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关于政绩考核的心得体会5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/17

关于政绩考核的心得体会5篇

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【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识,做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,力求简便高效,力戒形式主义。《通知》的印发,既是对推动高质量发展的政策保障和重要举措,也是对组织部门落实主业主责的更高要求,其核心目的是力求简便高效。

在实现“十三五”圆满收官,全面打赢脱贫决胜仗,全面建成小康社会胜利在望,全国上下全面开启第二个百年奋斗目标的重要节点上,推动经济社会高质量发展既是新时代的要求,也是一项重大任务。在这个关键节点上,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,强调加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调,充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识。这是对推动高质量发展的政绩考核工作的组织领导、组织协调领导把关、落实主责主业责任的进一步强调和明确,对我们推动高质量发展的组织层面工作提出了更高要请求,也是从组织上、从根本上、从源头上解决高质量发展组织领导和政绩考核有关问题的基本遵循,从“协调”、“把关”、“衔接”、“简便高效”等表述中,不难看出中央对推动高质量发展的政绩考核的科学性、合理性、协调性的高度重视,也明确强调了充分表明了党中央带领全国人

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,需要不断增强国力。党员干部在干事创业的过程中必须始终把人民利益摆在至高无上的地位,要做有利人民利益的事,做有利于生态优先、绿色发展的事,做有利于社会公平正义、祖国的繁荣稳定安宁的事,通过建设富强、民主、文明、和谐的社会主义国家,不断提升人民群众的安全感,将“人民至上”写在新发展征程上。在考核评价干部政绩工作中,群众的真实评价、群众的主观感受、群众的安全指数才是“晴雨表”,深入了解群众的真实评价,注重体察群众的主观感受,才能得到人民群众给干部打的基础“安全分”。