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领导干部政绩考核心得体会5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/12/9

领导干部政绩考核心得体会5篇

【篇一】

加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识,做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,力求简便高效,力戒形式主义。

首先,不管做什么事,都离不开实际情况,立足实践,实事求是一直是我们党的工作方法。开展政绩考核,要真正深入基层去、深入群众去调研和考察,认真地倾听人民群众的心声和愿望,真正做到从群众中来到群众中去,要做到有据可依。

其次,正确的政绩观不应一味追求地方经济的发展而忽略了生态环境的保护。还要看到人民群众从中得到了多少实惠。领导干部应该树立勤政爱民、务实担当的政绩观,时刻与党保持高度一致,始终听党话、跟党走,牢固树立政治意识和大局意识,将小我融入社会发展大我,将人民群众的切身利益置于个人利益至上,实事求是,主动作为。

再次,高质量发展综合绩效评价是要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要体现、突出考核深化供给侧结构性改革,推动构建新发展格局,切实转变发展方式,推动质量变革、效率变革、动力变革,打好重点任务攻坚战等的实际成效。

最后,坚持高质量发展的政绩考核工作,要依据部门职能职责,突出考核服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商环境、提供优质公共服务等的实际成效。要把领导班子承担的考核指标分解到班子成员,对不同岗位职责的领导干部,结合任务分工精准设置考核重点,要与推动高质量发展的政绩考核有机结合起来。

【篇二】

中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称

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于扎根和奉献的恒心,又要有敢于涉险滩、啃硬骨头的决心。坚持把基层一线工作当做人生路上磨炼的必修课,遇事不怕、处事不慌,将恒心、决心融入血液,在新时期的政绩考试中脱颖而出。“立政之道,察吏为先。”在改进推动高质量发展的政绩考核中,中共中央强调“以人民为中心”的工作导向,是我国改革发展中始终坚持人民主体地位的生动呈现,广大年轻基层干部,要用心用情用力用功迎接好政绩考核这场“大考”,顺势而为,挥好政绩指挥棒,以自身能力提升促考核全面达标,以高素质“迎考”促高质量发展。