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关于员工思想状况的调研报告五篇

调研报告范文 编辑:夏桐 发布时间:2019/11/7

关于员工思想状况的调研报告五篇

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【篇一】

为做好新形势下职工思想政治工作,进一步掌握和了解职工思想状况,了解职工的愿望、需求和意见建议,结合自身特点,深入一线,采取问卷调查、召开座谈会等形式进行,对全所职工的思想状况进行了调研。现将有关调研情况报告如下:

一、调查职工基本情况

共调查职工38人,其中一线职工21人,占总人数的58%;80、90年代人为主体,占75%;文化程度大专及以上占76%;对目前从事的工作满意度,56%的职工表示非常满意,24%的职工比较满意,20%的职工表示一般。

二、职工队伍思想状况分析

目前,职工队伍的思想状况应当说主流是好的。大多数职工思想比较稳定,工作中也都有较强的事业心和责任感,关心国家时事政策,具有正确的理想信念,对高速公路事业充满信心,并希望多为高速公路事业做出贡献。然而当我们深处挖掘时就不难发现,部分职工的思想观念存在着不容忽视的问题,其主要表现在以下几个方面:

第一,学习意识薄弱。许多职工忽略了学习的重要性,学习的主动性较差,浪费了很多可以进步的机会,单位内部组织地学习那只是杯水车薪,关键还是要职工利用业余时间自己充电,通过系统、完善的学习,不断提高自身素质,增强知识储备,逐渐成为新时期的优秀人才。

第二,危机意识淡薄。许多职工盲目的满足于现状,不思进取,更不要求进步,对工作也不抱有任何热情,然而,他们都忽视了社会的竞争的激烈。因此,我们应加大教育及宣传力度,努力转变职工观

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补充。有意识地将年轻、有发展潜力的乡镇干部放到重点岗位和艰苦环境,压担子、交任务,着力打通优秀年轻干部成长的快车道,让年轻干部看到进步的希望。三是生活上关心。充分发挥乡镇公租房、周转房作用,为乡镇干部提供住房。加强乡镇廉政食堂建设,改善乡镇工作用餐条件,鼓励乡镇给予干部一定补贴。抓好乡镇文体活动室建设,配置文体娱乐健身设施,丰富乡镇干部业务生活。开展交心谈心活动,联系乡镇的县领导和乡镇主要负责人要经常关心乡镇年轻干部工作、学习、生活情况,尽力解决他们的实际困难。