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学习贯彻中央人才工作会议精神有感5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2021/11/19

学习贯彻中央人才工作会议精神有感5篇

【篇一】

习近平在中央人才工作会议上对人才工作提出了更高要求,作出了更新部署。驿前镇将从引才、育才、爱才着手,抓好人才队伍建设,夯实乡村振兴基础,贯彻落实中央人才工作会议精神。

引进人才壮队伍。乡村要振兴,人才是关键,产业是基础。我镇将进一步拓宽渠道引进企业经营管理人才和农技人才,推动乡村产业发展。利用春节、国庆等人才返乡时机,召开返乡人才座谈会,鼓励乡贤人才、技术能人、大学毕业生等群体返乡创业,引导他们带项目、带资金、带技术到农村创新创业,带动家乡经济发展。同时,大力引导乡贤以援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等方式,反哺故里、报效乡梓。数十名乡贤人才返乡创新创业,推动全镇各类产业规模持续扩大、结构不断优化,第一产业占比逐年下降,第三产业占比逐年上升,第二产业仍占据主导地位。

培育人才提素质。一方面,抓住省、市、县农业部门组织培训的机会,积极动员农民参训300余人次,培育了一批“理念新、素质高、懂技术、善经营”的农村人才队伍。另一方面,在乡村搭平台强合作,开展多类型、多层次培训活动,培育技术能手、电商直播人才等各类新型农村实用人才。乡贤人才梁宁返乡创办的耀莱农产品有限公司广泛吸纳50户农户参与发展,拓宽了我镇鲜莲蓬、笋干、泽泻梗等特色农产品销售渠道,提高农民收入的同时培养了一批电商人才,形成了人才“孵化”效应。助推农村人均可支配收入由2018年度的10153元增长至2020年度的12677元,增长24.9%

爱护人才激活力。注重讲好驿前人才故事,近年来,省、市、县主流媒体对我镇人才工作特色做法、人才故事等报道40多次。建立了领导干部联系人才制度,班子成员与优秀人才“结对子”,让领导干部当好人才的“保姆”,助力干事创业

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件、复杂的人际关系、现实的制约因素等,年轻干部渐渐发现理想与现实的差距,便不断进行“自我设限”、降低“目标要求”,最终陷入“跳蚤效应”的困境中“不能自拔”。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,年轻干部要敢于打破“跳蚤效应”,突破“自设屏障”,跳出“舒适区”,不断挖掘自身的能量与潜力;更要有“撞了南墙也不回头”的志气,敢啃“硬骨头”,敢碰“硬钉子”,在基层“撸起袖子”“大展拳脚”,实现一个又一个“小目标”,设定一个又一个“大目标”,坚持“利为民所谋”,做一心向上之“才”。