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学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/19

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇

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【篇一】

工作是否完成,工作是否优秀,通过国家印发的《党政领导干部考核工作条例》来作综合判断,从而区分出优秀和平庸的工作者,条例还强调要推行能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,树立工作者正确的政绩观,从而推进党和国家工作高质量完成。

秦国自从请公孙鞅变法,秦国的命运就彻底的改变了,公孙鞅是一个智勇超群的人,为了得到国人的认可,花50文钱请人将一颗树从街东头搬到街西头,起初有人质疑这是不是真实的,搬了之后会不会得到所谓的奖赏,有一位猛汉毫不犹豫的将树搬到了指定位置,从而的到了公孙鞅的奖赏,自此重赏之下必有勇夫这句话传遍天下,很多“士人”也纷纷投靠秦国,因为秦国可以实现他们的意志,得到相应的报酬。大量人才涌入秦国,让秦国迅速壮大,也为秦国将来一统天下奠定了基础。

现在也是同样的道理,人才能够得到重用,能够得到相应的报酬,也能体现出人才的价值,这样就能得到优秀的人才,而且这种人才会认真工作,落实自己责任,主动工作,这样完成的工作质量更高,同样,自古优胜略汰,劣者也一样被淘汰,没有能力完成工作,或者完成工作的质量差,这样的工作者就相应的要被淘汰。

我国通过干部职工的政绩考核来定位干部职工的薪资待遇及晋升条件,推动政绩考核的高质量发展,让高科技人才更好的服务国家,同样也要让这些高科技人才能够得到重用,得到更好的报酬,他们就是重赏之下的“勇夫”,他们会用他们所有的智慧和技术建设更强大的国家,这些“勇夫”就是国家事业发展的主心骨,推动国家事业发展的带头人。

【篇二】

近日,中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。为官一任,干什么,怎么干?政绩考核就是一根指挥棒。而什么是政绩、为谁创造政绩、怎样衡量政绩?人民群众是一把重要标尺。人民群众是历史的主体,是社会物质文化的创造者,当然也是政绩考核最权威的评判者。习近平总书记指出,正确政绩观要“追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价”,领导干部的一切工作都是为了让人民群众过上更美好的生活,要始终践行以人民为中心的发展思想,多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,创造出实打实的、经得起人民检验的政绩。

要聚焦民生指标,在政绩考核中突出“显功”,不搞“形象工程”。《通知》指出,要注重考核民生保障目标任务完成情况,当前和今后一段时期,要突出对做好重点群体就业工作、完成剩余贫困人口脱贫任务、完善重大疫情防控救治体系和公共卫生体系建设等情况的考核。聚焦民生指标就是要从群众最关心的问题抓起、反映最强烈的问题改起,梳理民生领域存在的突出问题和薄弱环节,加快补齐民生短板。考核领导干部的民生政绩是一项庞大的系统工程,不能把政绩考核当个“筐”,什么指标都往里装,要建立一个全面、细致、准确的民生档案,让考核有科学扎实、精准全面的依据。“人民标尺”上,要体现人均可支配收入、教育支出等反映老百姓生活水准的“刻度”;收入差距、重复上访率等反映社会公平的“刻度”;失业率、最低工资标准等反映社会保障的“刻度”。政绩考核聚焦民生指标,就是要引导领导干部践行“人民至上”理念,把人民标尺作为执政的“指挥棒”、决策的“标准杆”、考核的“衡量尺”,把为民造福作为最重要政绩;就是要引导领导干部多聚焦多发力,切实以更多惠民举措,把教育、医疗、菜篮子等突出民生问题及时解决到位,创造高质量发展的人民政绩。

要倾听人民心声,在政绩考核中体现“潜功”,夯实群众“底子”。《通知》指出,要增强政绩考核群众参与度,注重分析群众主观感受指标,用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。在党的执政理念中,一直强调“以民为本”,领导干部在推动高质量发展中干得怎样,是真抓实干还是虚伪作秀,人民群众是直接的受众者,最有感触,也最能评判,是考准考实干部政绩的关键。因此,政绩考核不能只听工作汇报、只看统计数据,搞“纸上谈兵”,也要用好人民群众这把“尺子”,深入田间地头、街头巷尾,多问一问、多看一看,在社会各阶层中进行幸福指数、满意度指数、安全指数等方面的民意调查,并将其纳入考核体系之中,实现多双眼睛同时审视领导干部政绩,形成多主体、多层次、全方位的考核机制。组织部门肩负考察识别干部重任,绝不能让默默干事的“老实人”吃亏、让只会做表面功夫的“戏精”出彩,要广开言路,走群众路线,切实把“群众心声”当作晴雨表,把群众的“好差评”作为检验干部的“正衣镜”、考核政绩的“度量衡”,方能让形象工程、政绩工程这些形式主义土壤越来越贫瘠,从而考准考实领导干部政绩。

民之所望,施政所向。习近平总书记强调:“要始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上,用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、社会治安等实际问题。”政绩考核对于领导干部起着非常重要的引领和导向作用,在政绩考核中突出民生指标,引导领导干部像抓经济建设一样抓民生保障,像落实发展指标一样落实民生任务,是我们党全心全意为人民服务的宗旨体现。我们要切实发挥好政绩考核“指挥棒”作用,让考核以民心为标尺、以实绩为考量,方能让广大领导干部满怀真情办好各项民生实事,用自己的“辛勤指数”,不断换取人民群众的“幸福指数”,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

【篇三】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。《通知》强调,要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮,令五味调和生香,炖出汤汁浓郁、汤色澄亮的“好汤”。作为领导干部,要在自我净化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正,煨以“思想”、“品性”与“本领”,围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设,当好表率、以身作则,不断提高治理能力,立好干事创业“风向标”。

煨以思想,丰富自身的学识涵养。领导干部提高治理能力的前提和基础在思想,这就要求领导干部要加强思想淬炼。要将理论读物作为枕边良卷,而非案头摆设,在“读书破万卷”中汲取其中丰富的思想营养,在“开卷有益”中提升自己的学识涵养,为实际工作的开展提供指导遵循。具体而言,领导干部的理论学习要注重萃取知识的“原味”,不能读在表面、读得零碎、读解粗略,要在多读、读深、读透中研肌析理,用上真学真知的“门内功夫”,避免将“功夫”花费在抄抄写写,却未真正触及真理本身的“灵魂”。同时,还要注意萃取知识的“甜味”,我们常言,“真理的味道有点甜”,有点甜,非活学活用不能品出。因此,领导干部要在实践中提升“学”的层次,学以致用方能升华所学所知,将真理的科学内涵与精神实质融会贯通,提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力,在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

煨以品性,塑造自身的党性修养。讲政治、强党性,坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质,领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力,做好内在建设。要把政治纪律和政治规矩挺在前面,明确“比学赶超”的实质内涵,树立正确的价值取向,加成实实在在的幸福感。领导干部的“比”应当是比学识、比差距,而非比权力、比金钱;领导干部的“学”应当是学方法、学本领,而非学歪风、学偷懒;领导干部的“赶”应当是赶先进、赶速度,而不是赶热闹、赶名利;领导干部的“超”应当是超前谋划、超越自我,而非超出边界、超越底线。领导干部要时刻葆有一颗“为民心”,要有“一丝一粒,我之名节;一厘一毫,民之脂膏”的自律意识,对金钱和权力才能保持戒惧之心,不被“糖衣炮弹”打翻人生信仰,不被“蜗角虚名”带偏人生航道,不谗于美食金钱,不溺于物欲世俗,慎微于细谨小节,慎独于一言一行,加强修心与修身,强化政治担当。

煨以本领,加强自身的能力培养。致天下之治者在人才。实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。领导干部承载着伟大使命与重要责任,要将自身放入实践火炉中去冶炼,成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢;把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼,成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨,经得住烈火焚烧,也耐得住风霜相侵,熔铸出干事创业的钢筋铁骨。对于领导干部而言,善于研判时代大势是一种本领,善于谋篇布局是一种本领,掌握把事做好干成的方法也是一种本领,每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。因此,领导干部要苦练本领,主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼,为自己“培土”“施肥”“修枝”,把“实干精神”和“事业实绩”写在大地上,当好事业发展的“螺丝钉”。

【篇四】

水不激不跃,人不激不奋。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,为各级领导干部政绩考核指明了方向。新时代,推动高质量发展是一场高标准、高难度的历史大考。各级领导干部要对标对表,做足内功,充盈智慧,书写政绩考核合格卷。

“风雨不动安如山”,保持政治定力。讲政治是马克思主义政党的根本要求,是党员干部补钙壮骨、强身健体的重要保证。当今世界百年未有之大变局和中国百年大发展同步交织、相互激荡,各种风险挑战、矛盾问题叠加考验各级领导干部的政治定力。政治定力强不强、政治担当够不够、政治勇气足不足,关乎党的事业兴旺发达。各级领导干部要胸怀“两个大局”,树立正确的政绩观,对国之大者做到心中有数,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保政治方向不变、政治立场不变,在“两个大局”中“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。

“领异标新二月花”,激发创新动力。创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。中国40多年改革实践表明,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。推动高质量发展,满足人民日益增长的美好生活需要,全面建设社会主义现代化国家,要推陈出新,革故鼎新,构建新发展格局,转变发展方式,推动质量变革、效率变革、动力变革。各级领导干部要牢固树立新发展理念,抓重点破难题、补短板锻长板,拿出改革创新的实招、硬招,于危机中育新机,于变局中开新局,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

“去留肝胆两昆仑”,锻造攻坚魄力。大事难事看担当,顺境逆境看襟度。党员干部是人民群众的“主心骨”,是新长征路上的“生力军”。党的十九大报告中指出:“中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松,敲锣打鼓就能实现的。”行百里者半九十。我们现在所处的是一个“船到中流浪更急,人到半山路更陡”的时候,是一个愈进愈难、愈进愈险、不进则退而又非进不可的时候。当前,各种“急难险重”是阻碍高质量发展的“绊脚石”“拦路虎”。各级领导干部要勇做闯关夺隘的“肝胆英雄”,越是艰险越向前,攻城拔寨,一抓到底。

“三军过后尽开颜”,提升服务能力。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”民之所向,政之所往。民生是最大的政绩。推动高质量发展归根结底就是要提升人民群众的幸福指数。各级领导干部要践行以人民为中心的发展思想,涵养“乐民之乐、忧民之忧”的情怀,把政务服务“好差评”作为检验工作成效的标尺,把人民安危冷暖、安居乐业放在心上,把为民造福作为最重要的政绩,端正服务态度,提升服务能力,用心用情用力解决群众关切的实际问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

【篇五】

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,这是组织部门立足发展、以人为本,深入推动高质量发展的关键举措。此次干部考核条例的印发,就是聚焦当前干部考核工作中存在的问题,切实让考核发挥出应有效能,并激励引导广大干部充分发挥考核这个“指挥棒”的良好作用,深入学习理解各种考核方式的作用意义,杜绝考核沦为“搞形式”“走过场”,使其以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,不断推动领导干部政绩考核工作走“深”走“实”。

注重听取民意,增强考核公信力。俗话说,金杯银杯不如老百姓的口碑。考核领导干部看起来是组织部门,其实领导干部真正要面对的“考官”是群众。要切实增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价,只有这样才能进一步激发干部干事创业的积极性,让广大党员干部深深地扎根于群众之中,贯彻落实“从群众中来,到群众中去”的坚定立场,想群众所想、忧群众所忧,反对形式主义、官僚主义,以优良的作风,把工作成效体现在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上,让老百姓得到真正的实惠。

注重多种形式结合,增强考核科学性。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”在贯彻落实《干部考核条例》时要坚持平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证,不搞临时考察“一锤定音”,使考核结果能够全面、准确地反映出考核对象的真实情况,让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为唯一的政绩导向,把政治上的“两面人”清除出去,在广大领导干部群体中架构起风清气正的“政绩生态”,真正让党政领导干部考核“指挥棒”作用发挥出来,做到公平公正。因此,对于党政领导干部来说,要紧紧抓住考核工作中的重点突出问题,对一些复杂而又敏感的问题作出正确的分析判断,逐项解决问题、逐个破解难题,才能够真正确保效果。

注重结果运用,增强工作导向性。考核结果的运用是考核工作的出发点和落脚点,也是考核激励约束的关键所在。因此,干部考核要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”,让考核结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据,让有作为、有成绩、有贡献的得到褒奖;对不担当、不作为的领导干部予以惩戒。坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和建设结合起来,最大限度激励广大领导干部投身高质量发展中,成为考核领导干部的关键指标,使其树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”,激活干事创业的“一池春水”。

实践证明,政绩考核是锻造高质量发展干部队伍的关键环节,也是加强党的全面领导、推动党中央决策部署落实的重要抓手,只有切实发挥出考核指挥棒、风向标、助推器的作用,严格落实高质量发展的政绩考核制度,健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制,综合运用好考核结果,协调好其与干部选拔任用、问责制度的关系,才能激发干部在高质量发展中干事创业的积极性、主动性和创造性,激励领导干部牢固树立正确政绩观,为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。


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