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学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感5篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/20

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感5篇

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【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩行“两个维护”。“大器不可小用,小士不可大任。”站在新的历史起点上,我们要始终坚持党的全面领导,以高质量干部考核工作推动高质量经济发展,在“准”“全”“效”上下功夫,激励干部敢为人先、担当作为,敲响改革的鼓点、踩实发展脚步,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

科学考核体系,划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手,将千部考核考到细处、考到点上,激活考核的正向效应。严把考核政治关,对

干部政治表现进行专项考核,对政治上不合格的实行“一票否决”,切

实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”,科学设置考核共性指标和个性指标,根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考

核评价方法,避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行,完善千部考核办法,弱化考核过程的“痕迹管理”,注重内容多于形式,减程序、优步骤、转方式,促进考核提质增效,提高考评“精度”。

多维考察干部,照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部,进行综合分析研判,才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核,深入基层进行实地分析、实绩评价,注重在重点工作一线看干部、选干部,把重点岗

位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变,把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准,用好群众评价这面镜子,倾听干部考核中的群众声音,从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”,让干部考核考透、核准。

强化结果运用,提振干事“精气神”。干部考核,“考”是基础,“用”是关键,不能考核过程“雷声大”,结果运用却见不到“雨点”,最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象,制定专门考核奖惩制度,确保考核结果运用有

章可循。坚持奖优罚劣、激励担当,将考核结果与领导班子奖惩挂钩、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制,将各单位年度

考核情况进行综合分析,并反馈给被考核单位主要负责同志,结合考核情况实行“销号整改”,将“销号”情况纳入日常考核内容,不定

期对考核问题进行“回头看”,做好干部考核“后半篇文章”。

“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证,新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫,充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用,打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍,引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。

【篇二】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求充分发挥政绩考核作用,引导各级领导干部牢固树立正确政绩观,推动经济社会实现高质量发展。

知事识人,重在考核。政绩考核是干事的“指挥棒”,也是成事的“金钥匙”。牵牢政绩考核“牛鼻子”,为实干实绩“称重”“打分”,既可以推动形成优者奖、能者上、劣者汰、庸者下的正确导向,最大限度激励干部担当作为,也能够围绕新时代党的组织路线,有力促进组织工作朝大局聚力、向中心聚焦,不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的水平和能力。壮阔的“十四五”催征号角已经吹响,迈入高质量发展的新征程也已扬帆起航,我们要用好政绩考核这把“金钥匙”,考出真功、考出实绩、考出担当,真正开启广大领导干部锐意进取、争创一流的“心门”。

聚焦“考点”,优化考核内容指标,防止“左右一个样”。考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核,必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求,设置引领性、关键性指标,坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接,用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。实干出实绩,政绩考核要树立真抓实干的鲜明导向,以实绩论干部,坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为,考出政绩“真斤两”、干部“硬能耐”,充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要的政绩,要听取和尊重群众意见,注重民生保障情况的考核,把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”,让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。

完善“考题”,制定精准考核方法,避免“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准,也难在精准。改进推动高质量发展的政绩考核,需要不断完善方式方法,让政绩考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核,突出发展主题主线和工作特性,健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范,有效识别不同地区、不同部门的工作成效,勾勒出领导干部的“立体像”。注重系统考核,既看现实成效又看长远发展,既看政府债务、生态环境等约束性指标,也看公共服务、民生保障等具体工作,坚持“大小”结合、“粗细”融合,描清政绩的“神经机理”。完善日常考核,加强“过程管理”,掌握干部的“新变化”“活情况”,推动平时表现与年终成绩贯通衔接,实现政绩考核的“润物细无声”。

用实“考分”,充分运用考核结果,谨防“考用两张皮”。政绩考核,“考”是基础,“用”是关键。应全面辩证把握考核结果,看整体和重点,观进步与不足,通过分析研判,准确把握工作发展新变化、基层群众新需求、领导干部新动态,为进一步发展赋能助力。加强结果反馈,对照工作目标要求,肯定实绩成效、指出短板不足,做到“结果必反馈、反馈必及时”,将考核压力转化为干事创业的动力。深化考用互通、考用结合,丰富激励鞭策手段,落实奖励激励举措,把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合,让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程,以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后,充分发挥政绩考核“助推器”作用。

“知贤之近途,莫急于考功。”政绩考核,考的是领导干部为党和人民的付出多少,看的是“为官一任,造福一方”的实际成效。只有用好政绩考核这把“金钥匙”,不断提高政绩考核的质量和水平,才能有效提升工作效率,不断开创高质量发展新局面,向党和人民交出合格答卷。

【篇三】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。

为政之要,首在得人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。各级各地组织部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标,在吐故纳新、与时俱进中加强政绩考核的力度和效度,建立科学合理的考核机制,着力破解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题,切实把政绩考核工作贯彻好、落实好,激励广大领导干部争优创先、推动发展。

量化政治指标,画准政绩考核“刻度线”。首关不过,余关莫论。政治考核属性是干部考核的根本属性,必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终,充分发挥政绩考核的政治体检功能,引导各级领导干部树立正确的政绩观,确保领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。政治素质有其潜藏性和隐蔽性,故要对政治标准进行量化,用好谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈结果将之“外显”,着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面建立正面清单和负面清单,经常性、近距离、有原则地接触干部,细观言行、深察思想,让领导干部的“活思想”“真情况”冒出来,将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出,将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部“请”出队列,对于思想上存在苗头问题的领导干部,及时咬耳扯袖,切实树立正确的选人用人的鲜明导向。

体现群众评价,画准政绩考核“延长线”。《通知》强调,要“增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”选人用人,必须树立群众观点、走实群众路线,以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准,就实考察、从严度量、依事择人。要在考评体系中画好民意“延长线”,在考核指标设计上提升群众的话语含金量。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受众,要坚持人民导向原则,在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔和民主考评,采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会等方式提升群众参与度,充分尊重群众意愿,让群众综评成为检验领导干部“手艺”的重要衡量标准,注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效,突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效,避免选人用人上的不正之风,确保考核结果公平公正、准确客观。

强化结果运用,画准政绩考核“责任线”。要牢牢扭住贯彻新发展理念、推动高质量发展目标任务,拓展横纵对比多维度、平战结合多角度的立体化考核视野,坚持集中考察与分散考察相结合、定量分析与定性分析相补充的考核方式,建立健全领导干部的实绩档案和考核信息库,通过日常考察、节点考评、定期汇总、长期跟进,防止“近因效应”的形式化与片面化。不让慵懒无为者“占便宜”,实现实绩考核全面、真实、客观,考准考实领导干部的实际表现和履职能力,将考核结果与领导干部的待遇职位挂钩,优先提拔选用实绩突出的领导干部,及时实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部“知导向”“识长短”“正衣冠”,树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”,激活干事创业的“一池春水”。

【篇四】

政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价,关系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施,对于选贤任能,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念的能力和水平,提高制度执行力和治理能力,具有十分重要的现实意义。

改进政绩考核,“重”在优化考核内容指标。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容,政绩考核指挥棒朝哪儿指,决定了干部工作的方向,影响著干部干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入新时代,我国“十三五”即将圆满收官,“十四五”即将开启,这一时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题,经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。

改进推动高质量发展的政绩考核,就要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,精准设置关键性、引领性指标,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,综合运用多种方式,考准考实领导干部推动高质量发展政绩,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

改进政绩考核,“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的,是为了增进人民福祉,其效果的好坏,最终也要由人民群众来评判。对此,《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

一方面,注重考核民生保障目标任务完成情况,有利于引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题。另一方面,把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众,将群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为衡量干部政绩的根本标尺,增强政绩考核的群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价,防止考察失真、用人失误。

改进政绩考核,“贵”在强化考核结果运用。考评干部政绩本身不是目的,充分运用考评结果,才能激发广大干部的工作热情。因此,改进政绩考核,用好考核结果是关键。要坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。只有正确运用结果,考核才能让人口服心服,起到激励你追我赶、干事创业的作用。

【篇五】

“知贤之近途,莫急于考功。”各级组织人事部门要按照《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求,切实强化责任意识,加强工作统筹衔接,不断提高政绩考核的质量和水平,促使广大干部牢记初心使命,把握发展规律,发扬斗争精神,在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。

民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终,推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践,干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说,深入了解群众的真实评价,注重体察群众的主观感受,把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”,引导领导干部始终坚持人民至上理念,时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上,努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。

考核贵在精准,也难在精准。要进一步优化考核内容,改进考核方式。对照新发展理念,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式,综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法,考准考实领导干部工作实绩,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来,以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。


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