医疗卫生资源配置情况调查报告7500字
“建设优质、均衡、普惠的医疗服务体系，加快推动优质医疗卫生资源有序扩容和均衡布局，不断缩小城乡、区域和人群健康差距，实现人人享有全生命周期优质医疗健康服务”是**省建设共同富裕示范区的重点任务目标之一。为全面了解我市医疗资源配置情况，提高县域医疗卫生保障服务水平，4-6月，由市政协副主席林月和牵头，组织部分政协委员组成专题调研组，通过召开座谈会、实地走访、外出考察等形式，对我市医疗卫生资源配置情况进行了调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
目前，全市拥有二级及以上公立医院6家，乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）31家（其中北白象中心卫生院、雁荡中心卫生院为二乙类社区医院），社区卫生服务站57家，村卫生室452家（其中“一体化”村卫生室29家），民营医疗机构518家（其中民营医院17家，门诊部57家，诊所和医务室407家，护理站13家，其他医疗机构24家）。现有县域医共体3家，市人民医院医共体成员单位包括市五医、城区8个街道社区卫生服务中心和**片区7家卫生院，市二医医共体成员单位为虹桥清江片区10家卫生院，市三医医共体成员单位为柳市北白象片区6家卫生院；有中医医联体1家，涵盖13家基层卫生院，建有基层固定中医专家门诊19个，**年基层中医药服务量占总服务量的38.45%。
全市实有床位5953张，其中，医院(含民营)5173张，社区卫生服务机构780张（实际具备住院能力的卫生院只有北白象、雁荡、白石这3家，开放床位140张）；治疗性床位5275张，老年医疗护理床位678张。截止**年底，全市公立医疗机构核定事业编制数6503名，在编人员5543人。其中，卫生专业技术人员5065人，专技占比96.75%；高级职称974人（其中
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3．切实保障薪酬待遇。优化公立医疗机构薪酬制度改革方案，落实“院长年薪制”和“两个允许”制度，积极推进全员目标年薪制。着力提高基层医务人员的薪酬待遇，平均工资努力达到我市全额事业单位平均收入水平。以“多劳多得、优绩优酬”为原则，进一步优化保障基本、体现绩效的考核分配机制，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。同时，建立全市医务人员进修学习专项基金，保障其进修学习期间的工资待遇等，如对进修合格者，专项基金给予一定进修补助。