人社局半年工作总结（五篇）
（篇一）
今年以来，在区委区政府的正确领导及上级主管部门的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实省、市人社工作会议部署及区委六届七次全会和区“两会”的部署，坚持以“事项标准化、平台智能化、机制一体化、行为规范化、管理精细化”建设工作为重心，紧紧围绕上级主管部门下达的年度目标任务，理清思路、创新机制、多措并举，各项工作取得了明显成效，实现了“时间过半、任务过半”的目标，现将2019年上半年工作总结如下：
一、工作目标完成情况。
（一）坚持就业优先，确保就业局势稳定。
把稳就业作为首要任务和头等大事，全力保持就业形势的总体稳定。坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举，全面促进发展。截止6月底，全区新增就业2194人；城镇登记失业率2.9%；控制在4.4%目标以内；失业人员再就业率、就业困难人员帮扶就业率分别达到60%和70%以上；开发公益性岗位300个；开发高校毕业生见习岗位310个，完成年度目标任务。
1、把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。认真贯彻落实《南谯区人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，以实施促进就业规划为抓手，建立就业工作目标责任制，把各项就业重点指标纳入政府绩效考核体系，层层分解任务，逐级落实责任。
2、实施就业提升工程，做好重点群体就业工作。一是大力推进农村劳动力转移就业。紧紧抓住承接产业转移契机，健全重大转移项目与用工联动制度，重点推进镇企对接、校企对接，引导本地农村劳动就地就近就业和省内合
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p>（三）推进社保体系建设，拓宽社保覆盖面推进医疗保险城乡一体化，稳步实施区机关事业单位养老保险制度改革；进一步做优退管服务，强化“精品”意识，促进退管工作整体水平的提高。
（四）强化劳监仲裁管理，加强劳动关系综合治理
持续加强劳动监察执法力度，加强日常巡视和举报专查，建立劳动保障监察长效机制。推进和谐企业、工业园区和示范区创建工作，进一步规范劳务派遣管理。推进基层劳动争议调解组织、非公经济调解组织建设，加快仲裁院规范化、标准化、专业化和信息化建设。