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关于政绩考核的心得体会5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/20

关于政绩考核的心得体会5篇

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【篇一】

政绩考核关系民生建设和经济社会发展,是组织工作的一项重要内容。改进政绩考核,让考核工作适应经济社会高质量发展十分必要。

改进政绩考核要加强政治引领。坚持新发展理念、推动高质量发展,是关系我国发展的深刻变革。要充分发挥政绩考核指挥棒作用,把各级领导干部在推动高质量发展中的实际表现和工作实绩作为评价依据,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要让领导干部提高政治站位,提升贯彻新发展理念能力和水平,培养出能够在推动高质量发展中扛重活、打硬仗的优秀的领导干部。

改进政绩考核要注重民心所向。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,急人民之所急,想人民之所想,用心用情用力解决群众关切的实际问题,不搞“形象工程”、“政绩工程”。政绩考核不仅要注重考核民生保障目标任务完成情况,还要掌握领导干部是否把人民安危冷暖、安居乐业放在心上,把为民造福作为最重要的政绩。要引导领导干部把为服务人民群众作为出发点和落脚点,拿出“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的担当和作为,切实解决人民群众最关心的事。只有心系人民群众的领导干部才能把人民群众的获得感、幸福感、安全感放在心上,我们党要把这样的好领导干部选出来,用起来,让人民群众满意度作为领导干部的评价标准,充分发挥政绩考核的实际作用。

改进政绩考核要运用多种方式。坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,

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举措,增强政绩考核群众参与度,增加考评工作透明度、拓展和畅通群众了解干部渠道。根据考评干部岗位和服务对象,在考核内容和考核指标中增加群众评议项目,用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果。要对事关政绩考核必须抓住事关公众利益的重点事项进行科学合理考核,联合统计局等职能部门,通过民意调查、群众投票等途径获取更多民意。要重激励,尤其是对群众满意度高、“潜绩”突出的干部,将考核结果与职务调整挂钩、与评优评先挂钩,树立鲜明用人导向。