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人力资源市场建设情况调研4000字

调研报告范文 编辑:南栀

人力资源市场建设情况调研4000字

根据2022年工作要点和监督工作计划安排,定于10月份召开的市人大常委会会议上,审议关于我市人力资源市场建设情况的专题调研报告。为做好这项工作,4月,在市人大常委会主任会议领导下,成立了以市人大常委会副主任陈景涛为组长的调研组,制定下发了《**市人大常委会关于听取和审议市人民政府人力资源市场建设情况报告的实施方案》。7月至9月,在陈景涛副主任带领下,调研组先后两次深入市人力资源服务产业园、3家人力资源服务机构、4家职业技能培训学校、2家新型经济企业进行了考察,并召开座谈会,听取了县区人社局关于人力资源市场建设、公共就业和人力资源服务中心建设、人力资源服务、劳动力转移就业、职业技能培训、创新创业情况的汇报,广泛听取了各部门和市人大代表的意见和建议。通过实地考察、听取汇报、座谈、讨论,调研组对我市人力资源市场建设有较为全面、客观的了解和掌握。现将调研情况报告如下:

近年来,市委、市政府始终坚持服务就业优先战略和人才强市战略,高度重视人力资源市场建设和人力资源服务业发展工作,以更好发挥市场、政府“两个作用”为导向,加快构建人力资源市场管理新机制,着力培育人力资源服务业新动能,为推动我市经济社会高质量发展提供了有力的人力资源支撑。

一、人力资源市场建设迈出新步伐

为促进人力资源市场健康发展,立足我市人力资源现状,多措并举,综合施策,取得了明显成效。

一是公共人力资源服务机构和经营性服务机构不断完善。目前,我市有县级及以上公共人力资源服务机构13家,基层人力资源公共服务平台91个,行政村(社区)人力资源服务站2359个。全市经营性人力资源服务机构有63家,其中市直44家,县(区)19家;取得劳务派遣经营许可证的单位共101家,其中市

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人力资源服务业发展法治化、品牌化、标准化建设行动,规范市场经营活动。建立监管协作机制,构建联合激励惩戒制度,强化诚信建设,引导经营性人力资源服务机构强化社会责任。持续清理整顿人力资源市场秩序,完善“零工市场”管理制度,创新网络招聘平台监管手段,规范各类市场主体行为。

(五)进一步提升人力资源市场建设信息化水平。积极运用大数据、人工智能等新技术,加强数据互联互通、信息共享,完善公共就业人才网功能,大力推进人力资源服务和互联网的深度融合,增强服务便捷性,满足全市各行各业用工需求。