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领导干部政绩考核心得5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/30

领导干部政绩考核心得5篇

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【篇一】

真理往往掌握在广大人民群众手中,群众的“脸色”直接检验着领导干部工作的“成色”,群众的“好口碑”才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识,把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程,坚决把一切为民之事、安民之事、利民之事、富民之事办好办实,做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。

高质量发展,就是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展。矢志不渝的践行“以人民为中心”发展理念,因而,在领导干部推动高质量发展的政绩考核的同时,老百姓的“话语权”必须得到足够的重视。但是在当前一些地方的干部考核中,往往只“唯上”,上级领导的评价占据了相当重的比例,而在社情民意测评时,只是发发表、问问卷了事,一大堆“书面式”的问题,群众看得云里雾里,“稀里糊涂”就完成了测评。这样的考核,群众的“话语权”没有得到充分尊重,考核结果难免失准失实。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”领导干部政绩考核,要坚持眼光“向下”,把“指挥棒”交给群众,不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好,人民群众心里都有“一杆秤”。

尊重群众“话语权”,是“政绩工程”“面子工程”的“照妖镜”。一些领导干部,干工作只“唯上”不“唯下”,只求领导满意,不求群众认可,“自以为是”的干事情,与人民立场相对立,与群众路线相背驰,时常干出一些让群众不满意、不认可的“蠢事”。群众小事是民生大事。在民生工程建设中,很

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展要求,鼓励各地各部门根据形势发展,因地制宜增设自定考核项目,激发其创造性地开展工作。要精准设置各项指标,创造性地更新考核标准、考核方式,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

政绩考核是党管干部的指挥棒,是领导干部政绩观的直接体现,同时也是新时代组织工作的主基调、主旋律。新时期要把高质量发展理念贯穿政绩考核工作的始终,切实增强政绩考核与干部激励工作对高质量发展的目标引领和保障支撑作用。