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关于政绩考核的感悟5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/20

关于政绩考核的感悟5篇

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【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措,是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现,对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观,贯彻新发展理念,推动高质量发展,都具有十分重要的意义。

牢固树立政治意识和大局意识,坚持正确的政绩观。政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现,是党员领导干部在开展工作时的目标和追求。正确的政绩观不应一味追求地方经济的发展而忽略了生态环境的保护,也不能简单追求GDP的增速,还要看到人民群众从中得到了多少实惠。领导干部应该树立勤政爱民、务实担当的政绩观,时刻与党保持高度一致,始终听党话、跟党走,牢固树立政治意识和大局意识,将小我融入社会发展大我,将人民群众的切身利益置于个人利益至上,不搞“面子工程”,不搞“形象工程”,不“拍脑袋做决定”,实事求是,主动作为。

坚持科学合理的评价体系,客观公正评价干部。地方经济和各方面发展是对领导干部开展政绩考核的重要内容,考核评价干部要坚持科学合理的评价方式,注重发展速度的同时,更应当注重发展质量,实现又好又快发展。政绩考核包括政治、经济、社会、文化、生态方方面面,不谋全局者,不足谋一域,要坚持全局眼光,全面科学考核评价干部,坚持德才兼备,以德为先,事业为上,公道正派的原则,更加注重对干部履职尽责、为民服务方面的考核,引

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精准考核事业上的担当。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”。干部考核就是要始终坚持“事业为上”“有为才能有位”的实绩观,新时代就是要坚持“空谈误国、实干兴邦”考核导向,重点考核在关键时刻能够站出来、冲得上去、顶在前面、干在难处的优秀干部。不断鼓励先进干部、鞭策落后干部,用事业的担当实绩推动干部能上能下,使奋发有为的干部得到党的认可、人民的点赞,创造事业上担当作为,勇争先进的氛围。