人社局半年来工作开展情况汇报5篇
【篇一】
2022年度上半年，xx镇人社工作在镇党委政府的正确领导和上级主管部门指导下，围绕年初制定的工作任务和目标，扎实推进，以“保障民生、服务发展”为主题，以“创优服务环境、提升服务水平”为抓手，充分确立抓重点、顾全局的工作思路，阶段性地完成了各项工作任务，现将半年以来的工作总结如下：
一、不断加强学习培训：人社服务中心紧紧围绕服务镇党委、政府中心工作，结合自身工作职能，以全力服务地方经济发展和劳动保障及就业培训工作，狠抓业务素质学习，采取集中学习和自学相结合的办法。一方面在思想上严格要求中心工作人员，以服务为宗旨，以自身成长为目标；一方面认真学习党的各级会议精神，方针、政策，与上级主管部门保持高度一致。
二、就业服务创业工作：
1.组织有就业意愿参加园区企业招聘，宣传动员有创业意愿的青年返乡就业，在集中位置张贴就业资讯资料，发放明白纸，利用QQ群、微信群宣传企业用工信息，组织群众到园区企业观摩，实际应聘338人，超额完成县下达我镇招工260人任务数，解决企业用工难问题。
2.组织贫困劳动者技能培训。结合我镇实际，2022年6月8日至9日我镇组织全镇90人次参加药材种植培训，请来专家现场授课，让贫困劳动者掌握实用技能。
3.创业担保贷款。根据人社局发文，政策贴息创业贷款政策通过公务群和村两委等多种宣传方式宣传政策，截至目前已完成18份有创业意愿的担保贷款，完成县下达我镇指导数。
4.规范帮扶车间管理。对照新的认定标准，新增申报一家帮扶车间，带动帮扶11人脱贫人口就业，按照人社厅制定“就业帮扶车间”二维码标识，并在信息系统中录入相关信息，粘贴在就业帮扶车间门头显著位置。
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环节，精简办事材料，力推社保业务网上办、自助办，鼓励引导群众线上办理事项，实现“零次跑”。（四）进一步做实做好人事人才工作。有序开展各类招聘活动，积极推进企业技能人才培养工作。扎实开展职称认定评审工作，全面推进继续教育培训工作，积极助推专家人才服务工作。创新培训方式，丰富培训内容，加大投入力度，完善政策机制，不断把就业技能培训工作引向深入。认真做好战略性新兴产业技术领军人才、博士后科研工作站选拔推荐工作，坚持“公开、公平、公正”原则，择优推荐上报。