县农村富余劳动力就地转移现状调查3000字
**县地处河北省东南部，黑**流域，** 年列为国家扶贫开发重点县，全县人口35 万，其中农村人口31.6 万，农村劳动力19.08 万，富余劳动力16.8 万。近年来，农村劳动力特别是农村青年向外转移日益增多，许多村劳动力匮乏，给当地的经济社会发展带来许多困难。因此，提升农村劳动力素质、合理配置劳动力资源、使更多的农民工在“家门口”稳定就业，对促进全县经济快速发展、加快和谐新农村建设有着十分重要的作用。为此，**县就业局就如何加快全县富余劳动力就地转移进行了调研（本文所指就地转移是指农村劳动力一年内在本县以内非农产业实现就业达到6 个月以上的就业形式）
一、农村劳动力就地转移的现实意义
（一）农村劳动力就地就近转移，有利于解决或缓解子女教育、父母养老等一系列问题。随着农村劳动力的输出规模越来越大，我县许多村出现了留守儿童和空巢老人。留守儿童缺乏必要的关爱，学习和生活面临不同程度的困难，思想道德和心理发展难免会出现一些障碍，这些实际问题很大程度影响到他们的健康成长。留守或空巢老人的生活照顾和养老问题更是无从谈起。就地转移可以在很大程度上解决或缓解以上诸多问题。
（二）农村劳动力就地就近转移，有利于和谐新农村建设。新农村建设是一个长期的过程，需要农村劳动力的稳定、长期投入。农民是新农村建设的主体，不管是发展现代农业，还是村镇建设或农村基础设施建设，都需要大量的农村高素质的劳动力。农村劳动力的就地转移，可以让其在“家门口”就业，可以“常回家看看”，在务工挣钱的同时，可以在很大程度上发展家庭生产，既促进了当地经济社会的发展，也促进了家庭生产经营，有利于家庭和谐，农村稳定，达到“手里有粮，包里有钱”的目的。
（三）农村劳动力就地转
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转移前抓起，搞好岗前培训。以市场实用技能为主要内容，以定向、订单培训为重要途径，以提高转岗就业率为最终目的。根据社会需求设置专业，根据专业需求确定学制，根据培训对象确定培训内容，根据培训内容选择培训方式，使受训农民转岗就能就业，就业就能凭技能留得下、挣到钱。其次要大力开展职业教育，提高农民的职业技能。整合农村教育资源，深入开展农民科技培训，积极开展家政、餐饮、建筑、修理等适合农民就业特点的职业技能培训和鉴定，提高培训质量，打造高品位的劳动力品牌，增强农民转移就业、稳定就业的能力和竞争力。