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领导干部政绩考核心得5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/17

领导干部政绩考核心得5篇

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【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。

《通知》的印发,使得各单位组织人事部门就关于单位绩效考核提供了指导方向、指导思想、考核依据。

一、推动形成能者上、优者奖、、庸者下、劣者汰的正确导向

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展,落实《党政领导干部考核工作条例》,进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力。

二、要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”

《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

三、要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

在眼里、记在心上。干部要眼睛向下、意志向上,脚步向下、视野向上,真正与群众面对面、心贴心、肩并肩,将提升群众获得感、幸福感、安全感作为自己的“座右铭”。用好政绩考核“度量衡”,就要让群众走上干部考核的“评判席”,将群众感受、公众评价引入干部考核范围,引导领导干部为群众办实事、解难题、出点子,让群众成为干部成长的“见证者”“记分员”。

充分发挥干部政绩考核的“度量衡”作用,引导广大干部聚焦于高质量发展,着眼于民生大小事,才能重塑干部作风,建强干部队伍。