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政绩考核心得体会5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/27

政绩考核心得体会5篇

【篇一】

近日,中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调,切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核,推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义,制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观,激励干部务实笃行、担当作为。

优化考核指标设置,立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好,才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面,将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基础依据,把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标,全面考核干部政治素质,确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面,根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类,细化制度执行、城市管理、作风建设、改革创新等考核内容,增强考核的针对性、系统性和可操作性,做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿,围绕新时代新使命新要求更新考核指标,把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。

灵活考核方式运用,练就干事创业“实本领”。“考核识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核,就必须要考准考实。要形成凝聚合力,坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合,综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式,相互补充印证,做到考得严、核得实。要善用精准识别,将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”,经常深入一线,多渠道、宽层次、广角度了解干部,做到考得深、核得准。要吸引群众参与,用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调

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本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。干部要怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心,心里要始终装着父老乡亲,想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上,是不是有助于解决群众的难题,是不是有利于增进人民福祉,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

正确的政绩观就是要站稳全心全意为人民服务的立场。作为一名干部,必须能够埋头苦干,远离名利,有当铺路石的精神,坐冷板凳的耐力,有“功成不必在我”的觉悟。