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学习《党政领导干部考核工作条例》心得5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/12/14

学习《党政领导干部考核工作条例》心得5篇

【篇一】

党政领导干部考核工作条例根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。作为一名党员干部,具体要做到以下几个方面:

第一、提高政治素养,深入研学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和习近平系列讲话。思想决定行动,只有用这一系列政治理论来武装自己,才能在做事的时候不犯规、不逾矩,将这些理论内化于心、外化于行。

第二、坚持“四个自信”。自信是个人发展的驱动力,是国家昌盛的源泉。通过我党多年的实践探索,如今我们走出了一条适合国情的中国特色社会主义道路,也一次次验证了正是坚定的走这条道路我们才迎来了小康社会,我们坚信会迎来更多的胜利。

第三、坚定党的群众路线。人民是我们的老师,我们必须问需于民,问计于民,问效于民。在做任何工作的时候,都要考虑群众的感受,时刻保持全心全意为人民服务的宗旨。

“在其位,谋其政。不在其位,不谋其政。”这句话很好的诠释了党政领导考核工作条例的精髓。作为一名党员干部,必须保持如临深渊、如履薄冰的态度,遵守党的纪律,严格要求自己,将政治标准作为要求自己的基本准则。

【篇二】

干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核,促使各级干部做到忠诚干净担当,就要求我们要做到坚持围绕中心、服务大局,突出政治素质的考核。

笔者认为,高质量干部考核下更激励担当作为。全党党员干部要尊崇党章,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》落实

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、优秀率、个人述职述廉、民主测评及谈话过程中群众对试用期干部工作业绩、存在不足的评价进行汇总,进行客观公正、全面细致的综合评价,形成考察材料,提出能否转正意见,上报组织部部务会进行研究,部务会在讨论每名试用期干部能否转正时,逐一进行讨论,客观全面分析,提出能否转正意见,提交区委常委会研究决定。对工作能力强、成绩突出、群众公认的公务员按期转正,按规定程序办理正式任职手续;对能胜任现职、群众意见较多、工作业绩不明显的延长试用期,严重的则予以免职,树立正确的用人导向。