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《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/19

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇

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【篇一】

政绩考核古已有之,尧舜到今,历代遵行。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。组织部门作为干部考核的重要职能部门,要善于用好“三镜”,全方位、多角度、近距离地考准考实干部,真正发挥政绩考核“指挥棒”“风向标”作用。

用好政绩考核“平面镜”,注重实绩实效。“天下大事必作于细”。考核时间短,接触人员有限,需要考核者在有限的时间内搜集更多有用的信息。因此,政绩考核既要注重考核一时,又要注重考核平时,用好“平面镜”多角度、多层次、多维度观察干部“七种能力”,全面客观深入地掌握干部工作实绩。把考核的功夫下在平时,学会读心术、察人术、沟通术,通过从干部日常工作现实表现中全方位了解其德能勤绩廉,从工作实绩细微处、近距离考核其工作表现、工作能力、工作作风、工作成效,在细节中考准考实干部,做到以成效说话、让实绩挂帅。

用好政绩考核“透视镜”,击中人民满意靶心。“党员干部鞋上有多少泥巴,只有人民群众心里最清楚。”各项工作开展都必须紧紧抓住群众满意度这个着力点和落脚点。《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因此,要做好领导干部政绩考核,还要用好群众公心“透视镜”。“说话听声,锣鼓听音”。群众对各地区各单位的

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关切的实际问题。其次,要增强政绩考核群众参与度,把考核的“话筒”交给群众,让群众去看,让群众去评,是好是坏、是优是差,群众心中自有一杆秤,这样才能在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。

政绩考核,考的是人,看的是事。领导干部要树立正确的政绩观,坚持“功成不必在我”的修为原则,秉持“功在当代,利在后世”的为政之道,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点,尽力而为、量力而行,努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。