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《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会8篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2024/4/2

《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会8篇

【篇一】

正如新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”,女干部是干部队伍的重要组成部分,在党和国家各项事业中发挥着重要作用,对此,组织部门要切实统筹做好培养选拔女干部工作,让干部队伍更加科学合理。

要善于发现优秀女干部。女干部成长过程中,往往会遇到比男干部更多的困难和阻碍,组织部门要把日常了解干部作为一项经常性、基础性、先导性工作,在深化对干部的日常了解,全方位、多角度、近距离了解干部工作中,对女干部要留心留眼,对女干部的现状、特点、规律、发展趋势等,做深入的调查研究,使女干部能够早发现、及时培养。

要善于培养女干部队伍。当前女干部队伍总体发展还不够平衡,数量还不够大,整体素质还有待于进一步提高。组织部门要重视各年龄段、各层次女干部的培养使用,结合女干部的特点为女干部搭建锻炼实践、职业发展平台,善于交任务、敢于压担子,把女干部选配到关键岗位上摔打锻炼,激发更多的女干部追求上进、发挥“半边天”的影响作用。

要善于发挥女干部作用。通过适时举办各种优秀女性座谈会、女干部经验交流会等活动,为女干部搭建展示平台,增强女干部的归属感和获得感。同时注重发挥女干部的“鲶鱼效应”,形成女干部和男干部良性竞争,激发党员干部潜能,推动齐步共进,引导全体党员干部敢于负责、勇于担当、善于作为。

【篇二】

“扶贫扶贫,加班加点,稍不留意,问责追责。”如今一些处于基层战线的扶贫干部们一提到扶贫就头疼,倍感压力,似乎觉得这工作就是一个“烫手山芋”活儿,接上了甩不掉,有的年轻干部甚至在脱贫攻坚战中打起了退堂鼓,向组织申请换岗到“闲置”部门以求安稳,这些干部们少了点担点当精神

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强调的,“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。范仲淹“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,文天祥“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”,林则徐“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,生动地诠释了中华民族担当精神的深刻内涵。40年的改革开放史,之所以能开启“强起来”的时代新篇,靠的就是“敢教日月换新天”的精神,凭的就是“大胆地试、勇敢地改”的那一股子气。在发展的转型期、改革的攻坚期,作为年轻干部,我们更要想为敢为、勤为善为,以敢为之担当展示干事之作为。