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领导干部政绩考核的感悟5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/12/4

领导干部政绩考核的感悟5篇

【篇一】

政绩考核是一项非常重要的管理手段,正确的考核可以督促推动工作,可以正确评价干部,可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理,就会导致一些歪风邪气,如让“领导看见,百姓受难”的政绩工程,劳民伤财的面子工程,还有一些人造数字,还有一-些地方的殡葬改革,考核必须达到多少人,违规罚款必须达到多少元,这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无所适从。还有的单位和个人为了考核加分,热衷于争取一些奖项,甚至花钱去买,不仅让考核失去了应有的意义和作用,甚至污染了政治空气。

如何制定出切实可行、切合当地实际、符合老百姓的要求的考核标准不是一-件容易的事,也不是一蹴而就的事,要坚持为人民服务的宗旨,还必须经过认真的思考和调研才能完成。

最重要的是树立“全心全意为人民服务”的宗旨。用什么考核单位和官员个人,不是凭与领导的私人关系,不是看上级高兴不高兴。而是要看他为人民作了什么,为当地作了什么。

“为官一任,造福一方”。这是古代官员的朴实的追求,被贬到杭州的苏东坡没有时间思考自己的仕途,也没有时间写诗作赋,他最紧要的工作就是疏浚西湖。几百年过后,人们没漫步在清澈的西湖边,走过苏堤,就会想到他,这就是无字的丰碑。

【篇二】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。干部考核是选人用人的重要依据,也是激励新时代党员干部增强本领、担当作为的重要手段。考核是检验干部履职尽责的一把“利剑”,只有不断打磨,才能使剑锋利无比,更好地激励党员干部担当作为;拖泥带水,走马观花,利剑将会发钝,考核形式主义将会接踵而来,影响新时代党员干部干事创业的动力。要用好干部考核这把“利剑”,最大限

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提供有力依据。二要不断改进考核方式。不仅要关注干部的一时表现,更要关注干部的一贯表现;既看工作时间,又看八小时之外;既看工作成效,又看百姓笑脸。三要有效运用考核结果。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来,以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。

各级各部门要按照《通知》要求,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力,在推动高质量发展中扛重活、打硬仗,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。