您的位置:文秘网 > 总结报告 > 调查报告 > 正文

关于加强卫生技术人员队伍建设的调查与建议3300字

调查报告范文 编辑:念秋 发布时间:2024/10/23

关于加强卫生技术人员队伍建设的调查与建议3300字

近年来,县委、县政府高度重视卫生工作,着力推进医药卫生体制改革,全县卫生事业实现了较大提升,医疗卫生服务网络实现全覆盖,公共卫生体系建设不断健全,卫生综合保障能力明显增强。为我县开展卫生强县工作奠定了良好的基础。但是,对比xx年卫生强县评估指标要求仍然存在差距较大的指标短板,尤其是卫生资源配置水平方面,卫生医护人员配置问题突出。针对这个问题,县政协教科文卫体委组织委员于9月初前往卫计局,通过座谈形式,向卫计局相关领导和部门及县人民医院、中医院、妇幼保健院、疾控中心及乡镇卫生院了解情况,听取相关工作意见建议,现将调研情况报告如下:

一、卫生队伍建设现状与评估目标差距

xx省对卫生强县技术人员配备评估考核指标要求:每千常住人口执业〈助理〉医师数、公共卫生人员数、注册护士数分别达到2.8、1.0、3.5;每万常住人口全科医生3名以上;本科以上卫生技术人员占比40%以上。以我县常住人口22万人计算(卫生系统目前计算人口数),我县的执业(助理)医师数、公共卫生人员数、注册护士数和床位数分别要达到616人、220人、770人。全科医生要达到66人以上。本科以上卫生技术人员要达到700人以上。

目前在岗卫生技术人员934人(在编575人,临聘359人),具有本科及本科以上学历的225人,占工作人员总数的24%,大专学历445人,占工作人员总数的47%;正高级专业技术职务0人,副高级专业技术职务56人,占卫技人员总数5%,中级专业技术职务200人,占卫技人员总数21%,初级职称324,占卫技人员总数35%。

对比主要评估指标,我县医护技术人员配备情况均与评估指标差距较大,卫生技术人员配备缺口大。

二、卫生队伍建设存在问题及原因

…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

疗卫生系统内专业帮扶计划,每年在县级医院及乡镇卫生院选派一批医护人员交流轮岗,进行传帮带,提高基层医护人员及卫生院整体医疗水平和服务技能。二是提升学历。出台相关奖励政策,实行个人、所在单位、财政按比例支付学费形式,鼓励医护人员参加能取得国家承认的本科以上学历或相应学位的非脱产学习,提升学历层次。三是提高医务人员技术水平。实施住院医师规范化培训,每年分批派新录用医学类本科毕业生,到培训基地接受3年系统性、规范化的住院医师培训,全面提高医技队伍的综合素质和临床能力。