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感悟《党政领导干部选拔任用工作条例》8篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2024/4/2

感悟《党政领导干部选拔任用工作条例》8篇

【篇一】

“用一贤则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风”,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,从选拔任用条件规定到各个环节,都做出了详细说明和新的解释,为做好新时代干部工作,精准选人用人,着力打造一支高素质专业化干部队伍提供了根本遵循,倡树了鲜明导向。

要想选出好的干部,就要有好的选人用人机制。这次《条例》的修订,是对当前干部工作新精神新要求的正确把握,也是从源头上防止和治理选人用人不正之风的有力武器。严把干部选拔任用入口关,进一步深化和明确了选什么人、坚持什么原则、树立什么导向、用什么方法选人、用什么作风选人等问题,蕴含了许多新思想新观点新要求,对筑牢党的执政之基、助推党的工作具有十分重要的现实意义。

问题是时代的声音,任何改革都由问题倒逼,又在不断解决问题中深化。一路走来,我们党积累了宝贵的执政经验、形成了不少好制度好方法,但新形势下,部分地方还存在党组织把关作用不明显、选人用人风气不清正、干部队伍专业化素整体不高等问题,新修订的《条例》,从指导思想、基本原则、标准条件、程序方法、纪律监督等各个方面都作出了改善,为问题解决给出了答案,开出了“药方”,必将推动干部选拔任用工作再上新台阶、形成新气象。

精准识别干部,是正确使用干部的前提。从这次《条例》修订看,主要有以下几个鲜明导向,一是政治把关导向,条例正文三处出现“把关”字样,组织把关作用要求更加凸显;二是实干实绩导向,《条例》指出要适当调整不适宜担任现职干部,推进干部能上能下,将“主动担当作为”“真抓实干”写入条例,充分释放了“以实绩定取舍,以实干论英雄”的鲜明导向;三是从严管理导向,在严格标准、规范程序的基础上,将“三严三实”“四个廉洁”“反对四风”等写入条例,为选

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门,将具备斗争精神与斗争本领的“战斗力”请上来,为xx事业顺利发展增活力。

锁紧“廉洁门”,建设本色军团。廉洁自律不仅是对共产党人的基本要求,更是共产党人永葆先进的不竭动力。新时代带来新机遇,而新机遇恰是容易滋生腐败的温床。千里之堤毁于蚁穴,面对这声色犬马的诱惑,就更需要一支“时刻绷紧廉洁弦”的本色军团,让“四风”问题无处容身。因此,各级党委要锁紧“廉洁门”,将能够廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的“排头兵”放进来,为xx事业顺利发展不遗余力。