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学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/16

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇

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【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(简称《通知》),要求充分发挥政绩考核指挥棒作用,政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价,关系到干部选拔的价值导向。为贯彻新发展理念、推动政绩考核高质量发展,要内外结合,认真抓好贯彻落实。

何为“内”?就是要优化考核内容指标,引导干部牢固树立正确的政绩观。高质量的政绩考核可以督促推动工作,弘扬社会正能量。不合理的考核内容、考核标准同样会助长社会的不良风气,污染政治空气。为有效推进政绩考核高质量发展,要优化考核内容指标,政绩考核指挥棒朝哪儿指,干部工作的方向就朝哪前进。同时还要精准设置关键性、引领性指标,引导干部牢固树立正确的政绩观,改变政绩考核上唯GDP论,把考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。综合运用多种方式推动高质量发展政绩,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

何为“外”?就是要充分听取群众意见,注重民生保障目标任务完成情况。一切为了群众,一切依靠群众。要将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。既有利于引导领导干部践用心用情用力解决群众关切的实际问题。又增强政绩考核的群众参与度,在政绩考核中能够充分反映群众感受、

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准设置关键性、引领性指标,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,综合运用多种方式,考准考实领导干部推动高质量发展政绩,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

改进政绩考核,“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的,是为了增进人民福祉,其效果的好坏,最终也要由人民群众来评判。对此,《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。