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学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/19

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇

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【篇一】

工作是否完成,工作是否优秀,通过国家印发的《党政领导干部考核工作条例》来作综合判断,从而区分出优秀和平庸的工作者,条例还强调要推行能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,树立工作者正确的政绩观,从而推进党和国家工作高质量完成。

秦国自从请公孙鞅变法,秦国的命运就彻底的改变了,公孙鞅是一个智勇超群的人,为了得到国人的认可,花50文钱请人将一颗树从街东头搬到街西头,起初有人质疑这是不是真实的,搬了之后会不会得到所谓的奖赏,有一位猛汉毫不犹豫的将树搬到了指定位置,从而的到了公孙鞅的奖赏,自此重赏之下必有勇夫这句话传遍天下,很多“士人”也纷纷投靠秦国,因为秦国可以实现他们的意志,得到相应的报酬。大量人才涌入秦国,让秦国迅速壮大,也为秦国将来一统天下奠定了基础。

现在也是同样的道理,人才能够得到重用,能够得到相应的报酬,也能体现出人才的价值,这样就能得到优秀的人才,而且这种人才会认真工作,落实自己责任,主动工作,这样完成的工作质量更高,同样,自古优胜略汰,劣者也一样被淘汰,没有能力完成工作,或者完成工作的质量差,这样的工作者就相应的要被淘汰。

我国通过干部职工的政绩考核来定位干部职工的薪资待遇及晋升条件,推动政绩考核的高质量发展,让高科技人才更好的服务国家,同样也要让这些高科技人才能够得到重用,得到更好的报酬,他们就是重赏之下的“勇夫”,他们会用

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的“一池春水”。

实践证明,政绩考核是锻造高质量发展干部队伍的关键环节,也是加强党的全面领导、推动党中央决策部署落实的重要抓手,只有切实发挥出考核指挥棒、风向标、助推器的作用,严格落实高质量发展的政绩考核制度,健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制,综合运用好考核结果,协调好其与干部选拔任用、问责制度的关系,才能激发干部在高质量发展中干事创业的积极性、主动性和创造性,激励领导干部牢固树立正确政绩观,为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。