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领导干部政绩考核心得体会5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/12/3

领导干部政绩考核心得体会5篇

【篇一】

考核评价干部政绩,必须把政治标准摆在首位、贯穿始终,坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价干部政绩的基本依据,作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺,督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵,对国之大者做到心中有数,以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终,推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践,干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说,深入了解群众的真实评价,注重体察群众的主观感受,把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”,引导领导干部始终坚持人民至上理念,时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上,努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。考核贵在精准,也难在精准。要进一步优化考核内容,改进考核方式。对照新发展理念,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式,综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法,考准考实领导干部工作实绩,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来,以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。

习近平总书记强调,必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准

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强调,必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求,不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。对于政绩考核来说,不能仅仅停留在材料汇报和单一集中考核上,还必须结合推进落实高质量发展的实际表现、工作实绩和群众评价,从干部日常管理和综合考核上加强分析研判,让政绩考核真正反映被考核领导和干部的工作实绩,真正激励领导干部担当作为,积极主动推动高质量发展,创造经得起历史和人民检验的实绩。