2024年引才工作总结5篇
【篇一】
近年来，xx高新区始终坚持人才兴区发展道路，紧扣现代产业集群发展需求，为高质量发展集聚新动能。
人才工作主要成效
下大力气引才聚才，打造创新生态人才高地。一是体制内引才取得新突破。高新区依托市人才工作二十条，借助省委、市委支持高新区高质量发展下放人事招聘权限契机，围绕产业发展急需的经济金融、工程建设、化工、装备、信息技术等相关专业，创新方式开展校园招聘和引进急需紧缺人才工作。近年来，高新区共引进硕士研究生68名，计划引进博士生1名。干部队伍素质显著提高，人才引力不断增强。二是市场化引才取得新成效。高新区成立区属人力资源公司，推进人力资源产业园建设，探索通过任期聘用制、协议工资制、绩效考核制，开展市场化高级管理人才选聘，面向全国猎聘19名企业高管担任数字经济、泵阀集团、园区建设等专业公司经理人。通过市场化协议薪酬，面向社会公开招聘专业技术人员，录用疾控人员、化工专业技术人员等11名。三是柔性引才增添新活力。高新区坚持“项目+人才”引才理念，积极借助专业团队和“智库外脑”力量，大力开展“双招双引”，围绕重点招商引资项目，引进中国电子系统、中关村智酷、新石器网络科技、清研科创中心等常驻高新区高素质人才团队10个。引进山西省能源互联网研究院首席科学家孙宏斌教授团队，打造数智双碳产业先导区，共建数字经济产业研究院。柔性引进博士、产业发展顾问、退休返聘专家等各类专家85名。四是厚“技”薄发培育技能人才。高新区围绕产业发展，按需“下订单”，精准培养。根据企业岗位需求缺口和导向，首次开展“订单式”培训，满足企业“人工智能训练师”技能人才的用工需求，为企业培育产业人才，助力“数智新城”建设发展。同时，以促进就业为导向，以就业引导教学，支持xx
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才”专栏，征集“xx市人才工作宣传标语”1678条，选树2023年入选“2+5”重点人才计划先进典型17名，发布文图信息10篇，视频6个，营造“花城爱才、才爱xx”的良好氛围。人才蔚起，事业方兴。2025年，我们将全面贯彻落实党的***和***三中全会精神，贯彻落实区州组织部长会议要求，持续健全人才政策体系、建强人才培养平台、优化人才生态，以海纳百川的胸怀打造人才集聚“新高地”，为建设“一带一路”向西开放的明珠城市和高能级百万人口城市提供智力保障。