区人社局上半年工作总结和下半年工作计划汇报7篇
【篇一】
根据要求，现将区人社局上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、今年以来特色亮点工作
1.主要目标任务完成情况
主要考核指标：
（1）城镇新增就业1284人（目标数6100），与去年同比下降了19.14%，全市排名第七（暂无二季度城镇新增就业完成数据）。受我区紧邻市区的地源因素影响，我区部分人员选择在市区或开发区企业就业，在职参保人员流失；同时由于医疗转诊、医保报销等原因，注册地和经营地在我区的部分企业和自由职业者选择在市区参保，导致我区城镇新增就业参保人员流失。
（2）城乡居民基本养老保险保障水平为214.59元，全市排名第九。排名靠后的原因主要是全市其他县区城乡居民基本养老保险基础养老金标准均高于我区目前标准（市经济开发区242元、清江浦区230元、工业园区226元、金湖县207元、涟水县203元、盱眙县和淮安区200元、洪泽区189元、我区目前标准为187元），经测算后的截止1季度末全市各县区城乡居民基本养老保险保障水平排名为：工业园区322.25元、市经济开发区297.82元、清江浦区278.80元、盱眙县251.96元、金湖县248.33元、涟水县225.89元、洪泽区223.71元、淮安区220元、我区目前为214.59元。
其他指标：
开发青年（含高校毕业生）就业见习岗位数1445个，完成全年目标的361.25%，暂列县区（含经开区）第一。新增高技能人才486人（目标数1000），全市排名第二。新增新型学徒制培训154人（目标数100），全市排名第一。劳动人事争议立案案件结案率87.5%，终结率87%，争议调解成功率达80%，该三项指标均在市排名第
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指导群众线上办理业务，提升群众办事便利度，增强群众的获得感及满意度。（四）加大劳动保障监察力度，巩固推进根治欠薪
一是开展根治欠薪专项行动，排查劳务派遣用工、休息休假、新业态用工等问题，梳理存在的突出矛盾和风险隐患，建立风险台账，逐项制定化解稳控措施。二是加强我区多元调解中心及镇（街道）等基层调解机构的建设，初步建立由区多元调解中心统筹分配或委托调解案件，各基层调解机构具体承办协商调解的模式，逐步提高xx区劳动人事纠纷协商调解工作质效。