对单位一把手履职情况的调查报告（三篇）
（篇一）
主任、各位副主任、各位委员：
按照县人大常委会关于开展履职监督的部署和要求，7月份以来，我组在**副主任的带领下，对县财政局局长**同志的履职情况进行认真调查。我们组织召开了有县财政局全体干职工和乡镇财政所长参加的履职评议会，共发放测评表102张，收回102张，满意票102张，满意率为100%，会后与部分参会人员进行了座谈，并深入到六塘乡等乡镇、审计局等县直部门听取意见。现将调查情况报告如下：
一、对**同志履职情况的基本评价
**同志于**年3月起担任财政局局长职务以来，该同志与财政局班子成员一道，团结和带领全系统干职工，认真履职，勇于创新，主动服务协调全县经济社会发展大局，为促进收入连续增长，规范财政管理，推动改革创新、保障民生投入，服务项目建设等方面做了大量卓有成效的工作，嬴得了组织的信任，人民群众的赞誉、调查组的充分肯定。
1.工作要求上争先创优。该同志担任局长以来，工作勤勤恳恳、任劳任怨，恪尽职守，努力推动财政事业向前发展。在任期内，我县财政收入每年以10%大幅增长，财政收入质量逐步提升，财政支出结构不断优化，民生保障力度逐年加大，同时还协调资金保障了一大批重点项目的顺利推进，促进了我县基础设施的改善和发展后劲的增强。县财政局连续六年荣获全县三个文明建设红旗单位，全市财政系统先进集体、市级文明标兵单位等荣誉。
2.财政改革上善于创新。该同志思维敏捷，政策领悟力强，善于改革创新。近几年来，建立起了管理规范、结构合理、约束有力的财政运行模式，全口径预算管理全面落实，在健全预算保障机制、推进国库一二级预算单位国库集中支付改革、启动公务
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服务体系打下坚实基础。三是要注重基层文化人才培养。要牵头抓总，加强基层文化人才队伍建设，建立人员能上能下、能进能出的管理体制和运行机制，吸引优秀人才和大专院校毕业生从事基层文化工作。推动省、市相关配套政策、制度和措施及“三项机制”的有效实施。
四是要尽快制定出台《**中小文化企业优惠扶持政策》相关文件，加大对中小文化企业的扶持力度，要降低门槛、营造环境，鼓励和引导民营资本更多投入文化领域，加快我市文化产业发展。