;二是今年我镇赖巴石村2组周衡、桥梁村何国、任家山村任杰梅、威武寨村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社区刘明艳、茅坪村杨波、板凳垭余红、任家山村蒋小松参加XX市“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”,为石桥镇各村(社区)培养优秀后备干部力量。

3.挖掘乡村旅游资源。石桥镇有悠久的历史文化,有醇厚的民俗风情,更有享誉海内外的“中国红色第一街”。传统的“烟火架”、“龙灯”、“狮舞”、“唢呐”、“翻山饺子”、“烧火龙”等已被确定为省重点非物质文化遗产。尤其是传统的“烧火龙”享誉神州,被国家文化部命名为“烧火龙”之乡。

自红星广场建成后,居住在列宁街及周边街区的居民又有了一个休闲、娱乐的好去处。20XX年3月竣工建成的红星广场,投资750万元,占地面积15亩,绿化面积达2000平方米。该广场不仅是居民休闲、娱乐的场所,更是进行红色爱国教育的场所。广场上修建有个性突出的红色战斗雕塑墙6处,只要进入广场,东西南北四方都能看到红军雕像,让人产生心灵碰撞和交流。

今年9月27日,石桥镇举办“庆祝新中国成立70周年”文艺汇演,同时还开展了书画展等活动,展现了石桥人民砥砺奋进、昂扬向上的精神面貌。

(三)加大人才队伍建设

吸引广大知识青年回乡创业发展。一是全力营造优质政发展环境。通过召开村社干部会、镇级单位部门负责人会议,要求村、社区及镇级各单位必须为创业人员提供优质服务,坚决杜绝吃拿卡要等不良现象,为返乡下乡创业人员提供政策咨询、项目论证、择业选择、审批办理、创业贷款等提供便捷高效服务;二是全力创造公平竞争的投资环境。返乡创业与外来投资一视同仁,民营经济企业与国有经济企业一视同仁;三是全力打造优质的保障平台,创业者用地、融资、劳动用工等优先得到保障;四是全力保户创业者合法利益,为返乡下乡创业人士吃下“定心丸”,让返乡下乡创业人士留得下、稳得住。据初步统计,截止20XX年10月,全镇培育各类创业实体38家,回引返乡创业42人。从创业人员年龄结构看,35岁以下人数6人,35—50岁人数22人,50岁以上人数占14人。吸纳就业总人数162人,其中吸纳贫困家庭劳动力就业人数34人,在创业人员及就业人员中接受创业培训人数达77人。兴办企业3家,建立专业合作社4家,兴办家庭农场3家,成立个体工商户16家,其他形式创业实体项目2家。

二、2020年人才工作计划

我镇将按照区人才工作领导小组的具体要求,紧紧围绕省委提出的“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”等长远战略目标,结合石桥镇人才工作的现状,紧紧依托远程教育、农民夜校、“三会一课”等载体,全面加强人才队伍的培养和教育。

(一)继续发挥党委领导核心作用。在进一步完善领导班子联系服务优秀人才制度,加大人才工作经费保障,全面推进人才队伍建设。

(二)统筹推进本土人才队伍建设。以村、社区为主,通过召开在外人员联谊会、恳谈会将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织在一起,服务家乡经济建设。

(三)鲜明用人导向营造良好环境。进一步加强人才工作和优秀人才典型宣传,使真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。

中共XX市达川区石桥镇委员会

【篇四】

一、工作基本情况

20XX年,全区实现城镇新增就业19009人,完成市级目标任务15000人的127%;城镇登记失业人员就业4830人,完成市级目标任务3600人的134%;城镇就业困难人员就业再就业2283人,完成市级目标任务2000人的114%;城镇登记失业率为2.70%,低于3.3%的控制目标;城镇“零就业家庭”实现动态清零;开展职业培训4658人,完成全年目标任务4500人的103%;发放创业担保贷款3582万元,完成全年目标任务3000万元的119%;组织家庭服务业培训537人,完成市级目标任务500人的107%。

失业保险参保人数57741人,完成市级目标任务的101.84%。征收失业保险费1083.13万元,完成市级目标任务1039万元的104.25%。发放失业金669.69万元、农民工一次性生活补助195.82万元、一次性就业创业补助170.84万元、技能提升补贴13.45万元、稳岗补贴298.02万元。

通过“重庆市就业网”职业介绍成功5171人,完成市级目标任务4800人的107.7%;为重庆市“6+2”信产企业送工4201人,完成目标任务4000人的105%;用工讯息发布平均每天播放10.6小时,超过市级目标6小时/天。

高校毕业生实名制登记483人,对有就业意愿的325名大学生开展定制服务,服务率100%;指导帮扶离校未就业大学生就业315人,帮扶就业率98.1%,帮扶贫困高校毕业生就业28人,贫困毕业生就业率达到100%。

二、聚焦重点难点,突出工作成效

(一)深化创业服务,力求破解创业瓶颈。

大力推动创业,激发和释放创业创新活力。一是强化创业培训,提升创业能力。充分发挥我区创业培训优势,扩大培训规模,拓展培训内容,将传统创业培训内容和电子商务、文化创意、全域旅游、健康服务、人力资源服务、互联网+、移动互联网、网络创业、平台经济等现代服务业和新兴业态知识有机结合,提升创业者综合能力,促进成功创业。今年开展创业培训3229人。二是推动创业担保贷款政策落实,解决创业资金瓶颈。广泛宣传,强化协调,优化创业贷款经办流程,确保创业贷款政策让群众看得见、够得上,真正落地惠民。全年发放创业担保贷款3582万元,扶持创业270户,带动就业1200余人。累计贴息400户,贴息金额217.41万元。三是广泛开展创新创业活动,打造创业典型。成功组织全区首届创新创业大赛,积极推荐优秀创业项目参加市级系列赛事。推荐14个项目参加重庆市“渝创渝新”创业大赛、6个项目参加第三届“中国创翼”重庆选拔赛,获得“渝创渝新-乡村振兴主体赛”二等奖1个、优胜奖2个。四是立足创新创业需求,强化跟踪服务。进一步充实创业专家库,为创业学员提供深度辅导,提升学员创业实践能力;指导建立创业者协会,广泛开展创业名师大讲堂、创业论坛等活动,为创业者搭建交流平台,促进创业者相互学习、相互带动,实现共同发展。五是强化创业载体培育,助推创新创业。帮助指导我区德恒电商创业孵化园完成一期升级改造,同时联合阿里巴巴重庆渠道商-重庆渝猫科技有限公司在孵化园内成功举办20XX年电商创业大赛,短短十余天,选手们线上交易额达到300多万元,营造了促进电商产业顺利发展的良好氛围。加快推进全区综合性创业孵化基地建设,9月5日-9月11日,在市局领导的关心支持下,区人民政府杨烈副区长带队赴深圳、晋江、苏州、杭州等地考察创业孵化基地和人力资源服务产业园,学习经济发达地区在培育创新创业生态、推动产业新旧动能转换、促进新经济业态发展、健全人才政策体系等方面的先进经验。

(二)扩大职业培训,着力提升就业能力。

一是多层次开展培训。以区就业局、区劳务中心为主体,区内高校、职业院校、社会办学机构为补充,镇街、村社为延伸,积极开展创业培训、微型企业培训、大学生创业培训、技能培训、创业提升培训,比较充分地满足了各层次劳动者的培训需求。二是围绕产业发展开展培训。结合区内重点产业、重点企业的人力资源需求,强化职业培训工作的针对性、实用性。先后开展了石雕石刻、车工、焊工、铸造锻造、叉车驾驶等适用性较强的工种培训。三是适应市场需求开展培训。根据本地和周边人力资源市场对母婴护理、养老护理人员的急切需求和劳动者对这方面的迫切培训愿望,全面加强了母婴护理、月嫂和养老护理等家庭服务业培训,全年开展母婴护理培训5期、月嫂培训16期,培训学员870人。四是立足本地需求开展特色职业培训。积极开展“石雕石刻”和“竹木雕刻”特色职业工种培训,开展竹木雕刻培训26人;针对创业者对网络创业的迫切要求,我区从8月份开始启动网络创业培训,目前共组织培训班10期,培训学员300人,培训后实现创业43人,带动就业82人。

(三)增强供需对接,全力保障用工需求。

一是强化招聘服务,为用人单位和求职者提供畅通对接。充分利用春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、大学生专场招聘会、就业扶贫行动日、每月(每周)定期招聘会等形式,面向用人单位和求职者,主动靠前服务,全力保障企业用工需求,促进劳动者稳定就业。今年以来,共开展各类宣传活动268场次,印制发放各类宣传资料60万份。为更好服务经济主战场,在双桥经开区增设人力资源市场,引入重庆北部人力资源有限公司战略合作入驻,每周五定期开展招聘服务。二是深化市外区域劳务合作。继续与安岳县、营山县、隆昌县等地开展区域劳务合作,充分挖掘合作地区丰富的劳动力资源,保障我区用工需求。春节前后,两次组织区内重点企业赴安岳县开展区域劳务合作现场招聘。积极推进安岳、丰都、乐至三地开展跨区域劳务合作,为我区实现经济平稳转型高质量发展提供更多的人力资源保障和优秀人才支撑。三是保障重点产业用工需求。今年以来,先后为巨腾大昶宝电子、重庆宇海科技等重点电子企业组织劳动力7621人、入职4581人(其中建卡贫困户119人),为重庆市“6+2”信产企业送工4201人。四是为手机产业企业重点服务。深入企业调研和座谈,了解企业详细需求,上门贴心服务,帮助他们解决优惠扶持政策享受、职工培训、招工用工等痛点、难点问题,促进企业顺利发展。

(四)全面深化就业扶贫,助力脱贫攻坚。

20XX年全区促进贫困劳动力就业1763人,完成市级目标400人的440%,四种渠道吸纳就业198人,完成市级目标130人的152%。主要措施:一是认真拟定《就业扶贫三年行动实施方案(20XX-2020年)》、明确就业扶贫工作任务、工作措施和组织保障,确保就业扶贫工作顺利推进;二是摸清底数,精准跟踪服务。会同区扶贫部门,依托镇(街)开展贫困人口就业情况摸查工作,准确掌握贫困劳动力性别、年龄、学历、技能水平、就业需求和培训需要等详细情况,分类施策,精准帮扶;三是强化培训,提高贫困人员就业技能。针对贫困人员年龄大、文化程度较低的特点,尽量组织对文化要求不高的培训工种,比如叉车驾驶、月嫂、养老护理等。大力推行送政策、送岗位、送培训上门服务行动,将培训班开到基层村(社),为贫困人员获得培训服务提供方便。20XX年共培训农村贫困劳动力188名,发放贫困劳动力交通食宿补助64050元;四是强化招聘,增强就业岗位援助。用工信息发布实现村村覆盖,缩短贫困人员待工时间,广泛组织就业扶贫专场招聘活动,扩大就业岗位供给。20XX年共组织扶贫专场招聘会18场,为贫困人员提供就业岗位2600余个,促进贫困人员就业121人;五是重困兜底,确保基本生活。20XX年针对贫困劳动力开发基层公益性岗位122个,推荐安置贫困人员93人(建卡贫困人员87人,低保户6人);六是推进就业扶贫示范车间建设。广泛宣传就业扶贫车间扶持政策,深入全区9个贫困村进行摸底,详细了解产业发展情况,今年建成就业扶贫示范车间2个。

三、立足务实开拓,创新工作举措

(一)成功举办大足区20XX年创新创业大赛。

为认真贯彻落实党中央、国务院关于推进“大众创业、万众创新”的决策部署,进一步营造全区鼓励创新创业的良好氛围,今年5月-7月,我局牵头举办了大足区20XX年创新创业大赛。大赛收到区内外报名参赛项目共计185个,涵盖智慧城市、信息技术、互联网+、文化创意、生态农业、石雕石刻、机械制造等众多领域。通过初赛、复赛以及决赛的多轮比拼和“微信最佳人气奖”、“创新创业杯篮球赛”等宣传活动的助力推广,大赛引起了区内外群众的广泛关注和社会各界的强烈反响。大赛于7月16日进行决赛,决赛邀请到市局领导和区人大、区政府、区政协领导莅临现场指导。决赛评委由重庆社科院博士后工作站专家、西南大学经济学博士、国家创业培训讲师、重庆陶然居集团副总、重庆赛伯乐投资基金公司经理等众多知名创业导师担任,大咖云集,阵容强大。大赛评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖三名,优胜奖9名,筛选出35个优质项目纳入全区创业项目库。本次大赛是我区首届创新创业综合赛事,大赛的精心组织和选手们的精彩表现得到了市局领导和区领导的高度肯定。赛后,有投资公司向参赛项目表达了良好的投资意向。

(二)深入开展用工需求调查,推动建立需求大数据。

20XX年底,我局深入区内开发区、工业园区开展了大规模的企业用工需求摸底调查,利用摸底调查收集到的企业基本概况、岗位需求和培训需求等信息,初步建立起全区140余户重点企业基础信息数据库。今年以来会同区经济信息委,扩大数据采集覆盖范围,对辖区内主要用人单位进行拉网式摸底调查,目前区内300余户企业信息己采集录入,同时建立数据库相关信息定期更新机制,动态管理。

(三)主动开展校地合作,寻求就业创业工作新突破。

我局先后与重庆工程学院、重庆电信职业学院、西南大学文化与社会发展学院、重庆资源与环境保护职业学院等院校签订战略合作协议,从大学生创业平台建设、职业培训、就业见习、校园招聘、校企合作、定制培训、专家服务等方面开展深度合作。重庆工程学院己在智能制造、智能家居等领域与我区多家企业达成基本合作意向;西南大学文化与社会发展学院与我区目前正在洽谈联合推进区域特色文旅产业深度挖掘;重庆工程学院、重庆电信职业学院己将顶岗实习纳入其学分制管理,全力保障我区重点企业人力资源需求。20XX年,我区先后两次组织区内重点企业赴重庆工程学院南泉校区参加“校园招聘”,提供就业岗位2000余个,涉及工种114个,部分技术岗位月薪过万,吸引了3000余名学生参加双选,达成就业意向400余人。同时我局认真落实区委、区政府主要领导的要求,积极推动重庆工程学院在双桥校区设立二级专业学院。

四、20XX年工作思路

(一)大规模开展职业培训。

增强培训的针对性、实效性,以职业培训和创业培训促进、带动就业。深化产教融合、校企合作,支持和规范社会力量办学机构开展培训。加强培训机构监管,进一步做好培训监管工作,切实落实培训中监督、培训后审核、拨款抽查等培训监管环节,确保培训的真实性,提高培训质量。结合大足区产业发展需求,大力开展乡村振兴等特色工种的培训。

(二)大力推动创业带动就业。

一是着力打造良好创新创业生态。广泛开展各类创新创业活动,营造浓厚创新创业氛围,努力培育一批具有较大影响力的创新创业团队和创新创业典型。计划20XX年以区委、区政府的名义组织全区创新创业大赛,深度打造良好创新创业生态。

二是大力培育创新创业载体。推动全区各类创业孵化基地建设。指导帮扶德恒电商孵化园提档升级,申报国家级创业孵化基地,推动建立起区、镇(街)两级创业孵化基地集群,形成强有力的梯队项目储备。推动清华大学深圳研究院旗下相关公司战略入驻,以其强大的科技孵化体系和优质资源,在我区打造西南地区以大数据、云计算、智慧城市、现代农业、文化旅游和工业产业升级为主的综合性孵化器。

三是强化创新创业政策支持。优化创业担保贷款政策,探索建立融资风险金,为优质创业项目提供免费担保服务。争取区政府支持建立适度规模的创业产业基金,用于投资有前景的科技创新创业企业,吸引项目落户我区。

(三)大力发展人力资源服务业。

着力培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业,打造专业化的人力资源服务品牌。引进先进的人力资源服务理念、服务项目、服务技术和管理模式,推动区内人力资源服务企业转型升级发展。推动人力资源产业园建设,聚集优质人力资源服务资源。拟在全区统筹规划的 “一园x区”布局,打造服务全区产业的高端人力资源服务产业聚集平台。

(四)大力提升公共就业服务能力。

启动村(社)公共就业服务平台标准化建设工作。将公共就业服务平台和金宝网络信息系统,逐步向条件成熟的村(社)延伸,健全完善区、镇街、村社三级服务体系,推动公共就业服务全覆盖。加强基层工作人员、职业指导人员、创业导师和职业培训师等队伍建设,全面提升公共就业服务供给能力。

(五)全力推进就业扶贫工作。

一是加快推进就业扶贫车间建设,力争再建成扶贫车间2个,吸纳更多的贫困劳动力就业。二是做好贫困劳动职业培训。创新工作举措,继续加大对贫困人员的职业培训工作力度,确保贫困人员一人一技能,促进就业。三是加大贫困户公益性岗位托底安置力度。会同相关部门,开发更多的基层公益性岗位,用于对重困人员的托底安置,保障其基本生活,助力打赢脱贫攻坚战。

【篇五】

区委组织部:

按照《20XX年人才工作目标责任制考核指标体系》(达川人才发〔20XX〕4号) 、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》(达川人才发〔20XX〕3号)和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》(达川组通〔20XX〕62号)三个文件要求,现将我镇人才工作开展情况总结汇报如下:

20XX年平滩镇人才工作在区委组织部的指导下和我镇党委的正确领导下,我镇坚持“人才强镇”战略,进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,人才工作取得了一定成效,为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

一、加强领导,积极探索,健全人才工作机制。我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念,把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才,强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作,专门成立镇人才工作领导小组,明确党委书记邹伟同志为组长,党委副书记柏小梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制,结合本镇实际,定期专题研究优秀人才引进工作,保障落实人才工作经费,整合力量,确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。

二、通过政策引才,外出引才,就地引才等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才奖励政策,我镇对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。加强培训,以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养多方面的人才。首先,重视干部职工的的能力培养,我镇共有30余名干部职工,大专以上文化程度占90%,大部分的在职干部都有很强的进取心,通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇今年通过考录公务员引进研究生一名,大学本科生两名,选派两名年轻的农村基层干部参加了全市的“千名干部学历提升班”,1名农村基层支部书记参加了全市支部书记“能力提升班”。我镇党委重视各类岗位培训,敢于放手压担子加强干部的实践锻炼,掀起我镇干部爱学习的热潮,从而积极推动了人才战略。其次,强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能,今年以来我镇共举办各类培训班4次,农技员每月下田间进行指导,提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势,利用“农民夜校”载体,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。

三、搭建服务平台,建档立册,进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上,结合全镇经济社会发展需求,下发通知到各村(社区),各单位进行摸底调查,统计全镇紧缺人才需求情况,合理安排各类人才。

四、营造良好环境,促使人才积极创业,加强宣传力度。镇党委积极引导“以人为本”的管理理念,营造让人才放心、舒心的环境,同时镇政府要每年拨出专门经费,用于人才引进、培养。

20XX年的人才工作,经过全镇上下的共同努力,取得了一定成绩,得到了一些突破,但仍存在部分问题和不足:一、人才结构单一,优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张,制约了人才工作的开展和推进。三、人才使用上“用非所学、”的现象仍然存在。在以后的工作中,我们将加以改进。

五、20XX年人才工作计划

1、镇党委建立领导班子联系服务优秀人才制度,班子成员要直接联系优秀人才。

2、进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”,开展在外优秀人才座谈会,加大在外优秀人才回引力度,重点回引党政干部,教师医生等各类人才,通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式,引导其回乡创业,带领农民增收致富。

3、以种养大户为主要对象,充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训,培育一批有文化,懂技术的 新型职业农民。

4、办活农民夜校,每月邀请种养能手,产业大户,专家学者进行现身说法,宣传致富经验和技能,提高农民发展致富的能力水平。

5、鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地,对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才,在提拔任用、交流重用、职级晋升,同等条件下应当优先考虑。