您的位置:文秘网 > 心得学习 > 心得体会 > 正文

领导干部政绩考核有感5篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/20

领导干部政绩考核有感5篇

文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章。同时,我们有一支专业的写作团队,为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的,您可以通过企业QQ:4000121855或者写作电话:400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一服务!

【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识,做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,力求简便高效,力戒形式主义。《通知》的印发,既是对推动高质量发展的政策保障和重要举措,也是对组织部门落实主业主责的更高要求,其核心目的是力求简便高效。

在实现“十三五”圆满收官,全面打赢脱贫决胜仗,全面建成小康社会胜利在望,全国上下全面开启第二个百年奋斗目标的重要节点上,推动经济社会高质量发展既是新时代的要求,也是一项重大任务。在这个关键节点上,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,强调加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调,充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识。这是对推动高质量发展的政绩考核工作的组织领导、组织协调领导把关、落实主责主业责任的进一步强调和明确,对我们推动高质量发展的组织层面工作提出了更高要请求,也是从组织上、从根本上、从源头上解决高质量发展组织领导和政绩考核有关问题的基本遵循,从“协调”、“把关”、“衔接”、“简便高效”等表述中,不难看出中央对推动高质量发展的政绩考核的科学性、合理性、协调性的高度重视,也明确强调了充分表明了党中央带领全国人民奋力推动经济社会高质量发展的坚定决心。

【篇二】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,为各级领导干部政绩考核指明了方向。组织部门要抓好贯彻落实,发挥政绩考核指挥棒作用,为推动高质量发展提供组织保障。

立好政治标准“高标杆”,考出政治过硬的“老实人”。政治能力是新时代党员干部的第一能力,政治标准始终是衡量干部的第一标准。干部政绩考核要立好政治标准这一“标杆”,为干部干事创业提供“方向标”“指明灯”,让政治过硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。要通过考核“标杆”引导党员干部涵养“政德”,树立正确的政绩观,落实工作不偏不倚、不打折扣,不搞“政绩工程”“面子工程”,不在政绩上“抖机灵”,确保各级领导干部政治上过得硬、靠得住,切实担负起党和人民赋予的政治责任。

立好多种考核“长节杆”,考出改革攻坚的“开路人”。考核识别干部是一个综合的、系统的、环环相扣的过程,要将干部考准、考实、考细,就要用好平时考核、专项考核、年度考核、任期考核等多种方式,将干部考核的触角延伸到工作一线、延伸到推动高质量发展的方方面面,干部工作到哪里,考核的“长节杆”就要跟到哪里。干部考核不仅要注重干部短期的“显绩”,更要将考核之“杆”拉长到高质量发展的历史进程之中,为肯为高质量发展打基础、做“隐绩”的干部搭建起干事创业的平台,为干部担当作为保驾护航。

立好群众评价“华表木”,考出群众拥护“贴心人”。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,民心是最大的政治,要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准。古代尧舜为了能经常听到老百姓的意见,在宫外和路口设立一根木柱,方便百姓在上面书写对为政者的意见建议,这便是“华表木”。立起政绩考核“华表木”,就要引导广大干部在脱贫攻坚、疫情防控、农村人居环境等民生方面将工作做实做细,用辛苦指数换取群众的幸福指数,走好新时代群众路线,做人民拥护的好干部。

立好奖优罚劣“硬杠杆”,用好高质量发展“带头人”。干部考核结果运用的“杠杆作用”要硬起来,让能者上、优者奖、庸者下,为干部管理使用立起奖罚单、警示牌。通过干部考核结果的运用,充分激励先进、鞭策落后,让优者更优,劣者变优。而这样奖罚分明、能上能下的“硬杠杆”,给大部分“不优不劣”的中间干部、年轻干部以鲜明的用人导向,激发干部队伍内生动力,引导干部素质不断优化。

【篇三】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。《通知》强调,要注重考核民生保障目标任务完成情况,引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题。要求各级党组织要把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来,立好干部“标尺”,改进考核方式,正向激励引导广大党员干部干事创业、担当作为。

立正有为有位“风向标”。干部考核具有“指挥棒”和“监督器”作用,是一种剖析自我、监督自我、展示自我价值和能力的重要途径。唯有将考用相结合,才能使广大党员干部有想法、有干劲、有奔头,从而更好地激发广大党员干部的内在动力,不断前进。既要用好干部考核“放大镜”,把在急难险重之际“显身手”的干部辨出来、提上来、用起来,充分彰显“选对一人,激励一片”的风向标效应;又要用好干部考核“显微镜”,细化考核指标,注重动态考核与实绩有机结合,让凌空蹈虚的“老油条”干部“无立锥之地”,倒逼干部履职尽责,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

把准定性定量“度量衡”。评价一名干部的业绩和精神风貌,最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。唯有让群众参与到考核中来,干部考核工作让群众“说了算”,用“群众公认”评价干部实绩,才能从根本上避免干部在成效考核上的陷入主观性、片面性的“怪圈”。要注重扩面与分层,过滤筛选、去伪存真,注重听取服务对象对于考核者“德、能、勤、绩、廉”的评价,看共性也看个性、看点评也看综评、看显绩也重潜绩,谨防干部考核过程中的“上下一样粗”“横竖一刀切”,定量和定性充分结合,为干部精准画像,考准考实每一名党员干部。

划定奖优罚劣“硬杠杠”。考核的关键是请群众阅卷、让成效说话,以实绩论英雄、凭实绩用干部。要划出干部考核的“硬杠杠”,把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来,激发广大干部勇于担当作为,提振干事创业精气神。对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。对不宜担任现职的干部按规定进行调整,让持有“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”“不干不错”“多干多错”的“慵懒散浮”官员没有位子、失去市场。

【篇四】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。“水可载舟,亦能覆舟”,做一个好干部,简单;可是做一个人民的好干部却是难上加难。要想得到好民生,必须有一个好政绩。好政绩是什么,好政绩就是想人民所想,忧人民所忧,切实的解决好人民的问题。以往就有很多干部,为了自己有一个好政绩牺牲人民的利益,忽略人民的问题,让人民没有一个好民生,也没有真实的得到好民“声”,这就是虚!《通知》的印发,切实全面的解决了政绩“虚”的问题,《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩。强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。作为一个优秀的领导干部,首先我们要树立正确的政绩观,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。其次“考”是基础,“用”是关键,考核仅是过程,不是目的,重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性,要综合分析研判,全面辩证地分析个人贡献与集体作用,防止简单以“形象工程”、“政绩工程”来确定考核结果。最后应以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题,增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价,注重群众的参与度。始终牢记从群众中来,到群众中去,心中有一把“真标尺”,练就“实本领”,才能携手人民共创祖国的辉煌,让我们的祖国更加的繁荣昌盛。

【篇五】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措,是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现,对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观,贯彻新发展理念,推动高质量发展,具有十分重要的意义。

“干部业绩在实践,干部声名在民间。”干部成长离不开实践,实践是检验认识是否正确的唯一标准,只有在实践中经风雨、见世面,扛重活、挑重担,才能不断增长个人的能力和才干。所以,实践是干部能力的体现,看重实践、敢于实践、自觉实践,是干部最基础的东西。实践是干部大展身手的广阔天地,是打磨淬炼的火热熔炉,看重实践、敢于实践、自觉实践,是干部须臾不可离的立身之本、建功之基。

“知之愈明,则行之愈笃;行之愈笃,则知之益明。”实践长才干,实践出政绩。实践是认识的来源,是认识发展的动力,也是检验认识是否正确的唯一标准。广大干部一定要积极实践、勇于实践,努力在实践中建功立业。


文章地址:https://www.91wenmi.com/wenmi/xinde/xuexixinde/345406.html