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坚持严管和厚爱结合(从严治党)心得体会(五篇)

心得体会范文 编辑:南栀 发布时间:2024/4/17

坚持严管和厚爱结合(从严治党)心得体会(五篇)

【篇一】

严管就是厚爱

习总书记在***中央纪委二次全会上强调,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持“三个区分开来”,更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性,形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。这一重要论述,对于我们加强党员干部教育监督管理、激发党员干部干事创业内生动力具有重要指导意义。

严管厚爱辩证统一。两者目的一致,相辅相成,相互作用,相互促进,厚爱必须严管,严管就是厚爱,严管是外化于行的爱,厚爱是内化于心的管。

严管是厚爱的基础。严管是厚爱的重要前提和表现形式,是培养干部的重要方式。严管是为了治病救人,管得对不对,要看能不能让党员干部更好地履职尽责。党员干部特别是领导干部在成长发展道路上充满各种诱惑和腐蚀,职位越高、权力越大,风险就越大、责任就越重,如果没有组织的严格管理和约束,做到预防在先,关口前移,及时提醒堵漏说不,把问题消除在萌芽状态,就难以保证党员干部不在诱惑中迷失方向,失去正确的立场,逐渐从“偏向”走向“迷途”,从而走向违纪违法的深渊。严管的目的是通过严格的制度管理,让党员干部守住原则和底线,让他们猛警醒、急刹车、“悬崖勒马”,始终走在正确的道路上。这也是组织对党员干部的一种特殊爱护。

厚爱渗透于严管之中。厚爱是组织对党员干部的关怀与关爱,其目的是促进和保护党员干部的健康成长发展,建立在严管之上的厚爱才是真正的厚爱。厚爱不仅是政治上的关心、工作上的支持,更体现在严格教育、严格约束、严格监督、严格惩处中,如果对干部存在的问题不闻不问,发现错误苗头睁只眼闭只眼,时常以“宽容大度”为借口,实际是对干部不负责任,是溺爱而不是厚爱,信任不能代替监督,在某种程度上反而害了干部。严管

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由于发展阶段不同顶层制度设计不完善造成的问题,因当旗帜鲜明地为负责者担当,为担当者负责,要准确判断是“为公”还是“谋私”,真容错敢纠错,避免“一刀切”式的处理让党员干部寒心。三是惩有其法,孰轻孰重。惩是手段,治是目的,要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,以惩治极少数、教育挽救大多数为目的,对腐朽变节的害群之马以雷霆手段处置,对诚心悔改的“迷途羔羊”给予挽救,让犯错的党员干部认识到处理处分是为了吸取教训,是为了鼓励他们从“有错”向“有为”转变,而不是将他们推向一旦犯错就“前途无望”的深渊。