技能人才队伍建设情况的调研报告（四篇）
【篇一】
为全面推进新时代人才强市战略，大力实施人才赋能工程，准确掌握我市技能人才队伍建设情况，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠，近期，我们对全市151家“2+4”产业链链上企业和**县部分企业的技能人才规模、层次结构和行业分布等情况进行了调研，全面梳理了我市技能人才情况，借鉴各地做法，提出了意见建议。
一、基本情况
近年来，全市各相关部门紧扣产业发展大局，持续加大人才引进力度，强化技能人才的培训培养、等级认定、考核评价等工作，技能人才队伍建设取得了长足进步和明显成效。截至2025年5月底，151家调研企业中持证技能人才共2.52万人（其中：特级技师31人、高级技师767人、技师2318人、高级工6753人、中级工8114人、初级工7237人），占职工总数48624人的50.82%。总体呈现出以下几个特点：一是技能人才密度系数较高。持证技能人才总数达到企业职工总数一半以上，特别是有色金属新材料产业链，链上企业人才密度系数达68.7人/百名在岗职工，实现产业发展和人才培育互促共进。二是高技能人才示范引领突出。31名特级技师中，大国工匠1名，建成国家级技能大师工作室4家，创新提出新员工“1133”培养法及PDCA循环培养模式，年均培训近万人，先后培养出**省技术能手12名，**省技术标兵31名，充分发挥了技能大师及其团队的领军带头作用。三是基础技能人才储备充足。中级工和初级工超过1.5万人，占技能人才总数的61%，人才梯队建设成效显著，技能人才队伍呈年轻化、专业化趋势。
（一）人才分布
从企业类型分布来看,我市技能人才主要集中在**集团股份有限公司和八冶建设集团有限公司2家省属国有企业，占技能人才总量
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助资金和培训费用上的支持力度。进一步深化合作发展，打造**市域 范围产学教研联合体，有效推动职业教育与行业进步、产业转型、区域发展需求的精准匹配。三是放大政策红利，引导更多技能人才在**就业发 展。引导技工院校和民办培训机构培训出的学员，取得技能等级证书后，优先推荐到我市企业就业，对推荐到我市企业稳定就业的给予培训机构推 荐就业奖励。对未就业普通高校到基层就业项目人员，争取将到企业工作一个年度内符合条件人员全部纳入补贴范围，并探索工伤保险与其他社保 分离，将顶岗实习学生纳入工伤保险范畴。