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政绩考核心得体会5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/12/10

政绩考核心得体会5篇

【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门要充分发挥政绩考核指挥棒作用,切实围绕推动高质量发展的目标任务开展政绩考核,坚持“党建引领发展”原则,用政绩考核来为高质量发展把脉定向、保驾护航。在笔者看来,《通知》的精神可以归纳为三个字:实、新、专。

“高”举旗帜,要突出一个“实”字。《通知》指出:“引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行‘两个维护’。”这就给政绩考核推动高质量发展作了定调,必须把政治性摆在首位。《通知》要求:“力戒形式主义”。一句话点出了问题所在。要突显政绩考核推动高质量发展的政治性,应该做到“三个实”:一是标准要实,制定考核方案和指标要科学合理,重点考察“实际表现”和“工作实绩”,要“充分反映群众感受、体现群众评价”,标准要公平公正公开,更要持续稳定、有前瞻性,既着眼热点,也放眼长远,不能临考出纲、漫天撒网、一桶浆糊;二是检查要实,要看实效而不是看材料,要看现场而不是听汇报,要看民心而不是看形象,要看日常而不是要“准备好”,要考中要害而不是隔靴搔痒,让检查结果能够客观真实反映被考核领导班子和领导干部的实际德才水平;三是奖惩要实,要与收入挂钩,与名誉挂钩、与仕途挂钩,“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”,只有真刀真枪考核,才能为高举旗帜、高质量发展激励担当、鼓励实干、勉励前进。

“质”的飞跃,要突出一个“新”字。我国社会经济从高速发展转向高质量发展,是质的飞跃。政绩考核要推动高质量发展,就不能再停留在过去的旧思维、旧经验、旧标准、旧模式上面,要体现新时代的“新”,在政绩考核中充分而有效地融入新发展理念,不仅要重点考核创新、协调

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从“官本位”向“民本位”转变。“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”正说明了这一点。组织人事部门在政绩考核中,不仅要考核领导干部的工作实绩,而且更应考核领导干部从政的导向。要引导领导干部牢固树立正确政绩观,把为民造福作为最重要的政绩。

组织人事部门只有坚持以人民群众为政绩考核的出发点、着力点、落脚点,做到政绩考核与民相关,才能用好政绩考核这根“指挥棒”,让领导干部做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。