新就业形态群体的调研报告
县总工会通过在全县13个镇、乡、开发区的货车司机、网约车司机、快递员、网约送餐员等行业进行调研走访，现对我县新就业形态群体相关发展情况报告如下：
一、新就业形态群体基本情况
目前，我辖区家政服务行业建会企业0家。保安行业建会企业1家，会员人数30余人。规模以上快递公司没有在我县注册公司，经排查我县有20多个快递收发点，大部分达不到企业规模，目前我县已经建立快递行业联合工会，吸收工会会员200多人。网约送餐企业1家，职工人数35人，人员流动性大。货车物流企业23家，职工人数大部分在20人左右，企业规模小，人员流动性大，根据行业特点我县已经建立货车司机行业联合工会，吸收工会会员80人。网约车司机未在我县注册，大部分依靠网络平台进行运作，人员流动性较大也无固定性。
二、职工队伍状况
1、据不完全统计，从业人员年龄一般在30—55岁之间，女职工占比约53%,学历层次因面临职位不同，所以层次化多样，小学到高中多从事快递跑腿，快递代售点等未注册的单位，用工不规范，多数是自己给自己打工，对保险等个人保障性措施不甚了解，也不太在乎。
2、职工来源。包括大中专毕业生、外来务工人员（农村务工人员占比较大）；
3、建立劳动关系情况。大部分与用人单位没有签订劳动合同。签订合同的期限一般是一年到三年，但这也属于个别现象。
4、职工收入情况。工资构成主要有基本工资、计件工资、加班工资和奖金，计件工资根据当月的工作量提取，员工工资均高于xx最低工资标准，部分企业还有交通补助、饭补等公司福利。
5、社会保险。多数已注册企业能为职工缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），没有住房公积
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做法，关心关爱新就业形态劳动者的实际举措，以及有关集体合同制度的法律法规和政策规定，引导行业企业结合当前形势和自身实际开展集体协商，积极营造有利于开展集体协商工作的浓厚氛围。各级协调劳动关系三方要认真培育、宣传推广集体协商典型事例和先进经验，围绕新业态举办集体协商竞赛，进一步加强集体协商人才队伍建设，提高协调劳动关系能力。对协商制度健全、协商程序规范、协商内容具体、协商效果明显、职工比较满意并保持劳动关系和谐稳定的企业，可以优先推荐参加全市劳动关系和谐企业评选。