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存增量叠加致高校毕业生就业持续增压调查研究3800字

调研报告范文 编辑:南栀 发布时间:2024/2/10

存增量叠加致高校毕业生就业持续增压调查研究3800字

根据数据显示, 国内外高校毕业生数量逐年增加,存增量叠加致高校毕业生就业持续增压。大学生面临严峻的就业形势,加之先前疫情和大环境的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生毕业后能否顺利就业,已经成为全社会普遍关注的热点问题。如何帮助大学生解决就业难的问题是国家急需解决的问题。大学生就业困难这一问题困扰政府和社会多年。从整体来说, 大学生作为最高水平的人力资源, 在劳动力市场上具有较高地位的优势。但是随着时代的发展, 大学生必须具备更多的知识技能和创新方式才能为今后的人生打下基础。但是, 高校的教学方式没有对学生的创业需求进行教学, 教学内容与市场结构相脱节, 大学生就业形势存在着重重困难。

一、大学生就业的现状

(一)大学生就业观念缺乏自主意识。现在的大学生在就业问题上严重缺乏自主意识,对自己没有一个明确的就业规划,在求职的过程中过于盲目,且缺乏吃苦耐劳的精神,对自己的岗位要求特别高。高校毕业生刚刚步入社会,处在一个经验累积的过程,应该脚踏实地的立足于自己的岗位,累积足够的经验,才有对岗位提高要求的资本。

(二) 大学生自身问题导致就业形势困难。步入高校的大学生因自身的价值观念导致其在就业选择时出现了问题。一是大学生作为学生界的顶层, 没有对自己进行充分的认识和定位, 选择的工作大多都是以公司企业以及科研机构为主, 并选择在城市工作, 很少有人会选择在农村或者小城镇工作。二是大学生的综合素质水平不高, 在社会中的实践经验水平不够, 很难符合企业单位的标准。同时, 大学生在学校中学习到的理论课程比较浅, 缺乏对自己所学专业的深度认识和理解, 没有对知识进行积累和重复;在遇到困难时总是逃避, 不寻求解决问题的方法或策略, 在放假期间没

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此外,还要加强观念引导,营造良好氛围。指导各类用人单位科学制定人力资源规划,合理设置招聘条件,破除唯名校、唯学历的用人导向和不合理限制,保障职业院校、非重点本科院校学生以及女性毕业生、残疾毕业生平等就业权利。改革高校毕业生就业评价机制,建立分层分类就业评价指标体系。将推送毕业生到西部、基层、艰苦边远地区、重大工程项目和重点领域就业,作为高校就业工作评价考核的重要内容,引导毕业生树立理性合理的就业观念。加强社会舆论对毕业生就业的价值引导,营造有利于毕业生就业创业的社会氛围。