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事业单位改革视角下人力资源管理创新探讨

调研报告范文 编辑:夏桐 发布时间:2018/11/15

事业单位改革视角下人力资源管理创新探讨

摘要:事业单位跟其他企业一样,人力资源管理是非常重要的一个部分,它关系到事业单位员工的综合素质水平以及事业单位的综合实力。目前,各事业单位对人力资源管理都进行了改革,并且取得比较好的成果,但是随着改革的不断推进,问题也逐渐显露出来。本文通过对当前事业单位人员资源管理中存在的问题进行探讨,并针对性地提出了解决措施。要想对人力资源管理进行改革,首先要从观念上打破传统管理模式的束缚,抛弃不适合事业单位人力资源管理发展的体制。

关键词:事业单位  人力资源管理  改革策略

引言

事业单位在国家当前的社会组织结构中占据重要位置,处于政府与市场的中间地带,致使其人力资源管理不能照搬政府机关的模式,更无法全盘企业化,而是要立足自身特征不断加强人力资源管理改革。那么事业单位究竟应如何加强人力资源管理改革呢?下面就对此进行相应的探讨。

1、事业单位人力资源管理改革的重要性

在新时期里,人力资源管理有助于事业单位顺应国家体制改革大方向,顺应经济社会发展需要,满足职工发展需求,以发挥人的能力为载体推动经济发展和社会和谐、国家稳定,所以事业单位实施人力资源管理有重要意义。加强人力资源管理改革的重要性则主要体现在两个方面:一方面,改革人力资源管理是事业单位提高竞争力的源泉。当今的知识经济时代正在飞速发展,智力是最重要的生产力,是单位提高业绩、提高竞争力的必备推动力,且人力资源更是社会第一资源,聚集大量优秀人才的事业单位加强人力资源管理改革,有助于实现合理、规范、科学的人力资源管理,有效提高单位竞争力。另一方面,加强人力资源管理改革是开发事业单位人才资源的要求。管理人力资源的最终目的是开发人才资源,做到人尽其能,并培养

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资源管理信息化建设,通过不断加强改革提高人力资源管理能力与水平,最大限度发挥事业单位的职能。

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