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领导干部政绩考核心得体会5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/12/4

领导干部政绩考核心得体会5篇

【篇一】

贯彻新发展理念,推动高质量发展,对政绩考核提出了新要求、新标准,政绩考核应在"高"上着力。

认识高。各级领导干部要切实提高认识,充分认识形时代、新形势下,高质量发展对干部的素质、水平、作风等提出了更高的要求。要认真对标,迅速提高工作能力建设、思想认识。"认识不提高,作风必然飘",不能用过去粗放式的标准来要求自己,须用推动高质量的"新标准"来检视、对照工作中存在的不正确的政绩观,主动积极用新政绩观来严格要求、引导自己的工作,牢树"以人民为中心"、"推动高质量发展"的理念。思想认识提高到位,才能适应新的要求,树立正确的政绩观。

标准高,用考核推动工作,使工作朝"高质量"迈进。改进推动高质量发展的政绩考核,要高标准、严要求,紧紧围绕推动高质量发展这一主题,通过考核干部,更好地建设一支德才兼备、推动工作,促进高质量发展的具有高素质、高水平、高能力的干部队伍。标准高,就是要按照推动高质量发展提出干部政绩要求、标准来严格干部工作考核。各地要结合实际在"标准"、"要求"上细化、具体化,在可操作上、精准上下功夫,使干部有"标"可对、有"准"可行。用考核推动工作,使工作朝"高质量"迈进。

实效高,推动高质量发展的政绩考核贵在取得实际效果,有力推动工作。作为干部,持别是领导干部,不能认为推动高质量发展的政绩考核是应付、走过场、走形式,而应深刻认识到这是一场大变革,必须适应新要求,按新标准来提升工作质量、工作效率、工作水平,改进工作方式方法,不断提高自身政治、业务素质,以政确的考核观,来迎接考核,在考核中不断提升自己,推动工作开展、促进事业发展。考核部门,要对照新发展理念,进一步优化考核内容,改进考核方式,实行分级分类考核,精准、科学

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导干部是否真正解决了群众关切的实际问题。同时还要在政绩考核中增强群众的参与度,用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果等,让群众感受、群众评价在政绩考核中充分反映。

人民群众的利益永远是第一位的,要始终把人民群众的获得感、幸福感、安全感放在首位,切实做好人民群众的勤务员,始终牢记一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,为人民群众排忧解难。指挥棒导向要“牢”,牢记人民满意才是最大政绩。民心是最大的政治。