您的位置:文秘网 > 心得学习 > 心得体会 > 正文

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/20

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感5篇

文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章。同时,我们有一支专业的写作团队,为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的,您可以通过企业QQ:4000121855或者写作电话:400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一服务!

【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩行“两个维护”。“大器不可小用,小士不可大任。”站在新的历史起点上,我们要始终坚持党的全面领导,以高质量干部考核工作推动高质量经济发展,在“准”“全”“效”上下功夫,激励干部敢为人先、担当作为,敲响改革的鼓点、踩实发展脚步,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

科学考核体系,划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手,将千部考核考到细处、考到点上,激活考核的正向效应。严把考核政治关,对

干部政治表现进行专项考核,对政治上不合格的实行“一票否决”,切

实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”,科学设置考核共性指标和个性指标,根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考

核评价方法,避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行,完善千部考核办法,弱化考核过程的“痕迹管理”,注重内容多于形式,减程序、优步骤、转方式,促进考核提质增效,提高考评“精度”。

多维考察干部,照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部,进行综合分析研判,才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核,深入基层进行

…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

准。要进一步优化考核内容,改进考核方式。对照新发展理念,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式,综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法,考准考实领导干部工作实绩,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来,以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。