2022年人社工作计划5篇
【篇一】
（一）继续抓好稳就业工作。
一是进一步加强就业政策宣传力度。创新形式，多措并举，全面系统宣传就业政策，将宣传工作放在就业工作的重要位置，贯穿于工作的全过程，不断激发脱贫劳动力就业致富的内生动力。二是进一步提高职业技能培训的实效性。2022年开展以针对性、实用性为主的职业技能培训，以高质量就业赋能乡村振兴。三是进一步精准就业帮扶措施。做好劳动力资源调查，收集汇总脱贫劳动力就业创业诉求，跟踪回访，根据其意愿，量身制定和完善帮扶措施，确保施策精准，帮扶有效。四是进一步落实好公益性岗位。积极牵头组织全县大力开发适合脱贫劳动力的岗位，有效利用就业补助资金开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力就业。
（二）继续抓好社保工作
1.加强政策宣传，引导全民参保。对照南宁市、县委县政府分解下达的事业发展计划、工作任务，深入排查，找准短板，倒排进度，加大稽核，以新业态、进城务工人员和城乡居民参保扩面为重点，制定有针对性的宣传计划，创新宣传方式，拓展宣传渠道，依托乡镇、村级服务平台，开展精准推送式宣传，充分调动群众参保缴费的积极性，做到精准推送，精准扩面，确保完成南宁市下达的扩面参保任务。
2.扎实推进被征地农民参加基本养老保险工作。根据桂人社发〔2021〕40号南人社发〔2021〕50号精神，进一步组织协调推进被征地农民参加基本养老保险工作，将获取县政府批复的被征地农民养老保险补贴资金项目，尽快兑现被征地农民养老保险补贴；加强与部门的沟通与协作，加大对乡镇工作的指导力度，同步加快推进其他项目，确实保障被征地农民合法权益。
3.继续落实降本减负政策。根据桂人社办发〔2021〕4号精神，继续实行失业保险和工伤保险缴费费率
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益。四是着力构建和谐劳动关系。全面实施劳动合同制，企业劳动合同签订率保持95%以上，推进集体协商和集体合同制度建设；健全协商劳动关系三方机制，完善劳动人事争议处理多元化机制；加强劳动保障监察执法，全面治理拖欠农民工工资问题；着力强化源头治理，推进人社领域依法行政。
五是推进基本公共服务均等化。加强人力资源和社会保障基本服务，优化服务流程，提高服务质量，提升社会保障经办机构管理服务水平，实施“互联网+人社”行动计划，推进社会保障卡的应用。