人力资源开发与利用研究5600字
人力资源作为推动经济社会发展的关键要素，对于**县实现经济持续增长、社会全面进步至关重要。但由于在人力资源开发过程中存在就业机会有限、产业结构单一、教育技能不足等原因，导致人力资源得不到有效利用。通过深入调研全县人力资源现状，剖析开发利用的瓶颈与潜力，进而提出科学合理的举措，为**县经济高质量发展奠定坚实基础。
一、**县人力资源现状
（一）劳动力总量与结构
**年末，全县户籍总人口32231人。其中：男17244人，占总人口的54%，女14987人，占总人口的46%；城镇总人口14064人，乡村人口18167人。全县常住人口26068人，其中农村劳动年龄人口13162人，占常住人口的50%。在全县常住人口中，15——59岁人口比重为61.08％；60岁及以上人口为比重为22.68％，其中65岁及以上人口比重为16.46％。反映出我县农村劳动力转移以年轻人为主，乡村现有劳动力资源年龄老龄化严重。
（二）劳动力就业情况
**年**县农村劳动力实现转移就业8279人。县内亦工亦农转移就业4567人，占比55%；县外省内转移就业1356人（本市486人、**市394人、其他地区476人），占比16%；省外转移就业2311人（长江三角洲738人、珠江三角洲784人，其他省份789人），占比28%；境外转移就业45人，占比1%。从就业地域上看，超过50%劳动力在县内务工。
（三）劳动力收入情况
**年**县农村劳动力转移就业创经济收入23669万元，实现人均劳务收入2.86万元。其中，县内就业的月人均收入为1803元，县外省内就业的月人均收入为**元，省外就业的月人均收入3328元。从从事行业上分
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