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人社局年终工作总结5篇

工作总结范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2020/1/12

人社局年终工作总结5篇

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【篇一】

一、2019年工作基本情况

(一)目标任务完成情况。截至目前,全区城镇新增就业5300人,完成年度目标任务(市任务数3400人)的155.9%,城镇登记失业率2.82%。

(二)亮点工作

1、人事人才工作进展有序。一是严密组织事业单位公开招聘工作,为全区16个部门21家区直单位面向社会招聘60名工作人员,全程招录“零事故”。二是加强全区编外聘用人员管理,研究制定《xx区机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》,落实省委巡视整改。三是大力加强高层次人才队伍建设,做好现有省级xx工业泵博士后工作站的管理服务工作,积极组织博兰特企业刘建哲博士参加“安徽省第八批技术领军人才”评选,截止目前我区共有6人获此殊荣。四是抓好技能人才队伍提升。积极开展企业新录用员工培训和岗位技能提升培训,大力促进企业技术技能提升、劳动者创业创新,共开展企业新录用人员岗前技能培训658人(市任务数600人)、技能提升培训607人,培养新技师20人,培训高级工280人。完成8家市级“技能大师工作室”建设。

2、就业创业质量明显提升。一是搭建优质就业服务平台,先后举办各类专场招聘会76场,为企业和求职人员搭建招工就业平台,提供各类岗位5.6万个次,达成就业意向2437人,实际到岗1576人。二是不断创新思路举措,多渠道扶持创业,发挥创业带动就业的倍增效应,开展创业培训210人,其中创业成功51人,带动140余人实现就业。三是贯彻创业担保贷款政策,降低创业担保贷款门槛,加大对创业者和小微企业扶持,截止目前,发放创业担保贷款1966万元。四是不断完善就业帮扶机制,帮扶重点群体就业,帮扶下岗失业人员再就业1657人,帮助就业困难人员实现再就业414人,新增转移农业劳动力324人,高校毕业生在岗参加见习57人。

3、社保扩面提质增效显著。一是持续推进机关事业单位养老保险改革,全区机关事业单位养老保险143家单位参保3573人,实现在职缴费和社会化发放养老金,准备期内清算征收工作全面完成。二是强化征缴扩面工作。落实“全民参保登记”计划,以新注册企业和灵活就业人员参保为重点,加强政策宣传,不断扩大社会保险覆盖面。全区城乡基本养老参保8.45万人(城镇职工任务数3.84万人,完成3.98万人;城乡居民宏观管理,完成4.47万人),城镇基本医疗参保8.88万人(城镇职工任务数2.55万人,完成2.98万人,城镇居民任务5.9万人,完成5.9万人),失业保险1.69万人(市任务数1.3万人),工伤保险1.77万人(市任务数1.55万人),生育保险参保1.72万人(市任务数1.3万人),全部超额完成年度目标任务。三是足额发放各项待遇。顺利完成11732名企业退休人员基本养老金待遇调整,人均月增加养老金122元,调整后我区企业退休人员人均基本养老金2116.72元/月。提高城乡居保基础养老金标准,由原来的75元调至110元/月,增幅达46.7%。为8个“老字号”共882人发放群体补助资金151.64万元。为630名失业人员发放失业金380万元。四是积极落实社保各项政策。阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险费率,累计为全区企业减负近1029万余元。重新修订《xx区被征地农民就业培训和基本养老保险实施办法》,扩大了保障对象,为6358名被征地农民基本养老保险待遇领取人员发放养老金905.68万元。出台xx区落实社会保险扶贫工作的实施方案,对符合城乡居民养老保险参保条件的建档立卡贫困人口、低保对象,由政府按100元缴费标准为其代缴养老保险费,帮扶困难人员参加居民养老保险。

4、和谐劳动关系健康发展。一是强化劳动关系调处。规范特殊工时审批工作,严格把好审批关,做好事前、事中和事后的监管。大力推进小企业劳动合同签订和集体合同制度的落实,全区新办理用工备案企业327户5101人,规上企业劳动合同签订率达90%,企业集体合同覆盖率达80%以上。受理工伤106起,认定88起。受理立案劳动争议案件125件,结案125件,涉案金额766.4万元,审限内结案率达100%。二是加大监察执法力度。对199家用人单位用工情况进行了书面审查,依法受理投诉、举报案件273起,进一步规范用人单位的劳动用工行为。开展保障农民工工资支付专项行动,截至12月中旬,处置拖欠农民工工资案件12起,涉及农民工488人,清欠农民工工资454.8万,有效维护了劳动者合法权益。

(三)获得的荣誉表彰

2019年4月,区人社局因就业创业工作成绩突出,荣获安徽省人民政府“第二届全省就业工作先进集体”通报表彰。

二、存在的问题

(一)社会保险部分险种持续出现收不抵支现象。我区五项社会保险中工伤、失业两项保险基金运行较为平稳,收支平衡、略有结余。但在养老待遇、医疗费快速增长和社保基金赡养率基数偏高的三重压力叠加下,加上我区企业效益缩水及减员现象严重,参保人员明显减少,扩面征缴难度进一步加大,导致我区城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、生育保险三项社保基金收不抵支问题日益突出。

(二)历史遗留问题多,信访维稳压力大。xx区企业改制及其它历史遗留问题较多,涉及养老、医疗、工龄等问题,且企业职工社会保险参保、断保情况复杂,涉及人员众多,有些政策在解决历史遗留问题上滞后,一时还无法解决和化解矛盾,导致上访事件时有发生。

三、2020年工作安排

(一)总体思路。全面贯彻落实党的十九大精神,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,聚焦全面深化改革,着力提高就业质量、健全完善社保体系、规范人事人才管理、构建和谐劳动关系,服务发展、保障民生、创新理念、务实作为,促进我区人社事业再上台阶。

(二)目标任务。实现城镇新增就业3200人,城镇登记失业率控制在3.5%以内。

(三)工作措施。

1、多措并举促就业。落实创业扶持政策,营造良好环境,推进大众创业、万众创新。结合园区用工需求,持续开展“春风行动”、“四送一服”专场招聘会等线上线下各类公共就业服务,着力推动实现更加充分更高质量就业。实施就业扶持民生工程和大学生创业引领计划,促进高校毕业生为重点的青年就业,统筹做好农村转移劳动力、城乡就业困难人员和退役军人的就业。

2、社会保障强扩面。继续推进“全民参保登记计划”,围绕“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针,通过多种形式广泛动员,引导符合条件人员参保,争取将符合条件的各类人员纳入参保范围,确保“五险”目标任务按时完成。持续推进机关事业单位养老保险制度改革,严格执行省、市政策规定,认真核算机关事业单位退休人员待遇。进一步优化业务经办流程,提升经办管理服务,按时足额支付各项社会保险待遇。

3、人才引培求突破。不断强化职业能力建设,健全培养体系,完善培养机制,努力提升职业技术培训水平和整体实力,培养一批适应企业急需的技术技能型、知识技能型和复合技能型高技能人才。加快创业创新人才引进培养,进一步拓宽人才引进和培养的渠道,积极为企业解决技术难题提供人才平台。加强高技能人才队伍建设,努力提高我区技能人才总量,使高技能人才规模基本满足我区经济社会发展需要,为全区经济社会发展提供人力资源支撑。

4、劳动关系保稳定。深入开展和谐劳动关系创建活动,逐步完善“监察、仲裁、信访”三位一体的维权工作机制,不断加大指导服务和监督力度,及时妥善处理劳动争议案件。完善劳动保障监察工作机制和“两网化”管理,依法查处违反劳动保障法律、法规的行为,重点做好农民工工资清欠,切实维护广大劳动者的合法权益。完善劳动人事争议处理机制,健全案件质效管理长效机制。认真做好企业军转干部、涉老、涉军、涉教等群体工作,切实抓好信访维稳,推动劳动关系和谐发展。

5、改进作风重实效。以党建工作为抓手,扎实开展“不忘初心、牢记使命”专题教育,认真落实“三会一课”等制度,加强基层支部建设,深入开展党性党风党纪和警示教育,强化党员干部管理,履行党组班子主体责任,抓好“一岗双责”落实,扎实推进反腐倡廉工作。结合“六城联创”,常态化开展窗口文明创评服务竞赛,改进工作作风,梳理服务事项清单,优化服务流程、规范服务行为,提高工作效能,为人民群众办实事、办成事,杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生,努力塑造让群众满意的窗口形象。

【篇二】

在县委、政府的正确领导下,在上级人社部门的关心指导下,人社局领导班子认真学习贯彻党的十九大精神,紧紧围绕“四个全面”战略布局,坚持“人才优先,民生为本”工作主线,严格执行上级文件和政策,依法行政,不断加大改善民生和优化服务工作力度,较好地完成了年度各项工作任务。

一、2019年度工作完成情况

(一)以业务工作为抓手,人社工作卓有成效

1.以规范管理为基础,加强人事管理和人才队伍建设

一是加强公务员队伍建设。年内审批科员级或科员晋升副科级职级6人;完成92个事业单位的岗位设置审核工作;对2017年度政府行政机关及所属事业单位3109名工作人员进行了审核备案;初步完成了第一批“三类人员”的身份甄别审定工作并上报盟局。二是积极开展人力资源公共服务工作。全年受理高校毕业生报到登记148人,接收档案562份,累计存放毕业生档案4030份;完成了2016年度59名项目生期满考核工作和2019年42名项目生的分配工作;通过招聘会,广泛征集就业岗位2150个,现场达成就业意向939人;为我县教育系统和卫生系统分别引进49名高校毕业生和7名订单定向医学毕业生,并办理了相关录用手续;同时完成了10名人才储备和5名就业见习人员的计划。三是扎实做好工资福利工作。完成全县机关事业单位在职人员工资调整;全年共审批103人退休,并及时办理相关手续;完成机关事业单位1543名退休人员调整基本养老金的审核审批工作;完成机关事业单位在职人员3553名和离休人员24名调整艰边津贴标准的审批工作;通过养老保险系统为2014年10月至2019年9月期间机关事业单位养老保险制度并轨过渡期内(“中人”)399名退休人员的养老金进行逐一核算,并随工资按月足额发放。四是规范开展事业单位职称评聘工作。认真贯彻执行内蒙古自治区人社厅《2019年全区职称改革工作安排意见的通知》,全年申报评审高级职称24人,中级17人,初级44人。核定专业技术人员岗位数1673名,其中:高级335名、中级669名、初级669名。

2.以依法行政为手段,劳动关系构建有新进展

一是加强行政执法力度。全年共开展专项监察5次,涉及劳动者5394人次。自行开展日常巡视检查5次,共检查用人单位185户次,涉及劳动者7185人次;协调处理举报投诉案件9起,为398名劳动者追发工资560余万元;持续加强同各行业主管部门配合联动,6月份牵头组织召开了全县治欠保支工作会议,年内两次联合县党政联合督查室对我县各行业全面落实农民工治欠保支“两金三制”及配套制度进行全面检查,督促在建工程项目治欠保支各项制度的落实。全年,累计收取35个在建工程项目农民工工资保障金4977.51万元。在建工程项目实名制和公示牌制度均实现全覆盖。积极推进劳动用工网上备案和劳动保障监察“两网化”工作,全年劳动用工网上备案企业510家,涉及劳动者1961人,网上集体合同备案17家,网上工资协商备案9家。二是加大劳动争议调处力度。建立健全诉、裁、调联动机制,完善与司法、法院、工会等部门的联合调处机制。年内,劳动仲裁办案88起,立案32起,不予受理14起,庭外调解42件,调解解决41万元。二是积极做好工伤等相关认定工作。严格执行《工伤保险条例》,全年依法受理工伤认定申请41件,不予受理1件,依法认定工伤35件,不予认定1件,正在调查5件;申报劳动能力鉴定23人,目前已全部完成鉴定;申请特殊工时一家,批准一家;申请特殊工种11人,批准2人;完成审核征地项目被征地农民社会保障措施工作5批次。

3.以就业创业为主线,保持就业局势稳中向好

一是就业工作指标完成情况。截至11月底,征集县内外就业岗位8004个;城镇新增就业1009人;农牧民转移就业3002人;城镇登记失业率控制在3.6%以内。二是扎实推进职业技能培训工作。2019年开办各类职业技能培训班14期,共培训学员707人。开办网络创业培训班2期,共培训学员55人。根据我县企业发展实际,把小微企业作为培训后安置学员的主要途径。三是落实“创业培训+创业担保贷款”优惠政策。2019年,全年为53户符合条件的商户办理贷款手续,发放贷款425万元。四是失业保险费征缴及使用情况。截止10月底,失业保险参保人数达到6891人,共征缴失业保险费391万元。支出失业保险基金992.5万元,为353名失业职工累计发放失业保险救济金264.77万元,医疗补助金51.93万元,为五家企业争取稳岗资金补贴,共发放631.5万元。五是积极落实退役军人就业各项优惠政策。

4.以保障民生为目标,逐步提高社会保障水平

一是各项保险扩面征缴稳步提高。企业职工基本养老保险参保人数达8263人,征缴养老保险费8814万元;城乡居民养老保险参保35500人,城镇职工基本医疗保险参保人数达11562人,征缴医疗保险费5744万元;城乡居民医疗保险参保81945人,征缴医疗保险费1431.3万元;工伤保险参保人数为9015人,征缴工伤保险费512万元,支付工伤保险金241万元;生育保险参保人数为8704人,征缴生育保险费305万元,支付生育保险费240万元。二是在2017年度入户调查信息比对的基础上,对5442名失联人员进行逐个调查,将调查结果清楚的593人进行登记并导入全民参保信息系统,其他失联人员仍在进一步调查走访中。三是圆满完成机关事业单位养老保险准备期166个单位5577人参保登记、3673人缴费、1904人发放及166个单位准备期清算工作。四是今年共完成了全县行政企事业单位新退休250名人员的信息采集工作。五是逐一摸清99名下岗退役军人社会保险缴纳情况,并对未缴纳过社会保险和断档补缴情况进行了测算。

5.以信访问题为信号,妥善做好信访矛盾化解工作。我局始终把信访问题作为一项重大的民生问题来对待,时刻关注广大干部职工、劳动者的合理诉求,认真做好政策解释。及时调解各种争议纠纷,依法解决侵害劳动者利益的案件。全年共受理信访转办件14件,行政复议3件,行政诉讼3件。全年未发生赴自治区进京上访事件。

(二)以党建工作为统领,自身建设有新面貌

一是重视支部建设。3月份圆满完成了局党支部换届工作,并选优配强支部班子。积极做好党员发展工作,年内确定入党积极分子1名。二是切实落实好“三会一课”制度,积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持每周五定期学习制度。7月初,邀请党校卜远慧老师讲党课,人社系统全体干部职工和退休老党员一起瞻仰烈士纪念碑并参观了我县警示教育基地,通过主题党日等活动,增强了我局党支部的凝聚力。三是加强廉政建设。把党风廉政建设纳入年度岗位目标考核管理,履行领导干部“一岗双责”,层层签订党风廉政建设责任书,有效地增强了党风廉政建设责任制的全覆盖。四是强化纪律监督。今年我局通过多次会议,修订完善了《xx县人力资源和社会保障局规章制度》共26项。开展了局党组书记与班子成员,班子成员与各股室负责人谈话,增强全体干部职工拒腐防变能力。五是着力做好宣传工作。把对外宣传工作当作内强干部素质、外树单位形象的大事来抓。充分调动全体干部职工写稿投稿积极性,全年报送信息93条,利用微信公众平台发布信息86条,转发微信头条信息百余条。同时及时更新政务信息,努力提升政务服务工作实效。六是抓好意识形态工作。我局成立了意识形态工作领导小组。制定并印发了《xx县人力资源和社会保障局意识形态工作实施方案》等文件。党组书记认真履行第一责任人的责任,牢牢把握正确的政治方向,加强对全局意识形态工作的指导,使全体干部职工始终保持过硬的纪律作风和坚定的理想信念。

二、人社领域扶贫工作

1、就业扶贫工作。一是通过“工作人员+贫困户”工作机制,把调查摸底的40名有技能培训及就业意向的贫困劳动力落实到具体责任人。二是6月11日,在滦源镇三道沟村举行“xx县就业扶贫基地挂牌暨中小微企业商会结对帮扶签约仪式”,目前正在推进建立榨油厂、牛肉干厂为建档立卡贫困户提供就近就地就业机会,目前已有12家企业签订了用工协议。

2、社保扶贫工作。一是为全县7007人(包括脱贫不脱策人员)建档立卡户政府代缴城乡居民医疗保险参合费用共126.126万元;为4073名建档立卡贫困户代缴城乡居民养老保险40.73万元。二是为6995名建档立卡贫困人员按照每人180元标准代缴医疗保险(新农合)125.91万元。

3、驻村扶贫工作。我局抽调3名骨干人员,深入诺尔镇胜利村进行包村扶贫工作。针对胜利村的资源优势和建档立卡贫困户的自身条件,采取抓好畜牧业发展和大田蔬菜种植为重要产业的措施,主动帮助村里争取建蔬菜交易市场、冷藏库项目,实现了农民种菜增收有保证。通过扎实的工作,全村农民对脱贫政策清,产业帮扶精准,圆满完成了帮扶工作。同时还为村里建了4个风挡,购买了办公用品和生活取暖用品,努力帮助村委会解决实际困难。

三、存在的问题

今年来,我县人力资源和社会保障工作虽然取得了较好的成绩,但仍面临不少压力与困难。

(一)事业单位岗位设置工作。我县已聘专业技术人员比例高于政策规定的岗位设置,给岗位设置管理工作和后续的职称聘用带来一定的压力和难度。

(二)人力资源公共服务中心工作。不能充分积极主动利用现有条件挖掘潜在资源,重点项目拉动高校毕业生就业的作用落实得不够深入。

(三)维护劳动者合法权益任务繁重。部分用人单位和劳动者劳动保障法律法规意识淡薄,对签订劳动合同的重要性和必要性缺乏清楚的认识,导致用人单位拖欠劳动者工资等违法行为发生时,无据可查,处理困难。

(四)行政案件处理存在难度。行政案件逐年增加,工伤认定周期长、取证难、办案成本较高,缺少专业法律工作者。

四、下一步工作思路

(一)全面落实就业政策,力求实现充分就业。努力拓展就业渠道,创新改进培训模式,全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策,为实现充分就业创业提供政策和资金支持。

(二)努力解决重点难点问题,加快社保体系建设。理顺社保机构与财政、监察、审计、工商、税务等部门的业务关系,搞好协调配合,保证社会保险基金的安全运行。

(三)加强人才队伍建设,做好人才引进工作。加大工作力度,通过多种形式,广泛征集就业岗位促使高校毕业生实现就业;根据我县产业发展的实际情况,大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。

(四)深入开展执法维权,构建和谐劳动关系。注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传,切实增强用人单位和劳动者的法律意识;加强与各职能部门的协作配合,对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的违法行为,根据有关规定,坚决及时移交司法机关处理。

(五)严格落实政策要求,提供人事工作支持。配合党政机关、事业单位改革,做好公务员分类改革的前期准备工作。

(六)持续加强机关党建工作,确保机关建设有新作为。

认真落实党风廉政建设责任制,加强制度建设、开展警示教育、增强党员干部拒腐防变能力;教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作意识;进一步增强全体干部职工政治意识、大局意识、责任意识和奉献意识。

【篇三】

一、工作总结要点

1、继续组织实施城乡居民基本养老保险年度参续保工作,截至10月12日,已完成缴费3404人,缴费率87.86%;

2、调整2019年度资格认证时间为1-3月份,1-3月共认证城乡居保待遇领取1939人,职工养老保险608人,遗属59人,认证率100%;

3、阳光就业网上办理业务69件;

4、城镇医保交费61人;

5、扎实做好农民工工资清欠工作;

6、开发扶贫辅助性岗位护河员1名;

7、大力实施扶贫创业致富带头人培育工程;

8、申报县级居家就业扶贫基地5家;

9、积极组织参加就业脱贫技能培训;

10、积极推进被征地农民社会保障工作;

11、继续做好新老农保制度衔接工作;

12、进一步做好社会保障卡信息采集工作;

13、积极做好灵活就业人员职工养老保险补缴事宜宣传工作。

二、下一步工作打算

1、做好城乡居保年度参保缴费扫尾工作;

2、持续开展就业扶贫工作;

3、继续做好2019年度在任村两委干部、村计生专干参加职工养老保险和城乡居民养老保险工作;

4、推进待遇冒领追缴和新老农保衔接工作。

【篇四】

2019年在县委、县政府的正确领导和省厅、市局的关心支持下,县人力社保局不断深化“最多跑一次”改革,始终坚持“民生为本,人才优先”工作主线,奋力拼搏,锐意进取,统筹推进人力社保领域重点工作和重大改革,现将2019年工作开展情况及2020年重点工作计划汇报如下:

一、2019年特色亮点工作

(一)打造东西部劳务协作样板。与四川省叙永县人力社保部门签订《劳务合作协议》,建立东西部就业扶贫协作机制,成功举办“川浙携手脱贫奔康”东西部劳务协作招聘会,7月起每月集中组织一批贫困劳动力来龙就业,截至目前共组织输送4批110名叙永籍劳动力来我县就业,其中贫困劳动力104名,留龙工作61人,为东西部就业扶贫工作开展提供“浙川”样板。

(二)社保扩面征缴提速增质。依托全民参保登记数据管理系统,不断提高社保整体数据质量;加强宣传引导,充分利用“xx人社”微信公众号、《今日xx》、xx电视台等媒体广泛发布社保知识,结合招聘会、劳务集市、专场宣传等方式进火车站、进社区、进企业大力宣传社保相关政策,发放各类宣传资料;开展企业人事干部社会保险和征缴业务培训会及个体劳动者协会社保政策宣讲会;加大督查考核力度,将参保扩面任务分解落实乡镇,建立督查通报制度和社保扩面考评办法制度,及时在专班钉钉群通报结果纳入年终考核。截至10月,基本养老保险参保率93.11%,基本医疗保险参保率98.43%,同比增长7.18%、0.25%,提前一个季度完成社保扩面征缴年度指标,社会保障能力进一步提升。

(三)深化“最多跑一次”改革。完成“最多跑一次”事项梳理,共35个主项,118个子项(含县级特有事项主项1个,子项5个),“最多跑一次”实现率100%;通过程序优化、环节简化、材料“瘦身”,最大限度缩短承诺办理时限,办事事项的申请材料由551份减少到380份,精简材料171份,占比31.03%,办理时限由1916工作日提升至1279工作日,平均提速达33.25%;在全市范围内率先实现工、农、中、建、农商五大银行随社保全入驻,为群众办理更多事项实现一站式的服务;完成“无证明县”创建第一轮、第二轮取消证明梳理,共取消证明32个;力推社保业务网上办、移动办,真正打通线上办理通道,健全业务联办机制,以“社银合作”为契机,全面推广社保参保就近办、医保报销便捷办、社保卡申领不出镇等便民举措,在县内15个乡镇实现城乡居民基本医疗保险参保登记事项和社保卡办理业务“一站式”联办;在“一窗受理、集成服务”基础上,推行企业退休审批“一件事”联办业务,真正做到“最多跑一次”。

(四)深入开展“浙江无欠薪”行动。申报成为2019年“无欠薪”县创建单位,制定《2019年度xx县“无欠薪”建设工作计划》、《2019年度xx县农民工工资支付工作计划》,开展在建工程项目农民工用工管理及工资支付情况专项检查,对在建项目分账管理、实名制管理等制度落实情况进行检查;联合制定实施全县工程建设领域开展“大培训、大检查、大抓落实”活动方案;不断完善机制建设,扎实有效推进“无欠薪”县创建工作。

二、2019年主要工作及成果

(一)创业就业协同推进。一是公共就业水平显著提升。通过政府购买服务升级招用工平台,打造“逢5举办”劳务集市品牌,截止10月底,举办52次招聘活动,累计有1382家次参会企业提供6.4万余个岗位,进场求职人数达5.7万余人次,达成就业意向1.36万余人次,各项招聘数据较去年同期翻番;推进高质量就业创业社区(村)建设,扩大规模组织16个村(社区)申报高质量就业社区(村),打造样板推荐灵江社区、毛连里村申报省级高质量就业社区(村);充分发挥公益性岗位安置就业作用,截止10月底,安置低保人员92名,发放公益性岗位补贴22.24万元。二是创业服务平台能力增强。提高大学生创业园量化服务标准,进一步强化创业园孵化、服务功能,截至10月份,已有73个项目入驻大创园,其中57个项目孵化成功退出大创园;举办“社保杯·奇思妙想”xx县第四届创业创新大赛,征集大学生、新龙商、全域旅游三个分组共106个优秀创业项目,评选获奖项目30个,入库项目67个;以乡镇为单位建设xx县罗家乡黄茶种植集聚区、xx县宗泰农产品特色专业园区2个返乡农民创业基地,制订《xx县返乡农民创业基地认定办法(试行)》,确保返乡农民创业基地的建设工作保质保量。三是专技人才培养力度加大。通过公开招标新增5家xx县职业培训定点机构,截至10月,举办育婴员、中式面点师等工种34期技能培训,培训学员1300余人;组织15家企业810人参加企业自主评价工作,其中高技能人才790人次;举办2019年xx县第七届职业技能竞赛,评选出43名获奖选手;组织参加市职业技能大赛,4名选手获三等奖;开展县首席技师、省首席技师、“万人计划”和

“以师带徒”优秀师傅等高技能人才评选推荐活动,营造高技能人才培养工作氛围,推选xx辰港宣纸的徐晓静为省首席技师候选人及“金蓝领”出国培训人员。四是失业保险工作有序开展。实现失业保险城乡统筹,进一步提高失业保险金发放标准,1-9月份发放失业保险金3169人次共计420.84万元;发放145家企业稳岗补贴共计262万元;发放灵活就业困难人员社保补贴3200余人次共计540.64万元。

(二)社保能力不断提高。一是医保支付方式改革稳步推进。在县内所有定点医疗机构普通住院开展按病组点数法付费方式(DRGs)改革及普通门诊付费方式改革;测算实施医共体医院相关数据,为医共体建设提供数据支持。二是社保基金稽核力度加大。以“定期+不定期检查、专项检查+日常巡查”方式加强医保两定单位监管,每家定点医疗机构每周巡查一次,每月夜查房1次,投诉、举报或必要时突击检查,护航社保基金安全稳定运行。截至9月底,检查定点医疗机构877家次,其中夜查房120余次,住院定点医疗机构457余次,查处违规医疗机构7家,查处违规医保基金127.18万余元;查处不符合报销条件142人次,涉及医疗费用144.63余万元。三是各项待遇调整和计发工作有效落实。截至10月,完成养老金、遗属费等各类待遇调整工作,补发约4700万元,惠及10万余人;发放工伤保险、养老等各类待遇约16亿元,惠及327万余人。四是被征地农民参保转保工作有序进行。严把被征地农民参保流程,制定出台《xx县被征地农民基本生活保障参保工作规定》,做好资格审核、系统录入及转保工作,截至10月共参保165个行政村,本年新增参保855人,实有参加被征地基本生活保障人数5694人,其中在职2700人,累计转保人数1149人。五是退休审核审批制度建立健全。建立次年退休人员档案预审制度,截至9月共为1803名到达法定退休年龄的人员办理退休审批手续。六是工伤调查认定和劳动能力鉴定工作规范开展。继续加强政保合作,截至9月共作出工伤认定决定884起,同比增加8.33%;组织4次劳动能力鉴定,为222名工伤职工和16名申请病退人员办理劳动能力鉴定手续。

(三)人事人才平稳有序。一是人事招考(聘)公平公正。全面完成公务员公开招考、事业单位公开招聘工作,在全省范围内率先完成公务员往届生招录工作,较往年提前近五个月;紧抓公务员培训工作,创新采用军事化管理模式,专题讲座、小组交流、学员论坛、现场教学、社会调研等方式开展新录用公务员初任培训;开展学法用法三年轮训,本年度培训694人。指导监督教育、卫生系统做好公开招聘工作;组织赴高校开展提前批招聘10余次,实际聘用硕士研究生13人,占总聘用人数29.5%,985、211工程大学毕业生10人,占总聘用人数22.7%,较去年增长约一倍,保证招聘人员质量稳中向好。二是机关事业单位人事管理逐步加强。开展公务员分类管理改革,启动公安警员警务专业职务序列改革工作;做好县级机关及以下公务员(参照公务员法管理人员)职务与职级并行制度实施工作,完成正常的职级晋升审核审批和任职年限确认工作;对照新标准梳理完成2011-2016年应登记未登记的253名公务员登记工作;积极稳妥推进军转干部安置工作,调整完善企业退休军转干部医保个人账户相关待遇;进一步完善事业单位岗位设置和岗位聘任管理,完善内部人员调配制度,继续引导事业单位建立岗位聘任激励竞争制度;推进人事工作业务上报、审核、备案信息化。三是各项政策待遇严格落实。做好人事综合管理信息系统的数据校核、上线运行工作;根据市本级年终一次性奖金和应休未休年休假补贴计发办法,调整并做好我县这两项待遇计发工作,完成提高小中学教师教学质量奖额度工作;做好人民警察执勤岗位津贴和加班补贴,法检两院工作人员加班补贴,法、检两院2019年绩效奖金额度核定等有关工作;做好公安机关执法勤务警员和警员技术职务序列改革工资调整工作;指导做好公立医院薪酬分配工作;圆满完成优秀公务员健康疗养组织工作;指导各乡(镇)、社区做好老干部退休管理服务工作。四是招才引智多措并举。组织企事业单位赴外地高校组团招聘引才16次,刚性引进本科及以上高校毕业生超123人,其中“双一流”高校硕士研究生以上高端人才17人;做好市级专家工作站和企业博士后工作站的申报宣传和工作指导,推荐市级站6个、博士后工作站2个,最终3家企业入围,位居各县市区前列;加强在建工作站跟踪管理,完成第一、二批市级工作站周期考核工作且两家考核优秀,获三年期继续资助资格;通过短期智力服务引进国内外高层次智力20人次以上;开展规上企业调查摸底,掌握人才存量分布情况及企业引智需求,补充修编紧缺人才目录。

(四)劳动关系和谐稳定。一是高效处理欠薪纠纷。快速调处欠薪纠纷124件,为650余名劳动者追缴工资720余万元;受理举报投诉案件39件,共为120名劳动者追缴、补缴工资112.5余万元;受理12345政府服务热线的举报投诉案件35起,均在规定生效内办结,结案率100%;严厉查处恶意欠薪案件,向公安机关移交2起涉嫌拒不支付劳动报酬案件;全年共审查用人单位2195家,圆满完成了省、市下达的劳动保障书面审查指标。二是扎实开展专项检查。巡查各类用人单位559家(目标数540家),开展农民工工资支付情况专项检查,检查在建工程48个,涉及民工7000余人,检查330家企业,涉及民工2万余人;开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,检查县内职介所和劳务派遣公司;开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,检查单位231家,涉及职工9000余人;全年共审查用人单位2195家,圆满完成了省、市下达的劳动保障书面审查指标。三是探索仲裁调解新模式。积极探索劳动争议案件处理“预调解”制度,推进小南海镇和湖镇镇“双爱”活动综合试验区创建,在劳动人事仲裁执法过程中,实行“双随机一公开”机制,进一步监督和规范执法人员的执法行为,杜绝发生损害企业利益的行为发生,形成劳资双方共赢局面,截至目前,受理仲裁案件212起,结案196起,结案率92.5%。

(五)队伍建设不断加强。一是深入推进党风廉政建设。根据不同科室(单位)的岗位风险点,局主要领导与中层负责人签订个性化的《党风廉政建设责任书》,层层压实责任;正风肃纪检查常态化,除每月不少于两次的日常巡查,还针对公务接待等进行正风肃纪专项自查。二是推进“两学一做”常态化、制度化。组织党员干部全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及中央省市县重大方针政策文件;认真学习市委“1433”战略体系和县委“1+3+4”战略体系,积极助力加快区域明珠型城市建设;扎实开展大整风“十大行动”;参观金华监狱预防职务犯罪警示教育基地,牢筑拒腐防变体系;严格落实“三会一课”制度,积极参与全县组织的“双禁”宣传、“全民清洁日”“烟头不落地,出行讲秩序”“创文复评”,深入开展“不忘初心

牢记使命”主题系列活动,利用“周二无会日”积极到田间地头问需解困。三是创新专题学习载体。开展“书记上党课”“科长讲坛”“劳动就业大讲坛”等专题学习活动,组织人力社保助力“大花园”建设等中心工作头脑风暴专题讨论,打造集心得感悟、故事分享、话题交流、问答互动等为一体的学习教育平台,以进一步提升人社干部立足岗位、助力中心的斗志和能力。四是树立党建特色品牌。创建“就业创业580(我帮您)”党建品牌,以“抓党建促发展、抓品牌促服务”为主题,以开展机关党建品牌创建活动为载体,不断创新机关党建工作思路,引导全体党员干部带头转变作风、提高执行力、强化服务意识,自觉做到服务发展、服务社会、服务基层、服务群众,有力推进机关党建工作蓬勃发展,为新时代人力社保事业提供坚强的政治基础和组织保障,不断提升为群众服务的水平和质量,以新担当、新作为彰显人社铁军新风采。

【篇五】

2019年,在市委市政府的正确领导下,我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻习近平总书记对广东重要讲话和对广东工作一系列重要指示精神,坚决落实市委市政府决策部署,人社事业发展迈上新台阶,为xx高质量发展作出了应有的贡献。

一、2019年工作情况

(一)党的建设不断加强,为落实市委市政府决策部署提供坚强政治保证

始终把政治建设放在首位,多措并举抓党建、抓基层、抓支部,风清气正干事创业政治生态环境不断形成。一是深入学习贯彻习近平总书记对广东重要讲话和对广东工作一系列重要指示精神。召开党组会学习9次,组织中心组理论学习22次,举办学习宣讲辅导会20场,创新开展《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》支部书记轮流宣讲活动,不断兴起学习贯彻热潮;开展“大学习、深调研、真落实”工作,深入基层调研督导,形成一批调研成果,使习近平新时代中国特色社会主义思想在人社系统落地生根、开花结果。二是落实意识形态工作责任制。成立意识形态工作领导小组,制定实施方案,开展自查自纠和专项督查,把意识形态工作责任制落到实处,坚决守好意识形态安全“南大门”。三是大力提升基层党组织组织力。扎实推进基层党组织建设,深入开展机关支部联基层“结对共建”活动、星级党支部评选活动、“党建示范点”创建活动,13个党支部被市委组织部评为星级党支部,1个党支部成功创建“市直机关基层党建工作示范创建点”,基层党组织组织力不断增强。四是持之以恒正风肃纪反腐。切实贯彻落实中央八项规定精神,大力整治“四风”问题,强化以案治本,严查违规违纪,开展纪律教育学习月活动,做到苗头性、倾向性问题早发现早处置。党的领导和党的建设不断加强。

(二)粤港澳大湾区建设任务扎实推进,为形成全面开放新格局贡献力量

主动对接深化港澳交流合作,坚持鼓励港澳青年来穗创新创业和提供高质量人社公共服务“双轮驱动”,助力xx提升粤港澳大湾区核心引擎功能。一是积极主动对接深化港澳交流合作。市局主要领导先后三次赴港澳对接合作事宜,与香港机电工程署签署穗港两地技能人才发展合作备忘录,香港机电工程署彭耀雄副署长来穗参加第一期制冷与空调技术员培训班开班仪式,未来三年计划培训一大批香港技术人员;与澳门劳工事务局达成技能人才培养合作意向,先后举办6期职教合作培训班,培训澳门人员169人次;共同举办第十届穗港澳蓉青年技能竞赛,我市获得1金6银2铜2个优胜奖的佳绩,连续三届蝉联四地奖牌数榜首。深化与港澳交流合作的部门间长效机制不断健全完善。二是着力优化港澳青年来穗创新创业新环境。积极鼓励港澳青年来穗就业创业,落实取消港澳台人员就业许可政策,将港澳居民纳入各项就业补贴范围;推动南沙粤港澳(国际)青年创新工厂等港澳青年创业就业基地建设,以“赢在xx”大学生创业大赛、高校学生“走进xx”实习活动为平台积极鼓励港澳青年来穗创新创业。大力吸引集聚港澳高层次人才,实施惠及港澳居民的人才政策项目,组织xx企事业单位携700多个岗位赴港招才引智;举办粤港澳大湾区人才新格局高峰论坛、召开香港青年科技人才论坛暨青年人才推介对接会;加快实施职业资格评价互认,对香港、澳门共16个工种予以职业资格认可;允许港澳金融法律等专业人才在南沙自贸区提供专业服务;落实港澳在穗人员参加社保政策,将港澳居民在穗就读子女纳入城乡居民医保范围,享受与xx学生同等待遇。不断增强了港澳居民在穗工作生活的幸福感、安全感、获得感。三是提供高质量人社公共服务。持续深化“放管服”改革,加强窗口单位作风建设,取消12项人才入户申报材料,精简幅度超四分之三,中央电视台作了专门报道;精简了18%的办事材料、压缩了19%的办事时限,承诺办理时限比法定办理时限压减三分之一以上;将185项政务服务事项下放(下沉)到各区和镇街办理,下放(下沉)率占全市的80%以上。推进“互联网+人社政务服务”,整合“网上办事大厅”“微信公众号”等办事平台,构建覆盖241项人社业务的电子思维导图,有效实现“信息多跑路、群众少跑腿”;落实“民营经济20条”,实施社保降费率政策,为企业减负101.22亿元;服务南沙自贸区建设,出台对南沙5个方面的11项支持措施。助力xx打造具有全球竞争力的营商环境。

(三)保障和改善民生取得新成绩,为提高发展平衡性协调性提供坚强保障

以全力实施“粤菜师傅”工程为抓手,以用心用情用功办好民生实事为突破口,不断提高保障和改善民生水平。一是全力推进实施“粤菜师傅”工程。建成全省首个“粤菜师傅”培训室,完成320名乡村“粤菜师傅”培训;积极组织参加省首届“粤菜师傅”技能大赛、粤港澳大湾区“粤菜师傅”技能大赛,在省大赛中获总成绩第一的佳绩。二是坚决打好扶贫攻坚战。扎实推进对口帮扶贵州省毕节市、黔南州劳务协作,出台实施对口帮扶建档立卡贫困劳动力转移就业工作方案,与毕节市、黔南州签订劳务协作对口帮扶合作框架协议,促进建档立卡贫困劳动力5296人转移广东就业、1426人转移xx就业,超额完成1000人目标任务。三是圆满完成民生实事任务。圆满完成市委市政府下达的民生实事,实现就业失业登记网上全流程办理,健全了《就业创业证》电子证照制度,启用掌上求职快速通道,提供线上线下“最多跑一次”就业服务;推进异地就医直接结算取得显著成效,作为地方典型经验受到国务院通报表扬;推进移动支付实现全市覆盖,惠及1200万参保人,老百姓就医更便捷。社会各界予以充分肯定。四是促进更高质量更加充分就业。始终把“稳就业”摆在突出位置来抓,密切关注中美贸易摩擦形势变化,加强监测预警,摸清企业底数,实施“一企一策”精准服务,有效防范风险;以市政府名义出台关于进一步促进就业的实施意见等政策措施,积极就业政策体系更加完善;加强创业培训指导,建成创业孵化基地299个,累计带动就业24.88万人;实施高校毕业生就业创业计划,在大学设立“就业创业服务e站”,xx生源应届毕业生就业率93.9%;圆满举办2019年广东“众创杯”大学生启航赛暨“赢在xx”第七届大学生创业大赛,大赛已成为华南地区最具影响力的青年创业赛事品牌之一。全年实现新增就业33.7万人,帮扶11.39万名就业困难人员再就业,帮助13.83万名城镇登记失业人员实现再就业,城镇登记失业率1.9%,控制在3.5%内。就业形势保持稳定。五是着力深化社保领域改革。稳步推进xx地区医疗机构药品集团采购(GPO)改革,在全国率先建立医保主导的药品集团采购平台并实现采购交易,减轻了老百姓药品费用负担;深化医保支付方式改革,全面实施按病种分值付费、医疗联合体按总额付费,老百姓享受到更优质的医保服务;深入实施长期护理保险制度,我市待遇水平在全国15个试点城市中处于前列。稳步提升各项待遇水平,企业退休人员、城乡居民月人均养老金分别提高至3513元、639元。有力提升了老百姓的获得感。六是大力构建和谐劳动关系。深入排查劳资纠纷隐患,重点治理工程建设领域尤其是政府投资工程项目欠薪问题;深入开展“扫黑除恶”专项斗争,移送公安机关涉嫌恶意欠薪逃匿案件92件、立案77件,向社会公布重大违法行为70宗,有效维护了社会公平正义;在全省率先成立首家市级三方联合调解中心,在全国率先推广微信小程序在线调解,裁审衔接共享信息平台作为“xx模式”在全国推广,全市仲裁案件结案率、调解成功率、信访办结率分别达94.24%、73.6%、100%,劳动人事争议仲裁效能不断提升;发布人力资源市场工资指导价位及2017年企业人工成本信息,在全国市一级城市率先开展人工成本季度监测分析。为xx打造最安全稳定、最公平公正、法治环境最好的城市提供了有力保障。

(四)创新人才高地建设实现新突破,为推动高质量发展提供人才支撑

大力实施人才优先战略,从“人才政策、技能人才培养、人才平台、人才环境、队伍建设”等方面同向发力,为推动xx高质量发展提供人才支撑。一是成功举办2019中国海外人才交流大会暨第20届中国留学人员xx科技交流会(简称:“海交会”)。“海交会”是省委2019年重点工作,我们通过创新办会思路和模式、周密组织安排,圆满完成此项工作,大会吸引了30多个国家和地区的近4000名海外人才参会,带来科技发展项目2000余项,达成意向项目1687个、合作项目948个、签约474个。二是人才政策吸引力不断增强。深入实施高层次人才认定、服务保障、培养资助方案和鼓励海外人才来穗创业“红棉计划”,高层次人才“岭南英杰工程”,抓紧制定促进人力资源服务机构创新发展办法、企业首席技师制度实施方案,制定印发了培育“羊城工匠”行动计划等文件;优化落实产业领军人才项目,评选创新领军人才19名、产业发展创新人才2996名;新增省级博士工作站42个,位居全省第一,xx获评“2017魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。我市引才聚才吸引力不断增强。三是技能人才培养成效显著。贯彻落实省委李希书记关于技能人才工作的批示精神,以世界技能大赛为引领,以高水平竞赛为基础,推动技能人才培养取得新突破。在第45届世界技能大赛全国选拔赛再创佳绩,我市11个项目获得第一名,占全省的60%、全国的21.2%;圆满承办首届全国技工院校教师职业能力大赛决赛,得到国家人社部的高度肯定和赞扬,获一等奖3个,占全省的60%,参赛成绩稳居全省全国前列;积极推进广东省高水平技师学院创建工作,3所技工院校纳入广东省10所高水平技师学院创建学校。四是高质量人才平台建设取得突破。经积极努力争取,国家人社部批准xx设立中国xx人力资源服务产业园,并在全国首次赋予xx打造人力资源服务业商圈的功能定位。五是人才创新创业环境更加优化。在2017年向省争取下放副高级职称评审权基础上再次争取下放部分正高级职称评审权,已完成7个正高级职称评委会组建;不断完善人才绿卡制度,向黄埔区、南沙区试点下放人才绿卡审批权,共发放人才绿卡4880张,各类人才在穗安居乐业;实施事业单位校园招聘“优才计划”教育专场,全面推开教师招聘方式改革,有力推动xx教育事业发展。六是高素质专业化干部队伍建设更加过硬。深化公务员招录方式改革,以“走进校园”新方式选调招录高素质人才,赴北京、天津、上海等高校集中的城市选调招录了66名重点院校、重点专业应届硕、博士毕业生;2019年xx公务员“市考”报考8.58万人,创历史新高;扎实推进公务员平时考核全覆盖,在全省率先出台机关事业单位工作人员党纪政务处分决定执行工作暂行办法,进一步激励广大干部新时代新担当新作为;圆满完成省下达我市的军转干部就业安置任务,为深化国防军队改革作出有力贡献。

二、2020年工作计划

2020年,我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记对广东重要讲话和对广东工作一系列重要指示精神,深入学习贯彻市委十一届六次、七次全会和全国全省人社工作会议精神,坚决落实市委市政府决策部署,坚持稳中求进的工作总基调,坚持新发展理念,坚持推动高质量发展,坚持民生为本、人才优先,聚焦落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》和市委“1+1+4”工作举措,稳就业、促改革、兜底线、防风险,以加强党的建设为引领,加快打造国际人才新高地,着力保障和改善民生,以优异成绩庆祝新中国成立70周年,为xx实现老城市新活力,推动国家中心城市建设全面上新水平,着力建设国际大都市,在全省奋力实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”中勇当排头兵作出应有贡献。重点做好十个方面工作:

(一)全面加强党的领导和党的建设。按照加强新时代党的建设总要求,不断提高党的建设质量。一是始终把深入学习贯彻习近平总书记对广东重要讲话和对广东工作一系列重要指示精神作为头等大事和首要政治任务抓实抓好。深化“大学习、深调研、真落实”工作,认真开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“庆祝新中国成立70周年”重大主题教育活动。二是扎实做好巡察整改后半篇文章。认真梳理巡察整改问题清单、任务清单、责任清单,建立“整改台账”,实施“销号落实”制度,扎实推进整改,以不折不扣的整改推动人社事业发展上水平走前列。三是加强基层党组织建设。深入学习贯彻落实xx市加强党的基层组织建设三年行动计划、中国共产党支部工作条例(试行),压实管党治党主体责任,开展模范机关创建活动,开展基层党组织书记述职评议,不断增强基层党组织组织力。四是坚决守好意识形态安全“南大门”。狠抓意识形态工作责任制落实,筑牢意识形态领域的思想防线。五是坚持正风肃纪反腐。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治纪律来坚守,坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响;坚决贯彻落实中央八项规定精神,持续整治“四风”问题,全面整治形式主义、官僚主义;加强党风廉政建设,保持反腐败高压态势,强化以案治本,严查违法违纪行为,持续净化政治生态。

(二)举全系统之力推进粤港澳大湾区建设。坚决落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》,助力xx强化在粤港澳大湾区中的核心引擎功能。一是健全完善深化与港澳交流合作的部门间长效机制。落实与香港机电工程署技能人才培养备忘录,加强与澳门劳工事务局合作,大力培养高层次技能人才。二是鼓励吸引港澳青年来穗创新创业。出台面向港澳居民的就业补助资金政策,吸引更多港澳青年参加“赢在xx”创业大赛和“走进xx”实习活动。三是加快创新创业孵化基地建设。主动配合省人社厅加快推进粤港澳大湾区(广东)创新创业孵化基地、粤港澳大湾区博士后科技创新(南沙)公共研究中心建设;大力推进粤港澳大湾区青年创业孵化基地建设。四是做好港澳居民在穗参加社会保险工作。继续落实港澳居民在穗参加社会保险政策,享受与xx居民同等的待遇。五是加大吸引港澳人才力度。继续赴港澳招聘优秀人才,加快推进港澳职业资格评价认定。六是大力促进穗港澳人社公共服务融合发展。

(三)千方百计稳就业。把稳就业摆在第一位抓实抓好,实现全年城镇新增就业20万人,帮扶就业困难人员实现就业6万人,促进创业2.75万人,失业人员再就业10万人,城镇登记失业率控制在3.5%以内。一是落实稳就业各项政策措施。落实关于进一步促进就业的实施意见,修订创业担保贷款资金和贴息资金管理办法,完善积极就业政策体系。二是密切关注中美经贸摩擦形势变化。加强就业监测预警和形势研判,完善就业失业登记、统计监测制度。三是突出做好重点群体就业工作。重点做好高校毕业生、农民工等群体就业工作,做优做强“赢在xx”大学生创业大赛,举办“校园精准服务行动”“阳光就业”招聘会;加大技能晋升培训力度,着力解决结构性就业矛盾。四是提升就业公共服务质量。强化“互联网+就业服务”,深入实施“双到双零”就业服务,加强基层就业平台建设。

(四)加快构建普惠共享型社保体系。按照兜底线、织密网、建机制的要求,以社保制度改革为突破口,加快建设覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社保体系。一是稳步推进社保制度改革。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革、中央调剂金制度改革、养老保险和工伤保险基金省级统筹改革、农转居人员纳入城乡居民养老保险改革、将公务员纳入工伤保险制度统筹管理改革、工伤预防专项试点等任务。二是稳步提升社保待遇水平。稳步提升养老、工伤、失业保险待遇水平,做好被征地农民养老保障工作,不断增强人民幸福感、获得感、安全感。三是切实减轻企业负担。落实“实体经济10条”“民营经济20条”的社保降费减负政策,下调工伤保险缴费费率30%。四是加强社保基金风险防控。坚决查处骗保行为,管好用好老百姓的“救命钱”。

(五)倾力打造国际人才新高地。围绕建设国际科技创新中心目标,加大人才引进力度,培养引进一大批具有全球视野和国际水平的创新型人才。一是深入实施更加积极、开放、有效、精准的人才政策。抓紧出台引进人才入户管理实施细则、促进人力资源服务机构创新发展办法。二是加快推进“中国xx人力资源服务产业园”建设。按照国家人社部提出的“一江两岸、双核驱动、多点支撑”要求,倾力打造珠江两岸“人力资源服务商圈”。三是加强专业技术人员队伍建设。重点加强高层次人才队伍建设,落实好深化职称制度改革任务,分类推进人才评价机制改革。四是加强事业单位人事制度管理。推进高水平大学建设人事制度改革、完善事业单位绩效工资管理,加强事业单位公开招聘管理,积极化解历史遗留问题。

(六)全面推进“粤菜师傅”工程。一是多措并举擦亮品牌。实施“百厨百店”三年行动计划,建立一批“粤菜师傅”培训室和培训实训基地,制订一套工作标准和评价体系,建设一批“粤菜师傅”特色学校和专业,培养一批粤菜烹饪技能人才。二是开展高质量的技能竞赛。组织开展“粤菜师傅”技能竞赛、承办省第二届粤港澳大湾区“粤菜师傅”技能大赛。三是加强交流合作。推进“粤菜师傅”菜品改造计划,加强穗港澳三地青年烹饪职业技能培训交流,推动三地饮食行业协会和高端餐饮企业合作。四是强化新型职业农民教育培训。

(七)不断加大技能人才培养力度。围绕高质量发展需要,努力建设一支适应新时代要求、规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动大军。一是全力备战第45届世界技能大赛。争取再创佳绩,为祖国、为xx争光添彩。二是继续完善技能人才政策体系。推进实施培育“羊城工匠”行动计划,出台提高技术工人待遇实施意见等政策文件。三是积极推进高水平技师学院创建工作。四是加快发展现代技工教育。坚持技工教育改革创新、内涵发展,深化产教融合、校企合作,积极推进xx科教城建设,争取将符合条件的技师学院纳入高等教育系列。

(八)大力构建和谐劳动关系。按照完善政府、工会、企业共同参与的协商机制要求,着力确保劳动关系和谐稳定。一是下大力气做好保障农民工工资支付工作。落实治欠保支三年行动计划,落实建筑施工企业工人工资支付保证金等制度,加大企业重大欠薪违法行为社会公布和纳入“黑名单”联合惩戒力度;强化劳动保障监察日常执法,开展专项执法行动。二是完善劳动关系调处机制。完善劳动关系矛盾调处机制,改革协调劳动关系三方机制;健全劳动争议调解仲裁多元处理机制;深入开展和谐劳动关系创建活动,积极开展新产业新业态新模式领域劳动关系分析研判。三是加强企业工资宏观调控。推进实施国有企业工资决定机制改革;完善企业工资指导线、人工成本监测、薪酬调查和信息发布制度。四是完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接协调机制。加强粤港澳大湾区劳动争议处理机制衔接,推进办案方式改革。五是做好信访维稳工作。

(九)坚决打赢脱贫攻坚战。现在到2020年打赢脱贫攻坚战只有不到两年的时间,要以建档立卡贫困劳动力转移就业脱贫为重点,认真、及早抓好劳务协作转移就业工作。一是促进就近就地就业。落实劳务协作对口帮扶合作框架协议,加大技能培训帮扶力度,支持两地人力资源市场建设,不断提升就近就地就业质量。二是大力促进转移就业。深入实施对口帮扶建档立卡贫困劳动力转移就业工作方案,加快搭建精准扶贫信息平台,充分发挥两地劳务协作站作用,加强数据比对筛查,准确掌握转移就业信息,提供精准就业服务,促进转移就业。三是加大人才帮扶力度。强化校企合作、订单式培训、干部培训交流、专家智力帮扶,不断壮大当地人才队伍,为脱贫致富提供有力人才支撑。

(十)久久为功加强自身建设。以作风建设、机构改革、做好综合性基础性工作为抓手,不断提升自身能力,夯实人社事业发展的基础。一是大力加强作风建设。坚持作风建设永远在路上,着力整治群众身边的作风问题;深化“放管服”改革,持续开展“减证便民”行动,继续推进“互联网+人社”,加强窗口单位作风建设,深入开展明察暗访活动。二是切实完成好机构改革任务。制定机构改革实施方案,优化机构编制设置,科学调配人员,做好工作对接,强化机构改革期间的思想政治工作。三是做好综合性基础性工作。统筹做好政策法规、宣传舆情、发展规划、信息化建设、人事管理、财务管理等打基础、管长远的工作。

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