加强新时代基层审计机关干部队伍建设的几点初浅思考3500字
审计干部是新时代审计事业高质量发展最为宝贵的资源、最可倚重的力量。近年来，各级基层审计机关把审计干部队伍建设作为审计工作的基础工程、审计事业长远发展的根本保障，坚持正确的选人用人导向，通过选调生录用、公招和接收军转干部等方式，引进新生力量，改善队伍结构，注重在关键岗位、重大任务和审计一线培养、锻炼和检验审计干部，为想干事、能干事、干成事的人搭建舞台、畅通跑道，审计干部队伍的战斗力、凝聚力不断增强，审计工作取得显著成果。但是，从基层审计干部队伍实际情况来看，基层审计机关不同程度存在的人员青黄不接、职业精神欠佳、专业能力欠缺等问题是当前审计作为与审计地位不相适应这一主要矛盾的内因，建设适应新时代审计管理体制、忠诚干净担当的高素质专业化基层审计干部队伍，成为当前和今后一个时期基层审计机关需要着力解决的重大问题。
一、提高政治站位，深刻认识审计机关首先是政治机关这一根本属性，在加强审计干部队伍政治建设上下功夫
习近平总书记在***中央审计委员会第一次会议上指出，要增强审计的政治属性和政治功能，提高政治能力，把党中央意图和部署把握准、领会透、落实好，保障党中央令行禁止，为基层审计机关加强审计干部队伍政治能力建设提供了根本遵循、实践路径和检验标准。要强化政治意识。把政治标准作为审计干部队伍建设和考察、识别审计干部的首要标准，教育引导审计干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，时刻牢记审计工作的宗旨是为人民服务、标尺是党中央决策部署，始终站稳政治立场，提高政治方向辨别能力，做对党忠诚的“明白人”。要明确政治要求。深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，从审计管理体制改革伟大成就中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻领会党中央
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第三方”力量，巧用借力借智借脑，能达到事半功倍、精准判断的功效。要把好选用关，力促“人尽其才”。针对当前基层审计干部青黄不接、两头集聚的局面，着眼调动不同层级、各年龄段干部工作积极性，积极用好职级晋升、干部选拔、推荐交流等政策，大胆选拔推荐使用优秀审计干部，让审计干部有干劲、有奔头、有希望。如通过参与“大监督共同体”贯通融合等时机，多向党内监督、财会、统计等其他专业监督或其他党政机关、企事业单位输送审计人才，盘活审计干部队伍“一池活水”，推动形成人才双向流动、资源有效盘活的良好协作局面。